一、探寻品牌实力

(一)华润集团

华润的前身是于 1938 年在香港成立的 “联和行”。1948 年联和进出口公司改组更名为华润公司。1952 年隶属关系由中共中央办公厅转为中央贸易部(现为商务部)。1983 年改组成立华润 (集团) 有限公司。1999 年 12 月，与外经贸部脱钩，列为中央管理。2003 年归属国务院国资委直接监管，被列为国有重点骨干企业。

集团布局 6 大业务领域：大消费、综合能源、城市建设运营、大健康、产业金融、科技与新兴产业，下设 25 个业务单元、两家直属机构，拥有实体企业 3,077 家，在职员工 39.2 万人，位列 2025 年《财富》世界五百强第 67 位。

(二)华润燃气

华润燃气成立于 2007 年 7 月，2008 年 10 月底在香港联交所主板上市(股票代码为1193.HK)。作为与大众生活息息相关的公用事业单位，华润燃气秉承专业、高效、亲切的服务宗旨，供应安全清洁燃气，努力改善环境质量，提升人们生活品质，坚持海纳百川、唯才是用的用人理念，致力于成为综合实力 “中国第一、世界一流” 的燃气企业。

业务覆盖 25 个省份，共计 270 余座城市(包括香港 2 个直辖市、4 个计划单列市、15 个省会城市)，拥有 5 万名员工，服务客户超过 6000 万户，2024 年销气量约 400 亿方。

荣誉资质：

连续多年入选普氏能源资讯全球能源企业 250 强

多次获得 “亚洲最快速增长能源企业奖”

在由香港《亚洲周刊》主办的 “中国大陆企业香港股市排行榜” 中连续多年获得 “最绩优企业大奖” 和 “环保新能源企业大奖”

连续多年荣获香港 “超卓环保安全健康奖” 金奖

2019 年及 2022 年，华润燃气无边界管理新模式及学标杆管理实践分别荣获国企管理创新成果一等奖

2021 年作为唯一一家城市燃气企业，入选国务院国资委管理标杆创建行动名单

国际三大评级机构标普、惠誉、穆迪给予华润燃气 A-、A、A2 的行业领先评级

MSCI 华润燃气 ESG 评级维持为 A 级，保持国内行业领先水平

二、助你成长加速

(一)解锁培养体系

1. 新员工三年培养计划

华润燃气以新人素质项为核心，以蓝焰人才发展地图为路径，为新员工量身打造三年培养计划，通过 “带路人” 计划及在线平台全流程跟进新员工成长。

华润燃气新人素质模型：燃气梦 (GAS DREAM)，涵盖品格、态度、方法、有梦想等维度。

培养阶段：

试用期：通过系列培训考核，接触岗位工作，了解职业发展

岗位历练期：通过在岗部门轮岗和 “师带徒”，深入学习一线业务知识

发展 (UP) 期：为新员工量身打造 GAS DREAM 能力发展计划，提升专业能力

发展 (LP) 期：通过参与公司大型重点项目，进一步锻炼素质，激发更大潜能

2. 蓝焰人才发展学习地图 2.0

华润燃气构建了健全的人才发展体系，帮助不同系列的员工胜任岗位工作，推动人才职业发展通道系统落地，创建多通道职业发展条件，给员工提供更多发展机会。

3. 人才发展双通道

华润燃气通过压茬推进深化干部管理制度改革、全面激发组织活力，打破论资排辈、优化人才结构，各区域公司中层每 3-4 年全体起立，实现管理人员 “能上能下、择优任用”。同时，着力打造专业序列发展通道，为想干事、能干事的青年人才提供广阔舞台，确保人尽其才、才尽其用。

三、了解岗位详情

新锐计划为华润燃气区域公司面向国内、外优秀高校应届毕业生的招聘计划。新员工入职后，将通过轮岗、专业技能学习等系统性培养，并依托三年 “师带徒” 机制，由导师带教答疑指导，并通过在线成长档案持续追踪发展，致力于培养储备未来业务核心人才。

(一)任职要求

毕业时间为 2025 年 9 月 1 日至 2026 年 8 月 31 日，中国大陆 (内地) 以毕业证为准，中国港澳台及海外地区以学位证为准

热爱能源行业

本科及以上学历

认同华润燃气企业文化

符合华润燃气新人素质项

(二)招聘流程

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