招聘岗位

根据公司业务开展情况及未来发展规划，现面向社会公开招聘。

(一)科技研发部总监

岗位职责：

负责整个公司技术研发管理工作，制定技术发展规划，规范整体开发流程，制定技术部门的战略发展目标和工作方案;

负责公司产品、核心系统等技术架构设计，包括现有架构和技术优化、重构等;

负责技术团队的建设、培养和管理，提升团队的工作质量、效率和技术能力，构建稳定、高效的技术研发团队;

积极掌握技术发展新趋势，并能够根据业务发展需求提前做好技术准备。

岗位要求：

本科及以上学历，计算机等相关专业优先，211、985 院校毕业者优先;具有 3 年以上产研团队管理经验者优先，具有金融科技或供应链金融背景优先;

具备从 0-1 的技术平台架构规划、系统搭建经验及 To B 金融业务系统落地经验者优先。业务理解能力强，善于前瞻性思考，有良好的技术规划、建模和决策能力，善于捕捉业务需求和架构设计问题，并给出有效的解决措施和方法;

具备团队合作意识，具有良好的项目统筹协调能力，抗压能力强，有较强的责任心，勇于挑战，具备创业心态。

(二)数字金融业务产品经理

岗位职责：

负责公司产品规划的制定及核心产品的设计，国内供应链金融市场研究及趋势分析，战略客户的需求采集和产品设计，市场竞品分析及供应链金融产品和服务的创新与持续优化;

负责对接国内各大商业银行总分行等金融机构，统筹供应链金融产品交易模式、交易结构等设计，与金融机构和资金方对接完成产品设计;

负责协助战略客户的营销工作，协助设计有针对性的综合金融服务方案及落地措施;

负责输出产品标准化操作文档，完成产品培训和指导。

任职要求：

本科及以上学历，具有 3 年以上产品经理经验者优先;

具备严谨细致的逻辑思维能力，良好的分析研究能力，较强的保密意识和良好的职业道德;

有供应链金融产品设计与研发能力者优先;

对供应链金融产品的发展趋势、竞争态势、市场需求等具有较强的分析能力和敏锐的反应能力，熟悉金融产品的风险控制;

具备较好的组织推动能力、较强的责任心、良好的沟通协调能力和学习能力，抗压能力强。

(三)供应链金融 BD 岗

岗位职责：

银行维护：负责对公司所合作银行的当地分行、支行的关系维护，拜访并挖掘银行的核心企业名单，同时与银行联合开发核心企业;

核心企业落地：负责核心企业落地工作，完成三方协议签署及相关事宜;

需求收集：充分收集客户意见、建议，深度挖掘客户需求，并为客户提供个性化金融服务解决方案;

新品落地：负责公司推进的新产品、新模式的试用和落地;

客情关系：负责银行端关系维护及多部门打通，及时获取客户动态，实时掌握客户组织机构的调整动态，维护长期有效的客情关系，保持客户粘性。

任职要求：

本科及以上学历，金融、财会、经济等相关专业优先;

具有供应链金融工作经验者优先;具备商业银行为对公业务工作经验者优先;

具有证券、保险、融资租赁或商业保理公司从业经验者且专注供应链领域的优先;

性格外向，有较强的学习能力和沟通协调能力，有系统营销思维;有较强的风险意识和风险识别能力。

报名条件

(一)基本条件

具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;

具有坚定的政治信念和政治立场，热爱祖国，遵纪守法，清正廉洁，诚实守信，作风正派，职业操守和个人品行良好;

具有正常履行岗位职责的身体条件;

具有符合岗位要求的工作能力和专业技能;

具有良好的行政礼仪、严谨的工作作风、较强的工作责任心、较好的团队合作精神，服从组织分配。

(二)有下列情形之一的不得报名

正在接受司法机关和纪检监察机关立案审查尚未结案的;

受党纪、政纪、行政处分尚未解除的;

曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

按照有关规定未满工作服务年限的人员;

法律法规及政策规定不予聘用的其他情形的人员。

招聘程序

招聘按照公告发布、报名、资格审查、简历收集及筛选、综合测评(人才测评、笔试、面试)、背景调查、入职体检、公示、录用等程序进行。

(一)公告发布

招聘通过中豫航信(河南)数字科技有限公司微信公众号、智联招聘官网等渠道发布公告。

(二)报名方式

本次招聘统一采用线上投递方式，应聘人员可登录智联招聘平台，搜索 “中豫航信(河南)数字科技有限公司” 进行报名。为确保信息完整准确，报名时请在简历中详细填写个人基础信息，包括但不限于学历、学位、毕业院校及所持有的专业技术证书等内容。

(三)资格审查

本次报名通过线上方式进行资格审查，由招聘工作小组结合招聘岗位的具体要求，对应聘者的报名材料进行资格审查。报名人员提供的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员提供虚假材料及其他严重舞弊行为，立即取消其应聘资格，并视情况追究有关人员的责任。资格审查工作贯穿于招聘全过程。

(四)简历筛选

收集各岗位应聘者简历并分类，结合招聘岗位的具体要求，对应聘者性别、年龄、学历、工作经验、培训经历、个人描述进行初步审查，筛选出符合要求的简历进行综合测评。

(五)人才测评

应聘人员通过资格审核后，由相关部门通过邮件形式发送测评链接，邀请通过筛选的候选人参加在线测评环节。通过科学的测评工具了解候选人的性格特点、管理潜力、职位价值观等，便于更全面地了解候选人，并可作为后续面试的参考。

(六)面试

面试采用半结构化面试方式进行，面试总成绩为 100 分。结合岗位要求及用人标准进行面试方式及题目的出具，参照招聘计划的需求岗位和需求人数按比例确定最终的面试通过名单。

(七)综合成绩评定

面试结束后，根据综合总成绩和招聘岗位需求人数，从高分到低分确定拟聘人员。

(八)背景调查

对通过面试人员进行背景调查，核实应聘者的背景信息。背景调查包含但不限于：候选人身份信息核实、候选人学历学位和资质证明、候选人是否存在商业纠纷、候选人是否有违法犯罪记录、候选人是否有贷款黑名单、候选人是否注册公司、候选人过往从业经历及工作表现、候选人离职原因等。

(九)入职体检

对通过面试人员统一组织入职体检，体检规格参照公务员标准。

(十)公示

对拟聘人员名单进行公示，公示期 5 个工作日。

(十一)录用

公示期结束后，通知相关人员办理入职手续。

注意事项

应聘者应对提交材料的真实性和完整性负责，如经发现与事实不符，公司有权取消其进入到招聘的下一环节的资格，由此导致的后果由应聘者本人自行承担;

此次招聘不收取任何应聘费用，不组织任何培训，并对应聘人员提供的应聘材料严格保密;

请应聘者保持电话畅通，不同时段联系 3 次未接通的，视为自动放弃;未通过资格审查、简历筛选、笔试、面试、背景调查环节人员，不再一一通知，请知晓;

如有招聘相关问题，请联系冶老师，咨询邮箱：yegl002@avic.com;招聘咨询时间：工作日上午 9:00-12:00，下午 2:00-6:00。

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