中国科学院工程热物理研究所参加91考试网2025下半年在站/出站博士后与海外博士人才峰会，欢迎境内在站/将出站/刚出站的博士后研究员、境内与博士后经历相当（或更高）的青年在职人才人才、境外（含港澳台）地区的博士后研究员/在职学者、以及境外（含港澳台）地区将毕业/刚毕业的优秀青年博士报名参会（具体人才要求请进入报名表了解），与中国科学院工程热物理研究所现场交流。

1. 参会场次

【北京出站博士后与海外博士人才峰会】-11月25日（周二）（地点：北京·星级酒店）

2. 报名通道：

有意向参会人才请务必提前填写并提交意向报名信息：

点击立即报名→http://bm.^91exam.com/vm/rFwN4Lu.aspx

席位有限！早报名早评估，提前锁定参会名额。

本次活动不收取参会人才任何费用。

报名后组织方将审核报名人才资料，并向符合条件的人才通过邮件形式发送正式邀请函，我们将按照出发区域，为正式受邀参会学者提供最高500元的路费补贴支持，另享餐费补贴，具体以邀请函为准。

3. 入场方式

收到正式邀请函的项目候选人到场参会需出示邀请函及能证明个人身份的证明，如身份证/护照/学位证等。

一、研究所简介

工程热物理研究所的前身系吴仲华先生1956年创建的中国科学院动力研究室，总部位于北京市。近70年来，研究所恪守国家战略科技力量主力军的使命定位，面向国家重大战略需求，致力于抢占能源动力领域科技制高点，建设国际知名一流研究所，为我国能源动力可持续发展提供创新思想、创新技术、创新人才。截至2024年底，研究所共有职工528名，其中专业技术人员484名，含中国科学院院士3人，高级岗位人员237人。具有国家“动力工程及工程热物理”、“航空宇航科学与技术”博士与硕士一级学科学位授予权，“环境科学与工程”、“能源动力”硕士学位授予权，在读研究生490余人，与各高校联培生160余人；是中国科学院大学航空宇航学院的牵头建设单位；设有国家博士后流动站，现有在站博士后30余人。

??“十四五”期间，研究所践行“四个率先”和“两加快一努力”要求，战略规划了高碳能源低碳燃烧利用、分布式能源系统与储能、先进动力装备和高空长航时无人机技术及应用等四个主攻方向。前瞻布局了氢能转化利用、超临界二氧化碳布雷顿循环热功转换、高适应性热功能材料与器件、智能网络巡飞系统、空间系统及微重力燃烧等五个新兴前沿方向和未来技术。拥有“轻型涡轮动力”、“长时规模储能”、“煤炭高效低碳利用”等国家级重点实验室；“能源有序转化”和“先进航行器界面输运理论与调控方法”两个基础科学中心；牵头建设“高效低碳燃气轮机试验装置”和“吸气式发动机关键部件热物理试验装置”两个国家重大科技基础设施。

近年来，研究所争取科研经费不断突破新高，重大重点项目稳步推进。2024年，研究所承担两机专项、国家重大科技基础设施、国家科技创新重大任务、先导专项重大项目任务等共300余项。新增国家重大专项、重点研发计划、先导项目等共150余项。全年到位经费超20亿元，再上新台阶。

二、工作地点：北京市海淀区、青岛、济南、南京等地

三、需求专业及领域

动力工程及工程热物理、航空宇航科学与技术等相关学科方向，研究领域包括但不限于：动力工程、工程热物理、飞行器设计及制造、机械工程、叶轮机械、飞行器控制、发动机控制、自动控制、结构强度、集群算法、电子信息（通信工程）、压缩空气储能、分布式供能、总能系统研究、生物质热利用、清洁燃烧技术研发、光学测试等。

四、岗位类型、要求及待遇

（一）特别助理研究员岗位

1.招聘对象：博士、博士后

2.任职要求

（1）获得博士学位3年以内，应届博士毕业生优先。

（2）恪守科研道德和学术规范，学风正派、诚实守信，具有为科技事业拼搏奉献的精神；

（3）具有突出的创新研究成果，科技创新潜质优良；

（4）年龄原则上不超过35周岁。

3.薪酬待遇

（1）参照副高级岗位薪酬待遇，享受“六险一金”，提供周转房、租房补贴等福利待遇；

（2）优越的科研平台，择优推荐院级引才项目青年项目，以及其他更多争取申请人才项目、科研项目的机会；

（二）工程师岗位

1.招聘对象：博士、硕士（含2026年应届毕业生）

2.任职要求

（1）2026年应届毕业研究生（博士、硕士），非应届毕业生一般应具有北京户口；

（2）具有突出的创新研究成果，科技创新潜质优良；

（3）恪守科研道德和学术规范，学风正派、诚实守信，具有为科技事业拼搏奉献的精神；

（4）身体健康，与本单位职工没有血缘亲缘关系；

3.薪酬待遇

（1）富有竞争力的薪酬；享受“六险二金”，享受租房补贴、餐补、带薪休假、出差补助和体检等待遇福利；

（2）为优秀的非北京生源应届毕业生、高级专业技术人员、留学回国人员择优解决北京户口；

（3）享受青年人才补助硕士20万,博士30万，入选“优秀博士计划”人员青年人才补助金额提高至50万；

（4）协调职工子女入幼儿园、小学、中学等；

（5）丰富健全的职工活动，如工会组织的各类活动、员工兴趣协会、体育健身活动等。

岗位需求

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