富源发展投资集团有限公司(以下简称“公司”)是由富源县人民政府授权县国有资产监督管理委员会履行出资人职责的县属国有企业，公司注册资本5亿元。公司围绕富源县经济发展战略，强化资产整合和资源配置，实现能源开发、建筑施工、特色产业、综合服务、文化旅游5个功能板块投资运营，发挥国有企业主导优势增强市场竞争力，确保国有资产保值增值;公司下设5个二级公司和7个三级公司，打造功能定位清晰主业优势明显、市场竞争力强的国有企业集团。

为落实全面深化国有企业改革要求，积极适应市场化竞争环境，进一步健全完善国有企业人才市场化经营机制，加强富源发展投资集团有限公司人才队伍建设，以市场化选人用人机制为导向，增强市场竞争活力，以高素质专业化的经营管理团队推动公司持续健康快速发展。根据《富源县县属企业管理办法》和公司章程等有关规定，结合公司发展实际需要，面向社会公开引进高层次人才4名。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

招聘工作遵循“公开、公正、公平、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准，坚持注重能力和实干精神的用人方向，坚持公开透明、公平竞争、公正择优的选人原则，面向社会公开报名，统一考试，择优选聘。

二、招聘岗位

(一)招聘对象

面向社会公开招聘具有相应岗位业务知识及工作经历的人员。

(二)招聘职位及要求

本次面向社会公开引进高层次人才4名。具体招聘岗位及要求见《富源发展投资集团有限公司2025年面向社会公开引进高层次人才岗位及要求一览表》(附件1)。

三、招聘条件

(一)应聘人员应当具备以下资格条件

1.思想政治方面。拥护中华人民共和国宪法和法律法规;政治立场坚定，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”;在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.道德品质方面。坚持原则，在工作中不偏袒、不徇私;公道正派，对待同事和工作事务一视同仁，客观公正地处理问题;诚实守信，言行一致，在工作和生活中保持良好的信誉。廉洁自律，严格遵守廉洁从业的各项规定，不谋取私利。工作踏实，具有求真务实的工作作风，不敷衍塞责。

3.工作能力与专业素养方面。具有履行岗位职责的过硬本领和专业素养，熟悉相关领域的专业知识和技能，能够熟练运用所学知识解决实际问题;有较强的事业心和责任感，对工作充满热情，积极主动地承担工作任务，努力追求工作的高质量和高效率;具有履行岗位职责所需的政策法规水平，能够在工作中依法依规办事。

4.身心素质与纪律方面。身体健康，具备正常履行职责的身体条件;心理素质良好，具有较强的心理承受能力和应变能力。

5.无犯罪嫌疑，无违法违纪和失信等不良记录，遵守国家法律法规和社会公德，具有良好的社会信誉。

6.学历与工作经历方面。具有国民教育本科及以上学历，学历证书需在教育部学信网可查。具有相关工作经历(具体岗位相关工作经历详见附件2)。

7.年龄为45周岁及以下(1979年11月7日后出生)。

(二)有下列情形之一的人员不得报考

1.因犯罪受过刑事处罚的人员;

2.受党纪、政纪处分期限未满，正在接受纪律审查尚未做出结论，司法机关立案调查处理尚未结案的人员;

3.在以往考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

4.吸毒人员和被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

5.不符合拟应聘岗位所需的其他条件。

四、招聘程序和方法

招聘工作程序包括：网上报名、资格初审、初面、资格复审、复面、确定人选、体检、背景调查(考察)、公示、聘用等。

(一)招聘计划及公告

招聘公告在云南人才网(http://www.ynhr.com)曲靖市人力资源和社会保障网(http://rsj.qj.gov.cn)和富源县人民政府门户网(http://www.qjfy.gov.cn)进行发布。报考人员自行登录规定网站查询获取相关信息，因查看不及时或因查看其他渠道的错误信息造成的报考失误，由报考人员自行负责。

(二)报名

1.报名时间：自公告发布时间起至2025年12月3日17﹕30止。

2.报名方式及资料准备：本次招聘采取电子邮箱报名的方式进行，不接受现场、短信或电话等其他方式报名，报考人员按照所需应聘岗位投递报名材料，每名报考人员需按要求如实填写各项信息，每人限报1个岗位，未填写应聘岗位的视为无效应聘。经资格初审合格获准参加初面的人数与拟招聘岗位人数达到3:1比例方可开考。第一次挂网报名公告结束后，每个岗位报名人数与招聘岗位人数比例未达到3:1及以上的，该岗位进行第二次挂网公告。第二次挂网公告后，仍达不到最低开考比例的岗位，取消该岗位招聘。

报名时，报考人员应仔细阅读《富源发展投资集团有限公司2025年面向社会公开引进高层次人才公告》，填写报名表(附件2)、诚信承诺书(附件4)和相关报考信息，上传个人有效居民身份证(正反面)、毕业证、学位证、学信网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》、国(境)外毕业生还须提供经教育部留学服务中心认证的《教育部国(境)外学历学位认证书》、相关职业资格证书、个人简历，本人近期免冠2寸正面电子证件照(35×45mm，蓝底，jpg格式：20KB以下)。按上述顺序以电子邮件方式发送到fyfztz@163.com电子邮箱，邮件标题格式为：岗位名称+姓名，所有应聘材料不予退还。

3.注意事项：填写提交的报考信息和证明材料必须真实、准确、有效，必须与本人实际情况、报考条件与所报岗位要求相一致，否则造成的后果由本人承担。对伪造、变造、冒用有关证件、材料等通过资格审查的，一经查实，即取消考试、聘用资格。

(三)资格初审和初面

资格初审和初面时间、地点由公司招聘领导小组以电话、邮件或短信通知。

1.资格初审：资格初审由公司招聘领导小组负责，公司纪委参与，报考人员资格初审时需提交以下材料：

(1)《富源发展投资集团有限公司2025年面向社会公开引进高层次人才报名表》纸质版1份;

(2)本人有效身份证、毕业证、学位证原件及复印件1份，学信网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》1份;国(境)外毕业生还须提供经教育部留学服务中心认证的《教育部国(境)外学历学位认证书》1份;相关职业资格证书复印件1份;个人简历1份;

(3)本人近6个月内大一寸免冠证件照3张，与报名时提供的电子版照片同底;

(4)岗位要求的其他证明材料。

2.初面

(1)通过资格初审合格的报考人员进入初面环节(原则上不低于1:3，最终以公司招聘领导小组确定为准)。

(2)初面评分满分100分，成绩按四舍五入保留两位小数，时间为15分钟。根据初面成绩排名，每个岗位进入资格复审的比例最低不低于1:2，最高不超过1:3。在资格复审比例内，若最后一名出现初面成绩并列的情况，则并列进入后续程序。初面成绩的30%计入综合成绩。

(3)初面合格分数线为70分(含70分)，未达到合格分数线的，不得进入后续招考环节。初面结束后，若某岗位报名人数与招聘计划数的比例未达到资格复审比例，该岗位将第二次挂网公告，对新报名人员组织初面。经第二次挂网公告及初面后，仍未达到资格复审比例的，取消该岗位招聘计划。

(4)初面成绩当场宣布，报考人员签字确认。

(四)资格复审和复面

资格复审和复面时间、地点由公司招聘领导小组以电话、邮件或短信通知。

1.复面前进入资格复审，公司招聘领导小组现场对拟进入复面人员的相关报考资格及学历等材料原件进行资格复审。

2.资格复审提交材料同资格初审时提供材料一致。若出现两次材料不相符的，一律取消复面资格。未在规定时间内参加资格复审的视为主动放弃本次应聘。

3.资格复审通过者进入复面环节。

4.复面采取结构化方式进行，满分100分，成绩按四舍五入保留两位小数，时间为15分钟。复面成绩的70%计入综合成绩。

5.报考人员自愿放弃复面资格的，须在复面前3天向富源发投集团有限公司办公室提交《富源发展投资集团有限公司2025年面向社会公开引进高层次人才自愿放弃复面资格申请表》(附件3)。否则，报考人员将被视为自动放弃复面和违反诚信承诺，由此带来的后果，由报考人员自行承担;复面期间，报考人员不按规定时间到达指定地点参加复面的，视为自动放弃复面资格。

6.复面成绩当场宣布，报考人员签字确认。

7.综合成绩及公布

综合成绩=初面成绩×30%+复面成绩×70%(计算结果四舍五入保留两位小数)。各岗位根据综合成绩得分排序，综合成绩在富源县人民政府门户网(http://www.qjfy.gov.cn)进行公示。

(五)体检

面试结束后，根据报考人员的综合成绩从高到低的顺序，按照与拟公开招聘人数以1∶1的比例确定参加体检的人员。

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》到指定医疗机构进行，吸毒排查及体检结束后将体检报告交公司审核，体检对象对体检结果有疑问的，本人可申请复检，并到指定医院复检一次，复检结果为最终结果，费用自理，时间、地点另行通知。体检弄虚作假或隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理，未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动放弃。因自愿(自动)放弃体检或体检不合格而产生的岗位空缺，递补一次。

(六)背景调查(考察)

对拟录用人员的背景进行调查，调查内容包括但不限于个人征信金融风险、犯罪记录、个人履历调查内容。同时由招聘领导小组根据个人情况决定是否延伸考察，若决定考察，由招聘领导小组按照国企高管选拔任用相关规定组织考察，采取向原工作单位发函了解、个别谈话、实地走访核查人事档案等方式进行考察，考察内容主要包括应聘人员的政治表现、德、能、勤、绩、廉，考察不合格者不能确定为拟聘人员，考察完成后提出拟聘用人选，对于拒绝考察或考察不合格者不予聘用，将重新进行该岗位招聘。

(七)公示和聘用

1.根据体检结果，确定拟聘用人员并在富源县人民政府门户网(http://www.qjfy.gov.cn)上进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续。

2.在公示期间，如出现不符合聘用条件的情形，可根据报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序，从报考该岗位的人员中递补一次。

3.已办理聘用手续的人员必须在规定时间内到用人单位报到，与用人单位签订劳动合同。未在规定时限内报到的视为自动放弃聘用资格，责任由报考人员自负。因办理聘用手续过程中出现空岗，不再递补。

五、其他事项

(一)合同期限：不低于1年。试用期为2个月，试用期满后不能胜任岗位职责的给予解聘。

(二)工资待遇：试用期工资不低于所聘岗位工资的80%;试用期满考核合格的，按规定办理正式聘用手续，转为国有企业人员身份，工资待遇按公司薪酬制度执行，实行基本工资与绩效工资相结合的分配方式，依法缴纳保险等法定社会保障。

(三)如遇不可抗拒因素，公开招聘各环节另行通知。

六、纪律与监督

富源发展投资集团有限公司纪委对本次招聘工作全过程进行监督指导，受理有关投诉或举报，负责调查处理，接受社会监督。

(一)严肃纪律，保证招聘工作的公正性。从事招聘的工作人员，必须遵守招聘工作纪律和有关廉洁自律的规定，坚持原则、公道正派、依法办事。招聘工作应严格执行回避制度，违反招聘工作纪律的，按有关规定严肃处理。

(二)报考人员应该自觉遵守招聘规定和相关工作程序要求，诚实守信、积极面对、按时参加。对违反规定、弄虚作假、恶意干扰招聘工作的报考人员，一经查实，取消相应招聘资格，由此带来的一切后果由报考人员自行承担;对造成恶劣影响且触犯刑律的，移送司法机关处理。

(三)报考人员的各项表格必须如实填写，不得缺项，不得涂改。若在招聘过程中出现舞弊的报考人员一律取消聘用资格。

(四)应聘者必须严格按照有关规定实行回避制度。凡与公司负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得任用到人事、财务、审计、纪检监察等岗位，不得担任双方直接隶属同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。公司负责人和具体负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与应聘者有上述亲属关系或者其他可能影响内部招聘公正的，应当回避。应当回避未回避的，一经查实，一律取消招聘资格或解除劳动合同。

(五)资格审查贯穿招聘和聘用过程始终，报名人员对填报的个人信息和提交资料的真实性、完整性、准确性负责，如与事实不符，一经核实，取消应聘资格;已聘用上岗的，解除劳动合同，并依据有关规定追究责任。

监督机构及联系电话：富源发展投资集团有限公司纪委0874-4634677

七、本公告未尽事宜由富源发展投资集团有限公司负责解释。

富源发展投资集团有限公司

2025年11月7日

附件【1：富源发展投资集团有限公司2025年面向社会公开引进高层次人才附件.docx】

原标题：富源发展投资集团有限公司 2025年面向社会公开引进高层次人才公告