此招聘信息由江西省人力资源和社会保障厅发布的《江西省引进博士后人才公告》延伸。为助您快速、精准掌握中国科学院赣江创新研究院的招聘详情，现特别针对中国科学院赣江创新研究院的岗位信息与报考要点单独说明。为保证您获取的招聘信息完整且准确，请同步留意总公告的变动情况。

具体招聘公告如下：

为深入实施人才强省战略，加快引进和培养青年科技人才，服务和推动全省电子信息、有色金属、装备制造、新能源、航空、食品、医药等“1269”行动计划重点产业链创新发展，江西省继续引进博士后人才从事博士后研究工作，诚挚邀请广大青年才俊来赣建功立业，共赢美好未来！

一、引进条件

（一）品学兼优，身心健康，年龄原则上在35周岁以下，获得博士学位一般不超过3年的人员，可申请进入江西省博士后站从事博士后研究工作，其中申请进入工作站、人文社科领域或人才紧缺的自然科学领域流动站人员，年龄可适当放宽，但不超过40周岁。按照全国博管办规定不招收“三类人员”（在职、超龄、同一一级学科人员）进站。

（二）博士后在站工作时间为2-3年，具体时间由设站单位、合作导师、博士后本人根据工作需要共同协商、科学确定，并在合同或协议中予以明确。博士后累计在站时间（含多次进站、出国研修等）不超过6年。

除上述条件外，拟进站博士后人员还应满足设站单位规定的专业、技能和其他招收要求。

二、引进原则和招收情况

坚持德才兼备、需求相适、注重实绩等原则，由用人单位采取公开、平等、竞争、择优办法引进。招收类型主要包括流动站自主招收、工作站联合招收、博士后创新实践基地联合招收等类型。博士后进站身份按照相关文件执行。

全省共提供博士后人才岗位1440个，其中博士后科研流动站人才岗位1061个、博士后科研工作站人才岗位246个、博士后创新实践基地人才岗位133个。《江西省引进博士后人才需求目录》（附件）可在江西省人力资源社会保障厅门户网（http://rst.jiangxi.gov.cn/）下载查询，有意向者可联系招收单位并洽谈。

三、政策待遇

凡引进的博士后人才，参照《江西省高层次人才认定和服务保障办法（试行）》和“江西省博士后九条”等享受政策待遇如下：

（一）对进站的全职理工科博士后一次性给予日常经费资助每人20万元、其他全职博士后每人16万元，分别在博士后进站和出站时按50%的比例拨付。

（二）对于在全国博士后创新创业大赛、全国博士后揭榜领题交流对接活动中获得大赛金、银、铜奖的博士后，省财政按1:1给予配套奖励。对于当年度获得中国博士后科学基金资助项目的博士后，省财政按1:1给予配套资助。

（三）对出站选择留赣工作，且首次择业与江西企（事）业单位签订3年及以上劳动聘用合同的博士后，给予每人15万元资助，每年拨付5万元。

（四）符合相关条件的博士后可申请被认定为相应类别的省级高层次人才。

（五）出站博士后经用人单位考核合格，科研成果突出的，可参照《江西省专业技术资格考核认定办法》申报认定副高级专业技术资格。在站博士后符合相应资格条件的，可申报专业技术资格。

联系部门：江西省博士后工作管理办公室

联系人：涂娟 联系电话：0791-86385513

邮箱：jxsbsh@163.com

附件：江西省引进博士后人才需求目录.xlsx

二维码（请点击链接查看详情）

江西省人力资源和社会保障厅

2025年11月13日

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

https://rst.jiangxi.gov.cn/jxsrlzyhshbzt/col/col72135/content/content_1925477233400668160.html

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