一、招聘背景与目标

随着公司业务的持续拓展与战略规划的推进，为进一步充实人才队伍，优化人员结构，提升公司整体运营效能，特制定本次招聘方案。计划通过公开、公平、公正的招聘流程，选拔出5名优秀人才，以满足公司多方面的发展需要。

二、基本条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，年龄在40周岁以下(1985年1月1日以后出生);

2.拥护中国共产党领导，遵守《中华人民共和国宪法》和各项法律法规，具有良好的政治素质和道德品行，具有良好的个人品质和职业道德，无违法、违纪等行为记录;

3.具有良好的身体条件和心理素质，执行能力强，并能服从公司工作安排;

4.具有符合职位要求的工作能力，无不良嗜好，具备拟聘任职位所要求的其他资格条件。

(二)具有下列情形之一者不得参加本次招聘

1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员;

2.在人事考试中被认定有严重违纪违规行为，被记入诚信档案库长期记录或在记录期内的人员;

3.曾因犯罪受过刑事处罚的;

4.现役军人、在校学生;

5.按照有关规定应当执行回避制度的人员;

6.法律法规和政策规定的其他情形。

三、招聘岗位及报名条件

(一)综合办公室招聘1名工作人员

报名条件及要求：

1.全日制专科及以上学历，专业不限;

2.薪酬待遇：面议;

3.熟练掌握办公软件的操作，具备较强的文字写作能力，能够独立起草各类公文、报告等;具备良好的沟通协调与组织能力，能够有效处理办公室日常事务;

4.中共党员，具有相关工作经验，研究生学历，中文、行政管理、汉语言文学等相关专业优先考虑。

(二)工程部招聘2名工作人员

报名条件及要求：

1.全日制专科及以上学历，土木工程类、工程造价及相关专业;

2.薪酬待遇：面议;

3.具备良好的沟通协调能力，能够有效处理工程管理的各类问题;

4.具有5年以上相关工作经验，持C2汽车驾照及以上证件;

5.性别要求：男性

6.具有工程师、二级建造师、监理工程师证优先考虑。

(三)营销部招聘1名销售主管

报名条件及要求：

1.全日制专科及以上学历，专业不限;

2.薪酬待遇：面议;

3.熟悉食材生产、加工、储藏、配送等相关政策及要求;具备良好的沟通协调组织能力，能够有效处理公司销售过程中出现的各类问题;具备较强的市场分析能力和决策能力;

4.制定销售计划，根据公司下达的销售目标任务，制定本部门的销售计划，包括：人员计划、人员目标分解计划;

5.具有2年以上相关销售工作经验，持C2汽车驾照及以上证件;

6.物流管理、市场营销等专业优先考虑。

(四)财务部招聘1名工作人员

报名条件及要求：

1.全日制专科及以上学历，金融学、经济学、会计学、审计学相关专业;

2.薪酬待遇：面议;

3.具有初级会计职称、具有3年以上财务会计工作经验;

4.熟悉企业财务管理、预算管理、会计核算、成本核算、内部控制、财务分析报告等全方位财务工作的基本要求;

5.具备扎实的财税知识，熟练使用各种财务工具和办公软件，且电脑操作娴熟。善于处理流程性事务，工作细致，有良好的职业操守和团队精神，具备良好的学习能力、独立工作能力、沟通能力和财务分析能力;

四、招聘方式及流程

(一)报名

1.本次招聘采取网上报名方式，应聘者将《应聘报名表》以“姓名+应聘职位”为命名发至邮箱867540813@qq.com;

2.《应聘报名表》个人简历填写要求：结合工作总结填写个人简历，需完整叙述工作经历，并以工作总结方式将工作岗位、工作内容、工作绩效、工作感悟和个人优缺点全面、完整、准确地描述。应聘者还需提供身份证及学历证明等相关材料的扫描件(包括：毕业证、学位证、学信网查询学历证明、工作职称证书、国家有关部门颁发的资格证书、重要荣誉以及其他代表个人能力的相关证书)。

3.每人只能报考一个职位，报名结束后，针对报名未通过审核的人员，相关报名资料由公司统一销毁，恕不退还，我公司会严格保守每一位应聘人员的个人信息。

4.报名截止时间

报名日期：2025年11月21日—11月28日

(二)资格审查

报名结束后，人力资源部对投递简历及相关证件、证明进行预审，对通过资格审查应聘人员，将通过电话或邮件形式通知相关事项。

(三)组织考试

考试采取面试与笔试相结合的方式进行。面试与笔试分值各为100分。考试总成绩计算公式为：总成绩=笔试成绩+面试成绩。面试成绩计算公式为：面试成绩=面试成绩×60%;笔试成绩=笔试成绩×40%。

1.笔试

笔试考试时间和地点另行通知。

笔试采取闭卷方式进行。本次考试不指定考试范围和考试用书，出现的缺额，按同岗位面试总成绩从高分到低分依次递补。

2.面试

按招聘人数1:3的比例从高分到低分依次确定参加面试人员名单，当人员比例不足1:3时将取消本次该岗位的招聘计划。面试考试时间和地点另行通知。

(四)体检和考察

根据考生考试总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检、考察对象，考生按考试总成绩从高分到低分依次排序。报考同一岗位考生总成绩相同时，面试总成绩高的考生排名靠前，优先确定为体检、考察对象。

1.组织体检

体检在县级及以上综合医院进行，费用由应聘者自行承担。体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。应聘者不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。

对体检结果有疑问的，应当自得到体检结果之日起3个工作日内向招聘单位书面提出复检申请，并在得到复检通知的一个星期内完成复检。复检医院为初检上级医院。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

2.组织考察

考察内容为思想政治表现、道德品质、学籍记录、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况，并对考察对象的报考资格条件逐一进行核实。体检、考察可同步组织实施，时间和地点另行通知。

考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。因应聘者放弃考察或考察不合格不予聘用的，出现岗位缺额的，可从报考同一岗位的人员中按应聘者考试总成绩从高分到低分依次递补，招聘单位也可以取消本次招聘计划。

(五)公示

拟聘用人员名单将在公司公示栏进行公示，公示期不少于5个工作日，接受应聘者和社会监督。对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续;对拟聘人员有异议的，根据调查核实的情况决定是否聘用。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格。

(六)办理聘用手续

公示期满后，对没有问题的或者所反映问题不影响聘用的拟聘人员，由招聘企业与其签订劳动合同。对招聘人员实行试用期制度，试用期满考核为不合格的，按程序予以解聘。

六、其他

1.拟聘用人员需提供无犯罪记录证明以及个人征信报告。

2.报考人员报名登记的联系电话需保持24小时畅通，如电话关机、停机等原因造成未能及时通知招聘相关事项的，后果由报考人员自负;

3.对考生的报考资格审查和考察工作贯穿招聘工作始终。在任何环节和阶段一经发现不符合报考、聘用等条件的均可取消考试资格或者聘用资格;

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来凤县咏凤教育科技发展有限公司2025年招聘计划

原标题：来凤县咏凤教育科技发展有限公司2025年招聘工作方案