绍兴市文化旅游集团是绍兴市政府直属大型国有独资企业，整体负责绍兴市区国有景区、酒店、文化产业经营与管理，以及重大文旅项目的投资、建设、运营。现根据集团酒店业发展需要，经研究，决定面向社会公开选聘职业经理人。

一、选聘岗位

绍兴饭店有限公司副总经理(永和庄园驻店总经理)1人。

二、选聘范围和资格条件

本次选聘向全社会开展，报名人员应具备下列条件：

(一)基本条件

1.具有过硬的思想政治素质。能认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，拥护“两个确立”，做到“两个维护”，忠实履行政治责任、经济责任和社会责任，热爱国资国企事业。

2.具有较强的市场竞争意识和改革创新意识。具有胜任相应岗位职责需具备的决策判断能力、经营管理能力、开拓创新能力、沟通协调能力、应急处突能力，工作业绩优良。

3.具有较强的专业能力水平。具有能履行相应岗位职责所需的专业知识和行业经验，熟悉掌握相关岗位领域政策和法律法规，热爱文旅事业，担当作为，开拓进取。

4.具有良好的个人道德品行。具有高度的事业心和责任感，思想解放，爱岗敬业，遵纪守法，诚实守信，廉洁自律，作风形象和职业信誉良好。

(二)资格条件

1.学历要求：大学本科及以上;

2.专业要求：具有5年及以上酒店行业工作经历，且具有品牌酒店或星级酒店(含同级酒店)不少于3年以上管理岗位经验;

3.其他要求：身体健康，年龄原则上45周岁以下，特别优秀者年龄可适当放宽到50周岁，日期计算至2025年12月24日止，男女不限。

(三)具有下列情形之一的，不接受报名：

1.有《公司法》第一百七十八条所列情形之一的;

2.在以往任职期间，因渎职造成重大经济损失的;企业经营管理不善，出现严重亏损或造成国有资产严重流失和重大经济损失的;

3.个人有违法违纪犯罪、严重不诚信记录等不良情形的;

4.国家法律法规、党纪政务和有关政策另有规定不适合担任相应岗位的。

三、岗位职责

1.全面负责绍兴饭店永和庄园整体经营管理，达成年度及任期目标任务。

2.负责绍兴饭店永和庄园酒店经营相关的市场拓展、品牌培育、招商引资等工作。

四、选聘程序

按照报名及资格审核、能力素质测试、体检、考察、确定人选、任职公示、办理聘任手续等程序进行。

(一)报名及资格审核

1.报名方式：通过网上或现场报名的方式进行。网上报名须自行下载并填写《绍兴市文化旅游集团酒店职业经理人公开选聘报名登记表》，随同报名资料原件照片或扫描件一并发送至邮箱845387227@qq.com。现场报名须携带报名资料原件及复印件，到绍兴市越城区鲁迅中路348号绍兴市文化旅游集团2106办公室报名，复印件需留存不退还。

2.报名时间：2026年1月1日至2026年1月25日(现场报名时间为工作日上午9:00-11:30，下午2:00-4:30)。

3.报名资料：(1)必须提供的资料：有效期内本人身份证、毕业证书(境外学历须是教育部中国留学服务中心学历认证证书)、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》等相关资料;5年及以上酒店行业工作经历证明;品牌酒店或星级酒店(含同级酒店)不少于3年以上管理岗位工作经历证明。(2)其他资料(如有)：获国家、省、市级饭店、餐饮行业荣誉证书;行业资格证书(省文旅厅颁发的饭店行业总经理资格证书，中国旅游饭店业协会、中国饭店协会颁发的职业经理人证书);业绩成果案例。

上述工作经历按足年足月累计，以2025年12月24日为截止日期。所获荣誉证书、资格证书等截止日期相同。

4.资格审核：报名期间同步对资格条件进行审核。符合资格条件的报名人员必须达到3人及以上，达不到1:3比例要求的，取消该职位选聘。

(二)能力素质测试(时间另行通知)

对符合资格条件的应聘者先后以综合素质量化评估、专业能力测试、综合面试等形式进行能力素质测试，重点测试应聘者专业素质、业务能力、岗位匹配度、应变能力、协调沟通能力、举止仪表等，层层筛选后经协商确定入围候选人。

(三)组织体检、考察

1.参照国家公务员招录标准进行体检。

2.按照有关规定，通过现场调查、个别谈话、查阅档案等形式，对考察对象的素质、能力、业绩和廉洁等情况进行组织考察，开展背景调查。

(四)研究确定拟聘任人选

根据体检考察情况，考察对象符合任职要求的，报上级相关部门审批同意后，提交集团党委会研究确定拟聘任人选。

(五)任职公示

在绍兴市文化旅游集团官网进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示期满后，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响录用的签约聘用。

(六)正式聘任

1.签订《职业经理人聘任协议》《职业经理人责任书》《经营目标承诺书》等相关文书，并严格按照契约约定内容进行考核。

2.薪酬实行年薪制。薪酬结构包括基础薪酬、绩效薪酬和任期激励。其中，基础薪酬20万/年(税前)，按月发放，同时享受绍兴饭店同等职级干部其他待遇。绩效薪酬和任期激励根据契约约定进行考核兑现。

3.聘用期限为两年，并按规定约定相应的试用期(一般为一年)。除不可抗力因素外，在任期内未完成下达的指标或对公司造成重大损失的，或有重大违规违纪问题需解聘的情形等，可予以解聘。

五、其他事项

应聘人员提供的各种资料、信息均须真实有效，否则将取消报名、聘用资格，并承担相应的法律责任。

应聘者务必关注电话、电子邮件等通知，因联系方式不准确或无法联系到本人的，视为自动放弃。

咨询联系电话：0575-88627782、0575-85515809。

点击查看>>>

绍兴市文化旅游集团酒店职业经理人公开选聘报名登记表

绍兴市文化旅游集团

2025年12月25日

原标题：绍兴市文化旅游集团酒店...