云南山海遊旅游集团有限公司(以下简称山海遊集团)是云南省康旅控股集团有限公司(以下简称康旅集团)的全资二级子公司和文旅板块的运营平台。山海遊集团致力成为“品牌文旅目的地专业开发运营商”，聚焦景区运营、业态创新、产品营销、数字平台、游客集散等综合业务体系，构建“旅游+”专业化运营平台，按照“文化底蕴厚、服务品质高、集群维度广、产品类目全、体验方式多、游玩余味长”的“六边形”健康生活目的地运营标准，实现景区资源整合且实现流量和营收转化。
目前，集团旗下共计13组A级旅游景区，分布于迪庆、文山、西双版纳、普洱、腾冲五个地州，具体包括:2个5A级景区(普达措国家公园、普者黑景区)、7个4A级景区(虎跳峡景区、梅里雪山景区、坝美世外桃源景区、曼听公园、傣族园、望天树景区、白水台景区)和4个3A级景区(香巴拉时轮坛城、滇金丝猴国家公园、云缦营倚象山景区及腾冲玛御谷温泉小镇景区)。集团旗下运营有“云缦营”品牌目的地型精品酒店，客房近100间。景区及酒店业务全年游客接待量逾1200万。
根据工作需要，现面向社会公开招聘，具体事项公告如下：
一、招聘范围及招聘人数
(一)范围：具有特定工作经验、专业技能的社会人员。
(二)招聘人数：社会招聘人数为10人。
二、基本条件
(一)具有良好的政治素质和道德品行，遵纪守法，能自觉遵守企业的各项管理制度;
(二)坚持原则，公道正派，诚实守信，廉洁自律，工作踏实，具有良好的团队合作意识和敬业奉献精神;
(三)具有履行岗位职责的过硬本领和专业素养，有较强的事业心、责任感和拓展业务的创新精神，具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
(四)必须在资格审查前取得毕业证书、学历证书及岗位要求的相关资格证书;
(五)符合招聘岗位所需的资格条件;
(六)年龄条件：具有硕士研究生学历、学位或高级职称人员年龄一般不超过50岁(1975年12月及以后出生);具有全日制大学本科学历或中级职称人员，年龄一般不超过45岁(1980年12月及以后出生);具有大专学历或初级职称，年龄一般不超过35岁(1990年12月及以后出生);
(七)符合任职回避相关规定;
(八)具有下列情况之一的人员，不得报名或录用
1.因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.被开除中国共产党党籍的人员;
3.被开除公职的人员;
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
5.严重违反用人单位规章制度致解除劳动合同的人员;
6.曾通过主动辞职、辞退等方式脱离集团体系时间未满一年的人员;
7.相关证书、工作经历、获奖情况等背景调查结果存在问题的人员;
8.法律法规规定不得招录的其他情形的人员;
9.本公司认为其他不适宜招录的人员。
三、招聘岗位及要求
招聘岗位职责、任职资格等相关要求详见《云南山海遊旅游集团有限公司2025年招聘岗位需求表》。
四、招聘程序
(一)报名及资格审查
1.报名时间：自公告发布之日起7个工作日。
2.报名方式：简历投递至邮箱：shyzp2025@163.com。
3.应聘者提交以下材料进行报名：
(1)本人签字版《应聘人员登记表》(附件2);
(2)本人签字版《应聘诚信承诺书》(附件3);
(3)个人简历;
(4)身份证扫描件(正反面)、学历学位证明扫描件(学历学位证书，如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件)、职(执)业资格证书、专业技能证书等其他符合岗位要求的证明材料扫描件。以上材料以“应聘单位+应聘岗位+姓名”命名压缩后上传至指定邮箱。
4.资格审查。根据应聘者网上报名填写的信息和提供的材料，对照报考岗位的资格条件进行审核，并以电话或短信方式通知符合报名条件的应聘者参加考试，资格审查未通过的不再另行通知。资格审查贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件，均取消应聘或者聘用资格。
(二)笔试
1.笔试方式和开考比例：本次笔试采取现场集中闭卷考的方式进行，开考比例不低于1:3，达不到开考比例的，取消招聘岗位，不再开展后续流程。
2.笔试满分100分，占综合成绩的40%，笔试内容范围涉及综合知识和岗位专业知识等。
3.各岗位按照笔试成绩从高到低的顺序确定进入面试人选，拟进入面试人数与拟招聘人数的比例不低于3:1，不高于5:1。若确定拟进入面试应聘者笔试成绩最后一名出现并列的，则并列进入面试。
4.笔试成绩公示：根据笔试成绩得分从高至低顺序排名，确定拟进入面试的人员名单，在山海遊公司公众号、第三方公司公众号等平台进行公示，公示期为3个工作日。
(三)资格复审
进入面试前，人员须在规定时间内携带报名提交的相关材料原件资格复审。资格复审时间、地点以具体通知为准。应聘者须提供本人应聘相关岗位类别专业所需包括但不局限于相关证书、证件原件资料等，由招聘工作小组开展资格复审工作。
(四)面试
面试内容主要针对应聘人员的知识结构、工作能力、综合素质等方面进行，成绩满分为100分，占综合成绩的60%。
(五)综合成绩公示
1.综合成绩计算：个人综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%(小数点后保留两位)。
2.综合成绩公示：以该岗位综合得分高于80分(含)且由高至低顺序排名，按招聘岗位1:1的比例确定拟进入考察人员名单。在山海遊集团公众号等平台进行公示，公示期为3个工作日。面试得分或综合得分低于80分的不予进入下一环节。
(六)背景调查、体检、考察
1.根据综合成绩排名按从高至低顺序与岗位拟招聘人数等额确定对应聘者进行背景调查，包括中国大陆身份验证、最高学历验证、法院失信记录、个人工商记录、各金融平台网贷记录、不良征信记录、无犯罪记录等。
2.通知应聘者到指定机构进行体检，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检不合格者，不予聘用。复检、补检只有一次机会，并以复检、补检结果为最终体检结果，体检费用由应聘者个人承担。
3.按照有关规定，对进入考察人员的思想政治表现、道德品质、实践工作能力等进行考察，考察不合格者，不予聘用;填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。
4.各招聘岗位若出现应聘者在任一环节不合格或自愿放弃的情况，按综合成绩排名从高至低依次进行人员递补，并按实际进入人数开展后续程序。递补人员综合及面试成绩均需≥80分，如出现岗位所有应聘者综合成绩及面试成绩低于80分，则该岗位流岗。
(七)公示和录用
根据应聘者综合成绩、背景调查等情况，报公司党委会研究决定拟录用人员名单。并在山海遊公司公众号、第三方公司公众号等公示渠道上进行公示，公示期为5个工作日。
公示无异议后组织人事部门按要求通知录用人员准备相关资料，并在规定时间内到公司报到。特殊原因需延迟的，须向公司提前书面申请，如在通知规定时间内未能报到又事先未申请延期者，视为自动放弃应聘职位。报到后30个工作日内因应聘者原因无法签订劳动合同的，取消录用资格，所导致的岗位空缺按综合排名依次递补，并报工作小组审批，审批通过后报公司党委会审议，也可根据党委会决议不再进行递补。
五、招聘纪律
(一)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受纪检监察部门、新闻媒体和社会监督。公司纪检监察部门负责全过程监督和受理举报，并按规定及时处理。
(二)应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，已受聘人员解除聘用合同：
1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的。
2.在考试、考核和体检过程中作弊的。
3.其他违反公开招聘有关规定的行为。
(三)应聘者需自愿服从公司的工作安排，按规定时间到相关岗位进行报到。
(四)公开招聘实行回避制度
应聘者与集团现职员工严格按照集团员工履职回避管理办法相关规定进行履职回避。凡涉及应聘人员与工作小组成员有亲属关系的，工作小组相关成员应当回避。
六、联系方式
咨询联系电话：0871-68271372
监督举报电话：0871-68271373。
(联系时间：工作日9:00-12:00、14:00-17:00)
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附件1.云南山海遊旅游集团有限公司2025年招聘岗位需求表
附件2.应聘人员登记表
附件3.应聘诚信承诺书
原标题：云南山海遊旅游集团有限公司2025年公开招聘公告
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