境外子公司人力(P4/P5,3人)

岗位职责：

1、人力资源规划：深入理解属地公司的业务战略与目标、组织规划;协助制定人力资源规划，确保人力配置与业务需求相匹配;

2、 人才管理与发展：主导属地招聘、绩效管理、薪酬福利等政策落地;推动人才盘点与梯队建设;识别员工能力差距，制定相应的培训计划并跟进落地

2.1人才招聘：负责法人公司人员招聘;

2.2员工关系：处理属地员工沟通及劳动关系;

2.3 薪酬：月度核算法人公司薪酬落地;

2.4培训：按期组织属地员工培训;

3、 政策执行与合规管理：贯彻公司及海外人力资源政策，结合属地法律法规(如劳动用工、薪酬税务等)优化执行细则;

4、完成领导安排的其他工作任务。

基本素质要求：

1、沟通协调能力：擅长跨部门协作，具备良好的口头及书面表达能力(含属地语言，如英语/小语种);

2、专业素养：精通规划、招聘、绩效、薪酬等模块实操，熟悉属地劳动法规;

3、问题解决能力：能独立处理员工关系、合规风险等复杂问题，具备数据分析思维(如人力成本、效能数据);

4、学历：本科及以上，人力资源、管理类专业优先;

5、 经验：3年以上人力资源多模块工作经验;

6、其他：适应属地文化(如派驻异地/海外需具备跨文化沟通能力)，接受长期驻外，抗压能力强，具备团队合作精神。

境外子公司财务(P4/P5,3人)

岗位职责：

1、负责境外子公司财务核算，按期完成结账、报表编制及上报，确保账务真实准确、账实相符;

2、负责境外税务属地合规，按期完成各税种申报缴纳、跨境税务备案和税务筹划;

3、负责境外资金收付、账户管理，保障资金安全与流动性;

4、负责境外预算编制并监督执行，按期完成财务经营分析报告;

5、负责境外财务内控体系建立，审核合同财务条款，负责重大财务事项及风险上报;

6、对接属地税务、银行、审计等外部机构，负责境外财务团队建设和管理。

基本素质要求：

1、学历：本科及以上，财会类专业优先专业素养;

2、具备境外财务实操及团队管理能力，了解属地财税及外汇规则;

3、有合规意识，有风险把控意识及协调解决问题能力，具备职业操守;

4、其他:接受长期驻外，抗压能力强，具备团队合作精神。

总装技术经理(P4/P5，1人)

岗位职责：

1、分装业务监督管理及评价;

2、生产线平衡管理推进;

3、关键特性传递与监督、工艺升级项目实施监督、设备管理;

4、日常工艺文件编制及日常工艺问题、质量问题响应处理及升级;

5、车辆调试流程搭建，负责入库PDI问题统处理;

6、负责底盘线、调试区、检测线、内饰线。

基本素质要求：

1、学历：本科及以上学历;

2、经验：5年以上制造相关工作经验，具备总装经验;

3、掌握底盘核心工艺，可落实关键工艺升级;

4、能处理日常工艺/质量问题，处理车辆调试流程、检测线;

5、其他：适应属地文化(如派驻异地/海外需具备跨文化沟通能力)，接受长期驻外，抗压能力强;

6、掌握英语或印尼语优先。

采购与质量高级经理(L4.1,1人)

岗位职责：

1、体系建设与运营：搭建、优化质量/采购体系，保障合规运营与持续改进;规范属地采购体系，推动与质量体系、业务需求协同;

2、质量管控与审核：统筹过程及整车质量控制，识别关键控制点，预防改进质量问题;组织内外部质量审核，跟踪问题闭环;建立优化入库 PDI 流程，保障交付质量;

3、采购管理与资源开发：开发、评估核心及属地供应商，建立分级管理体系;管控采购成本，统筹订单全流程，确保按时按质交付;优化属地采购策略与管控，提升采购效率质量;

4、质量响应与协同：建立制造/采购质量异常快速响应机制，牵头处理重大问题;跨部门协同攻关，推动质量问题闭环;提供质量与采购相关培训支持，提升全员意识与合规性。

基本素质要求：

1、学历：本科及以上学历;

2、经验：10年以上制造相关工作经验，具备质量、采购全面管理经验;

3、体系搭建与运营：精通质量/采购体系搭建，具备体系优化、合规性审核及持续改进的实操经验;熟悉属地采购体系规范方法，能推动采购与质量、业务需求的协同落地;

4、熟悉内外部质量审核流程，能有效跟踪问题闭环;

5、采购与供应商管理：具备核心及属地供应商开发、评估、分级管理的完整经验，能建立动态供应商考核体系;

6、问题响应与协同：能搭建制造/采购质量异常快速响应机制，具备重大质量问题的牵头处理、根因分析及解决能力;

7、其他：适应属地文化(如派驻异地/海外需具备跨文化沟通能力)，接受长期驻外，抗压能力强，具备团队管理能力;

8、掌握英语或印尼语优先。

产品规划(P5/P6，2人)

岗位职责：

1、海外产品需求调研、客户调研、场景研究;

2、研发阶段产品概念和产品定义、产品综合竞争力分析及管控，产品改进建议;

3、根据产品生命周期的各阶段需要，提出产品调研需求;

4、收集竞品相关资料形成分析报告;定期汇总分析产品销售数据;

5、新产品推广管理及新产品试销;

6、车联网市场选择与模块规划;

7、与研发项目组、生产基地相关人员进行密切交流和对接，参加研发项目阶段推进，并为保证项目的正常进展提供各项支持。

基本素质要求：

1、 本科及以上，车辆、机械等专业优先考虑;

2、 拥有敏锐的海外市场洞察力和分析头脑，有良好的市场分析能力;

3、较强的主观能动性，自我驱动力强，团队合作和协作意识强;

4、英文熟练，日常口语沟通及阅读无障碍者优先。

运营支持(P5/P6，4人)

岗位职责：

1、市场运营支持及各营销要素支持工作;

2、卡文业务战略规划、目标计划的管理及推进;

3、卡文业务商业模式、金融需求、后市场落地实施;

4、卡文业务专属网络开发、培育、提升以及分销网络协同管理;

5、卡文业务促销策略的推进;

6、卡文业务品牌与传播推进;

7、区域新能源订单推进、计划推进、超期车处理政策落实;

8、新能源大客户开发与维护、资源统筹与协调、纠纷处理与协调;

9、潜在新能源大客户信息获取与关系资源收集。

基本素质要求：

1、本科及以上学历，市场营销、车辆工程、机械工程等相关专业优先;

2、具有较好的沟通谈判能力、交往技巧，良好的客户服务意识;

3、吃苦耐劳，身体健康，有责任心、乐于挑战，具有较强的抗压能力;

4、英文熟练，日常口语沟通及阅读无障碍者优先。

国际综合物流(P5/P6，1人)

岗位职责：

1、负责进口业务物流运输方案、路线等规划;

2、进口业务物流资源管理;

3、进口物流成本与费用管理;

4、进口业务物流发运、报检、报关;

5、费用结算;

6、物权管理;

7、异常事件处理。

基本素质要求：

1、本科学历、英语四级以上;

2、懂得基本国际贸易知识有限，做事细心踏实;

3、熟练运用excel等办公软件;

4、认同福田及海外文化。

经销商培训策划组织(P4/P5，1人)

岗位职责：

1、培训项目策划与组织：负责各类经销商培训项目的全程策划与执行，包括：新加盟经销商培训、区域经销商培训、出海经销商培训、法人公司二级经销商培训、各业务定制化专场培训等。制定培训方案，协调内外部资源，确保培训活动顺利进行;

2、培训计划管理：新产品三级经销商培训计划管理与推进、重点产品核心市场培训计划管理与推进，确保培训覆盖与效果;

3、培训政策制定与推广：参与制定经销商培训相关商务政策，并负责政策的推广与签订。建立政策执行跟踪机制，确保政策落地效果;

4、培训效果评估与优化：经销商培训效果跟踪核验，建立培训效果跟踪体系，分析培训数据，输出评估报告，提出改进建议，持续优化培训内容与形式。

基本素质要求：

1、教育背景：拥有大学本科及以上学历;汽车工程、商务英语、市场营销、人力资源管理等相关专业优先;

2、技能与能力：

(1大学英语六级及以上，良好的英语听说读写能力，能进行跨语言工作沟通;

(2具备优秀的项目策划与组织协调能力，能独立负责培训项目全流程管理;

(3沟通表达能力强，能清晰传达培训内容，有效推动政策落地;

(4具备较强的逻辑思维与数据分析能力，能通过数据驱动培训优化;

(5学习能力强，能快速掌握汽车行业知识、产品特性及销售技巧;

3、具备培训或相关工作经验、有汽车行业相关工作背景优先;具备内训师资质或授课经验、有国际化培训或跨文化沟通经验者优先。

平面创意主管(P5/P6，1人)

岗位职责：

1、负责海外企业创意与产品创意开发

2、负责海外新重产品上市创意开发

3、负责专题平面创意制作

4、负责海外素材库日常建设与管理

5、负责终端、国内影视素材的收集及转化

基本素质要求：

1、1-3年福田工作经验，品牌系统工作经验优先;

2、本科及以上学历，广告学、设计、艺术设计、营销、汽车、英语等相关专业;

3、 具备一定审美能力，能够感知国际化、科技化创意风格;

4、具备良好的沟通协调及项目管理能力，能主导完成项目，具备良好的工作效率;

5、英语应满足4级或6级，满足平面创意校对、标杆搜索研究，及素材管理需要。

品牌应用管理主管(P5/P6，2人)

岗位职责：

1、负责海外部分业务新产品品牌策略开发;

2、负责海外品牌CIS标准规范管理，应用规范日常监管;

3、负责品牌EI终端形象标准设计与年度采购管理;

4、负责海外应用规范日常监管，制度建设、台账管理。

基本素质要求：

1、1-3年工作经验，品牌系统经验优先;

2、本科及以上学历，广告、营销、汽车、英语等相关专业;

3、具备良好的沟通协调及项目管理能力，能主导完成项目，具备良好的工作效率;

4、英语应满足4级或6级。

销售线索跟进(P4/P5，1人)

岗位职责：

1、海外网销销售线索跟进与海外订单系统下达;

2、订单下达与发运过程监控;

3、订单下达与交付计划编制;

4、订单台账建立，订单推进等;

5、海外网销产品资源梳理;

6、进一步完成新媒体网销业务日常管理建设相关工作。

基本素质要求：

1、1-3年工作经验，品牌、销售、产品系统经验优先;

2、车辆工程专业优先，熟悉车辆产品;

3、具备良好的沟通协调能力，工作效率高效;

4、英语应满足4级或6级，听说能力强优先。

投递方式：

联系人：石女士

联系电话：15023470159

投递邮箱：shixiaoyu6@foton.com.cn

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