恩施州高新投资发展集团有限公司(以下简称“州高新集团”)按照《中华人民共和国公司法》《公司章程》《恩施高新区关于加强出资国有企业招用人员管理的意见》等相关规定，拟面向社会公开招聘工作人员5名。

一、基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律,拥护中国共产党的领导，具有良好的政治、业务素质，品行端正，有良好的职业素养和团队协作精神;

(二)身体健康，符合应聘岗位任职条件;

(三)具有应聘岗位所需的专业知识和能力水平;

(四)承诺遵守公司各项规章制度，服从公司岗位调剂和工作安排。

(五)具有以下条件之一的不得报名：

1.涉嫌违法违纪正在接受司法机关、纪检监察部门立案调查(侦查、审查)的;

2.受党纪、政纪处分尚未解除或者尚在影响期内的;

3.曾因犯罪受过刑事处罚的;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

5.与公司领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系以及按照相关规定需要回避的;

6.法律法规和政策规定的其他情形。

二、招聘岗位及任职条件

本次拟招聘5岗5人，任职条件具体详见《附件1：州高新集团2026年人员招聘岗位表》。  

三、招聘流程

(一)发布公告

拟在恩施高新区管委会、恩施州政府国资委、州高新集团网站、微信公众号、恩施发布等平台发布招聘公告。

(二)网络报名

报名人员登录恩施高新区管委会(http://kfq.enshi.gov.cn/)、恩施州政府国资委(http://gzw.enshi.gov.cn/)、州高新集团网站(http://www.eszgxtgs.com/)下载《附件2：应聘报名表》，按要求认真填写后，连同本人简历、身份证、学历学位证书、职称证书、相关工作经历的有效证明(签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等)及岗位相关案例(如有要求)等材料扫描件一并压缩打包，以压缩包格式发送至邮箱：eszgxtgs@163.com。

压缩包统一命名为“姓名—应聘岗位”(如张三—1号飞行运营主管岗)，压缩包内扫描件按照材料类型命名为“姓名—材料类型”(如张三—身份证)，扫描件清晰可辨。

报名要求：报名人员应如实、全面、准确填写，提交报名信息，每人只能选择一个岗位报名。报名人员提供的信息应准确、真实、有效。凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

报名时间：10个工作日(截止到2026年1月27日17:30)。

联系人：余女士，咨询电话：0718-8270558，咨询时间：工作日 上午8:30—12:00，下午14:30—17:30。

(三)资格预审

报名结束后，根据岗位任职资格条件对应聘人员投递简历及相关证明材料进行预审，当招聘工作小组认为有必要时可进行现场资格审查。资格审查贯穿于人才招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、不符合岗位资格条件等情况的，随时取消资格。

年龄条件均按周岁计算，从1月1日起算。如岗位年龄要求为35周岁及以下，则应聘该岗位人员应为1990年1月1日及以后出生，以此类推;学历学位一般应在2026年7月30日之前(2026年底毕业的硕士研究生、博士研究生经集团同意应聘的除外)取得;相关资格证书以证书载明时间为准，须在2026年1月31日之前取得;报考岗位有专业工作经历要求的应聘人员，须提供岗位相关专业工作经历的有效证明(签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等)，离校未就业的高校毕业生到高校毕业生实习实训基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为相关专业工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践、实习等工作经历不作为报考专业工作经历,专业工作经历的计算截止时间为2026年1月31日。

《岗位表》中列明的岗位所需专业，系集团依据教育部颁布的专业目录设定，对部分专业没有收录，但相关院校开设，且应聘人员所学专业与《岗位表》中所列专业紧密相关的，经集团综合考虑同意后，应聘人员可以报考。

资格预审结束后在州高新集团网站、微信公众号发布公告，通知考试相关事项。

(四)考试

1.笔试+面试

测试按照“干什么、考什么”原则测试相关的专业知识、业务技能、综合素质等方面的内容。总成绩为100分，笔试、面试、总成绩最低合格分数线均为60分。笔试实行百分制，占测试总成绩的40%;面试实行百分制，占测试总成绩的60%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”(若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序)。

笔试主要考察岗位相关知识。笔试准考证发放时间、地点及笔试成绩在州高新集团网站、微信公众号公告，不再另行通知考生。笔试时间、地点在笔试准考证中载明。

根据考生笔试成绩按《岗位表》中该岗位1:3面试入围比例从高分到低分依次确定面试对象，进入面试人员参加面试时携带本人简历、身份证、学历学位证书、职称证书、征信报告、相关工作经历的有效证明(签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等)及岗位相关案例(如有要求)原件进行资格复审。资格复审时间、地点与面试通知同步发布，未按要求参加复审的视为自动放弃面试资格。

面试采用非结构化面试方式，主要测评考生适应岗位要求的专业能力和综合素质。

2.说明

为实现竞争择优，原则上按岗位计划数和报名人数不低于1:3的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由集团党委会研究后在官网、公众号公布调整情况。

重要提示：笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。

考试公告由州高新集团官网、公众号发布。

(五)体检和考察

1.体检

体检和考察同步组织实施。根据总成绩排名，按招聘岗位1:1的比例确定体检、考察对象。参照公务员录用体检标准到指定医院参加体检。同一招聘岗位因考生总成绩相同而导致体检、考察名额与岗位招聘计划比例大于1:1时，可结合专业特点依规组织加试，加试设置最低合格线，达到加试最低合格线的，加试成绩高的进入体检、考察程序。

2.考察

体检合格后，进入考察环节。考察内容包括政治素质、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等，并对考察对象的报考资格条件再次复审，了解是否有需要回避的情形。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

(六)公示

根据考试、体检、考察结果，由集团党委集体研究确定拟聘公示人员，并在州高新集团官方网站、公众号进行公示，接受社会监督，公示期为7个工作日。公示无异议后，办理聘用手续。

(七)聘用入职

根据公示无异议后的结果，按规定办理入职到岗手续，并签订劳动合同。试用期为3个月，试用期期间按照集团薪酬管理办法发放相应工资，考核合格的，正式聘用;试用期考核不合格的，不予聘用。

正式聘用后，按照集团薪酬管理办法相关规定执行薪酬待遇，享受五险两金、带薪年假、年度体检、工会福利等各项福利保障。

(八)递补及其他特殊情形的处理

因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，由集团党委集体研究是否递补，并依据考生测试总成绩及体检、考察结果，依次等额递补(“可递补”是指根据需要决定是否申请递补，不是必须递补)：

1.应聘人员放弃体检或考察，体检或考察不符合要求的;

2.拟聘人员公示出现异议，经查证不符合聘用条件的;

3.拟聘人员主动放弃聘用资格，或拟聘人员经法定程序通知未在规定时间内报到的;

4.导致招聘岗位空缺的其他合理情形。

凡应聘人员未在规定时间内按要求参加测试(笔试、面试)、资格审查、体检等环节或其他不按要求应聘的，均视为自动放弃应聘资格。

四、特别申明

(一)资格审查贯穿招聘工作始终，应聘人员提供的资料必须合法、真实、准确，在任何环节和阶段一经发现不符合职位招聘条件的均取消录用资格。

(二)每人只能申报一个岗位，同时明确是否同意调剂岗位。请应聘者保持电话通畅，不同时段联系3次未接通的，视为自动放弃;未通过资格审查、考试、考察、体检等环节人员，不再一一电话通知。

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附件： 附件1：州高新集团2026年人员招聘岗位表.xlsx

附件： 附件2：应聘报名表.xls

附件： 附件3：专业目录.docx

原标题：州高新集团2026年人员招聘公告