为进一步提高新疆天恒基建工集团有限公司经营管理水平，增强市场竞争力，建设高素质、专业化的经营管理团队，推进企业持续健康高质量发展，现面向社会市场化公开选聘新疆天恒基建工集团有限公司管理人员，现将有关事项公告如下：

一、选聘职位及数量

建工集团市场运营部经理1名

新疆天恒基新型建材有限公司副总经理1名

二、选聘方式

本次选聘采取资格审查、演讲、答辩相结合的方式开展，通过资格审查，结合面试评分等环节择优选聘。

三、选聘范围

面向集团公司及社会公开选聘。

四、选聘资格条件

基本条件

1.政治素质方面。能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，有强烈事业心和责任感，能认真履行政治责任、经济责任和社会责任，积极维护企业和谐稳定。

2.工作能力方面。有较强的战略决策、推动执行、经营管理、沟通协调、处理复杂问题和突发事件能力，坚持依法经营，市场竞争意识和开拓创新精神强。

3.专业知识方面。具备履行岗位职责所必需的现代企业管理知识和能力，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉现代企业运作，拥有先进经营理念、管理水平，掌握国内外市场和相关行业情况。

4.职业素养方面，符合《中华人民共和国公司法》规定的相关条件，诚信守法、勤勉尽责、团结合作，廉洁从业，职业信誉和作风形象良好。

5.符合任职回避有关规定，具有正常履行职责的身体条件。

(二)具体任职资格

1.建工集团市场运营部经理：

(1)本科及以上学历，具有5年以上市场开拓、经济运行、股权管理、法人治理、招投标等方面的工作经验;具有丰富的建筑专业知识及经验，熟悉建设市场行业信息、变化等，良好的市场分析和业务拓展能力，较强的组织协调能力和沟通谈判技巧，能够处理复杂的商务关系;

(2)具有较强的法律意识和执行能力;良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神，抗压能力强;

(3)特别优秀者可适当放宽条件。

2.新疆天恒基新型建材有限公司副总经理：

(1)大专及以上学历，具有3年以上生产企业、市场营销相关管理岗位工作经验;熟悉企业生产经营、市场营销、安全生产、物资供应、项目建设全过程;具有扎实的专业知识和丰富的实践经验，能有效解决工作中出现的问题;有一定的市场分析和判断能力，为企业决策提供参考;

(2)具有较强的法律意识和执行能力;良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神，抗压能力强;

(3)特别优秀者可适当放宽条件。

(三)有下列情况之一的，不得参加选聘：

1.违反政治纪律和政治规矩的;

2.对曾任职单位重大违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任的;

3.有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的;

4.党政机关、事业单位、国有企业人员，上一年年度考核结果为基本称职及以下等次的;

5.被开除中国共产党党籍的;被依法列入失信联合惩戒对象;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查调查尚未作出结论;或受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

6.其他不适宜担任拟聘任职务情形的。

五、选聘办法和程序

(一)报名

采取网上报名的方式，报名人员在新疆人才网(https://www.xjhr.com/)下载《新疆天恒基建工集团有限公司市场化选聘报名登记表》，并附相关材料。报名人员将报名资料的电子文档(pdf版)发送至xjthjjg@163.com。要求：所有报名资料统一打包压缩为一份zip格式发送。压缩包和邮件标题格式为“应聘人员姓名+应聘岗位”，附件其他文件名称需要注明“姓名+文件名”(如“张三+学位证书”)。

相关材料包括：本人身份证复印件;任职经历相关证明材料，应具备的专业技术资格证书复印件;个人征信报告;学历、学位证书复印件，如属国内取得的，需同时提供学信网查询页面复印件，如属国外取得的，需同时提供国家教育部认可的证明文件复印件;工作业绩和自我评价材料(1500字左右)。

报名时间：自公告发布之日起至2026年1月19日下午19:00截止，以邮件发送时间为准。

资格审查

根据岗位资格条件，对报名人员实行网上资格联合审查，确定资格审查合格者，通知其参加综合考评，不符合资格条件人选，取消选聘资格。资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合职位应聘资格条件或存在弄虚作假行为的，均可取消其应聘或聘任资格。

综合考评

综合考评分为履历分析和面谈两个环节，重点测查应聘人员的专业素养、业务能力和岗位匹配程度。

1.履历分析。主要对应聘人员的教育背景、专业能力、从业经历、工作业绩和实践成果等要素进行综合量化分析，满分为100分。

2.面谈。面谈时由相关领导干部组成面谈小组，重点考核应聘人员的政治素质、业务能力、专业素养和岗位匹配程度，应具备的专业知识、专业能力和专业素养，以及运用专业理论、专业知识、专业方法分析解决实际问题的能力，满分为100分。

3.综合测评成绩。综合测评成绩满分为100分，按履历分析30%、面谈70%的权重计分。

(四)深入考察

1.结合应聘人员综合考评成绩，确定考察对象并公示。结合每位考察对象的具体情况，确定延伸考察方式，即组织考察或社会背景调查。实地考察主要采取个别谈话、民主测评、查阅档案资料、征求廉政意见、社会背景调查、实绩分析等方式进行，考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律以及是否符合应聘职位报考资格条件等方面。

2.集体面谈。考察组与考察对象本人谈话，进一步了解其政治立场、专业能力、工作业绩、职业操守、廉洁从业及性格特点、心理素质等方面情况，并就考察中反映的问题听取考察对象本人的说明，鉴别印证有关问题，并深入了解。

3.根据考察情况，组织人选进行体检，体检标准及项目按有关规定执行。

(五)确定建议人选

根据人选综合考评结果及考察情况，结合岗位实际需要，按照有关程序决定拟聘任人员及岗位，并在一定范围内进行公示，公示反映有问题，经调查核实影响聘任的，取消任职资格。未发现影响任用问题的，按规定办理聘任手续。

六、其他

(1)面试人员签到。参加面试人员需提前15分钟进入面试候考室(候考室设在集团公司二楼活动室)。本岗位面试时间开始后，仍未到考场的考生，视为自动放弃，取消面试资格。考生需将个人物品放置在指定地点，特别是不能携带手机等电子通讯设备。

(2)确定面试顺序。工作人员按报考岗位分别组织抽签，确定组内面试顺序(抽签室设在集团公司三楼大会议室)。

(3)进入面试间。面试正式开始前由引领员按照面试顺序引领考生依次到面试考场进行面试(面试地点设在：集团公司第二会议室)，面试人员不准携带竞聘演讲稿进入考场。为节约面试时间，面试人员进入面试间以后，待主考官宣布“面试开始”，面试人员直接开始自我展示环节(3分钟内)。

(4)面试人员离场。面试完毕后，由引领员带至存包处领取个人物品，离场。

(5)计分审核。每岗位面试结束后，由计分员收取考官的面试评分表，并统计分数。计分完毕后，面试人员的面试评分表、成绩汇总表等，由考官和监督员签字后，存档备查。

本公告及公告未尽事宜由新疆天恒基建工集团有限公司党群综合管理部负责解释。

联系电话：新疆天恒基建工集团有限公司党群综合管理部0991-5106910

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市场化选聘报名登记表

新疆天恒基建工集团有限公司

2026年1月16日

原标题：新疆天恒基建工集团有限公司面向社会公开选聘管理人员的公告