为解决公司相关岗位人员不足问题，进一步保障公司生产发展和经营需要，公司拟面向社会公开招聘供应安全生产部、销售部相关岗位人员。为确保相关工作顺利开展，特制定招录流程方案如下：

一、招聘原则

坚持“公开公正、竞争择优、人岗匹配”的原则，按照择优录用的标准，通过考试进行。

二、点击查看》》招聘计划

按照需求，本次计划招聘供应安全生产部2人(工程管理技术员、资料员各1人)、销售部销售员1人，具体岗位及资格要求详见下表(招聘简章表)。

三、 招聘条件

1.遵纪守法，品行端正;

2.具备招聘岗位所需资格条件;

3.身体健康，诚实守信，无违法违纪违规等不良记录。

四、招聘程序

本次招聘委托第三方负责招录工作，按照以下流程步骤进行：

①招聘信息发布

②报名统计并资格筛查

③考务准备

④考务实施(笔试+面试)

⑤拟录用结果公示

⑥拟录用人员社会背景调差+体检报告

⑦录用上岗

五、报名须知

1、招聘信息发布

发布平台：www.srrlzysc.com(上饶就业之家)

https://www.zgsr.gov.cn/hrss/index.shtml(上饶市人民政府-市人力资源和社会保障局)

发布周期：2026年01月21日至2026年01月27日止。

2、报名时间：

自信息发布之日起至2026年01月28日中午12：00止。

3、报名方式：应聘人员通过添加微信客服号(153 8793 7931)获取报名登记表，如实填写个人报名信息，并附上本人身份证、毕业证、学位证、职称证书等相关资料扫描件(所有电子材料制成一个PDF或Word文档)，文件名请注明“XXX同志应聘XXX岗位报名材料”。

4、资格筛查及简历筛选：第三方负责组织报名、简历整理、筛选与资格审查、通知等工作，报名人数与岗位招聘需求人数原则上要求不低于3：1。资格审查贯穿招录工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实,取消考试或录用资格。

5、考务测试须知

考试采取笔试、面试的方式进行。

1)笔试(满分100分，占比50%)

笔试内容：行政职业能力测试(时长：90分钟)

2)面试(满分100分，占比50%)

面试内容：职场关系(时长:每人3—5分钟)

面试岗位加分项：工程管理技术员

二级建造师(1分);一级建造师(2分)。

6、拟录用结果公示

公示平台：www.srrlzysc.com(上饶就业之家)

https://www.zgsr.gov.cn/hrss/index.shtml(上饶市人民政府-市人力资源和社会保障局)

7、公示期间，通知拟录用人员准备个人体检报告、征信报告、无犯罪证明。

8、公示期满无异议，按照相关规定通知拟录用人员到岗办理入职手续，签订劳动合同。

六、纪律和监督

本次公开招聘工作实行回避制度。应聘人员填写报名表或个人信息登记表时，应如实填写本人近亲属在江西饶丰建筑材料有限公司、江西省地质局第八地质大队、上饶市广丰区发展集团有限公司有关工作情况。近亲属是指配偶、三代以内直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系人员。应聘员工如未如实填写(瞒报或漏报)个人近亲属在以上列明三家单位工作信息的，一经查实由相应组织人事部门提出解聘或其他处理意见。为确保本次招聘工作公平、公正进行，对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，任何阶段发现应聘人员弄虚作假的，均取消其相应资格。对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以辞退。

原标题：【社招】五险一金！江西饶丰建筑材料有限公司招聘公告