01

招竞聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，以德才兼备为标准，通过面试方式进行选拔。

02

招竞聘单位及地点

兵团建工集团西南事业部

单位地点：四川成都

03

招竞聘岗位及人数

本次西南事业部公开招竞聘涉及五个部门，21个岗位，其中中层管理岗6个、业务岗15个，具体情况如下

(一)中层管理岗

财务部部长1名;

综合办公室主任1名;

综合办公室副主任1名;

市场部副部长(商务洽谈方向)1名;

经营部副部长(兼预算)1名;

工程部部长1名。

(二)业务岗

市场部：

市场营销经理1名、投标专员3名;

经营部：

预算员1名、合同员2名;

工程部：

技术管理员1名、质量管理员1名、安全管理员1名;

财务部：

出纳1名、会计1名;

综合办公室：

政工员2名、人事专员1名。

04

范围

本次招竞聘面向社会，包括党政机关、企业事业单位等。

05

招竞聘条件

(一)中层管理岗招竞聘基本条件

1.具有过硬的政治素质。对党忠诚，理想信念坚定，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终坚持党对国有企业的领导，坚决执行党的路线方针政策、坚决贯彻党中央的决策部署，政治判断力、政治领悟力、政治执行力强。

2.具有良好的职业道德。有强烈的事业心和责任感，遵纪守法、诚信廉洁、勤勉敬业，能忠实执行西南事业部相关决议，自觉维护企业利益，有良好的职业操守和职业信誉。

3.具有优良的专业素质。具备履行岗位职责所必须的专业知识和能力，熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解国内外市场和相关行业发展动态和方向;熟悉现代企业的组织运作模式，具有丰富的企业管理知识与经验,有较强的决策判断能力、沟通协调能力、处理复杂问题能力和处置突发事件能力，职业素养优良。

4.具有较丰富的职业经历。有良好的履职记录，工作业绩突出，社会认可度高。

5.具有良好的身心素质。有健康的身体和职业心态，心理承受与调适能力较强，能够适应复杂环境，胜任繁重工作。

(二)业务岗基本条件

1.拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规及兵团建工集团、西南事业部各项规章制度，政治立场坚定，品行端正，廉洁自律，无违纪违法及重大工作失误记录。

2.认同兵团建工集团企业文化发展理念，具备强烈的事业心、责任感和团队协作精神，服从西南事业部岗位调配、异地派驻及加班出差等工作安排。

3.具备大学本科及以上学历，且所学专业与招竞聘岗位相关;持有招竞聘岗位所需的专业技术职称或执业资格证书者优先。

4.熟悉建筑行业相关政策法规、行业标准及业务流程，具备与岗位相匹配的专业技能、沟通协调能力和问题解决能力，能够胜任岗位日常工作。

5.身体健康，能够适应建筑行业及工作环境，满足岗位履职的身体要求。

(三)任职资格

详见《兵团建工集团西南事业部招竞聘岗位工作职责及任职资格条件一览表》。

(四)有下列情况之一者不能招竞聘

1.受过刑事处罚的;

2.被开除中国共产党党籍的;

3.被开除公职的;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

5.处于党纪、政纪处分期内的;

6.有法律及其他规定不得录用的其他情形的。

06

招竞聘程序

(一)报名

1.报名方式：本次招竞聘采取线上报名方式，报名地址：2544538815@qq.com

2.报名时间：2026年1月30日—2026年2月5日，2月5日18:00截止报名。

3.报名所需材料：①报名者填写提供《招竞聘报名表》(电子版及签字扫描件，模板可通过扫描文末二维码下载查看);②本人身份证扫描件(正反面);③学历证书、学位证书扫描件(留学回国人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证书)、《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网下载PDF版);④岗位要求相关资格证书、职称扫描件;⑤工作经历证明材料扫描件(任职文件等);⑥近期1寸蓝底渐变免冠彩色照片电子版。

4.报名咨询联系人及电话：刘女士 15708181150

(二)资格审查

资格审查贯穿招竞聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。原则上中层管理岗按照不低于拟招竞聘岗位人数1:3的比例确定人选，如报名人数或通过资格审查人数不足3人，则视情况取消或延期该岗位招竞聘。

(三)面试

面试时间、地点将通过报名时预留的手机号码短信通知，未按时参加面试且未提前24小时书面说明者，视为自动放弃。面试主要通过自我陈述和现场答辩等环节测试应聘人员的思维、理解、应变、分析、语言表达等能力，采取百分制。进入面试招竞聘中层管理岗人员开展应聘演讲(5分钟)、业务岗开展应聘演讲(3分钟)，涵盖简单自我介绍、应聘原因、优势及下一步工作打算。面试结果将公示3个工作日。

(四)组织考察、背景调查及体检

按岗位招聘计划不少于1:1的比例确定进入考察、背景调查环节人选，首次进入兵团建工集团人选需提供近3个月内体检报告。对兵团建工集团及所属企业参加招竞聘并获得职位晋升的人员开展组织考察，对其他非兵团建工集团及所属企业参加招竞聘人员开展背景调查。

背景调查、体检结果不合格或主动放弃的，在同岗位报考人员中，按该岗位总成绩从高分到低分依次递补。如成绩出现并列，由评审委会及领导小组确认递补人员或视情况取消该岗位招竞聘。

对人选进行考察公示。

(五)讨论决定

综合面试、考察或背景调查情况，经西南事业部公开招竞聘工作领导小组研究确定拟任用人选建议，报西南事业部党支部会议研究。经集体讨论认为无合适人选的，视情况取消或延期该岗位招聘。

(六)任前公示

根据面试、背景调查及体检结果，履行内部决策程序后确定拟录用人员，进行为期5个工作日的公示。公示期满，无问题反映或反映的问题不影响录用的，予以录用，对反映有严重问题的，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实后再决定是否录用;对反映有严重问题且查有实据的，不予录用。

(七)办理聘用手续

拟聘用人员与兵团建工集团签订劳动合同(或劳动合同变更协议书)，明确岗位、薪酬待遇等事项。初次聘用人员实行试用期制度(结合岗位适配度试用期为3-6个月)，试用期考核不合格者，解除劳动合同。

07

其他事项

(一)在此次招竞聘过程中不收取报名费、手续费等任何费用，对发布虚假招竞聘信息的机构，企业保留追究法律责任的权利，请应聘者提高警惕，防止受骗。

(二)应聘报名时，须准确填写本人手机联系方式，并保持电话畅通，出现未在要求时限内作出明确回复、经过多次联系电话无法接通或未按要求到达面试现场的情况，均视为自愿放弃。各个招竞聘环节中，未通过者不再另行通知。

(三)应聘者需对个人信息的完整性、真实性和一致性负责，如与事实不符，企业有权取消其应聘资格，并保留追究相关责任的权利。本次收集的报名材料仅用于本次招竞聘工作，招竞聘结束后，纸质材料将归档保存，电子材料将在1年内按规定删除，严禁用于其他用途。

(四)坚持“能力优先、择优录用”的原则，所有岗位的录用均以候选人的综合能力与岗位匹配度为唯一标准，如无合适人选，岗位将保持空缺。西南事业部有权根据岗位变化及报名情况等因素，增加、调整、取消或终止相关岗位的招竞聘工作，并对本次招竞聘享有最终解释权。

新疆兵团建工集团

西南事业部

2026年1月29日

附件1.西南事业部公开招竞聘岗位工作职责及任职资格条件一览表

附件2.公开招竞聘报名表

原标题：新疆兵团建工集团西南事业部招竞聘公告