因工作需要，南昌市湾里管理局面向社会公开招聘国有企业管理人员。现将招聘有关事项公告如下。

一、招聘计划

招聘岗位：湾里管理局局属国有企业正职1人、副职1人

二、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，面向社会公开招聘，择优聘用。

三、报名资格及条件

(一)应聘人员须具备下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

5.了解国家宏观经济政策，熟悉投融资业务相关政策法规，掌握城市基础建设发展动态、方向;

6.熟悉现代企业经营管理模式，具有较强的战略决策、组织协调、改革创新和市场应变能力;

7.具有较强的资本运作能力和较强的资源整合、产业开发及营运管理能力;

8.具有优秀的计划管控能力，执行力强，原则性强，以结果为导向，吃苦耐劳，为人正直，责任心强，专业、严谨;

9.招聘正职岗位资格条件：

(1)年龄：男性50周岁以下，即1976年1月1日(含)以后出生;女性45周岁以下，即1981年1月1日(含)以后出生;

(2)学历及专业：全日制大专及以上学历[含国(境)外学历]，专业不限;

(3)中共党员且党龄需满3年;

(4)需具有2年及以上工作经历，且至少满足下述条件之一的现职管理人员，不同类型的工作年限可累计计算：

①党政机关和事业单位工作人员，需担任副科级职务职级满2年;

②央企驻赣单位(需为央企三级以上子公司)中层及以上职务工作经历;

③江西省省属国有企业二级子公司中层或三级子公司高管以上职务工作经历;

④江西省内各地级市属国有企业总部中层或二级子公司高管以上职务工作经历;

⑤江西省内各县(市、区、开发区)属国有企业总部副总经理及以上职务工作经历;

⑥注册资本金5000万元及以上(不含外资企业)的江西省内民营企业高管工作经历。

上述工作经历计算时间截止到2026年2月28日。

10.招聘副职岗资格条件：

(1)年龄：50周岁以下，即1976年1月1日(含)以后出生;

(2)学历及专业：全日制大专及以上学历[含国(境)外学历]，专业不限;

(3)中共党员(含预备党员);

(4)具有会计师、审计师或经济师及以上资格证书(相关资格证书必须是已取得且证书落款时间为2026年2月1日前);

(5)工作经历需具有2年及以上，且至少满足下述条件之一的现职管理人员，工作年限可累计计算：

①注册资本金5000万元及以上企业(不含外资企业)分管财务、投资、融资工作的副总经理及以上职务(含财务总监、总经济师)工作经历;

②注册资本金1亿元及以上企业(不含外资企业)的财务部门、审计部门或投融资部门主要负责人3年以上工作经历。

上述工作经历计算时间截止到2026年2月28日。

(二)不得应聘的情形

1.因犯罪受过刑事处罚的;

2.被开除中国共产党党籍的;

3.被开除公职或者因违纪违法被机关、企事业单位解除聘任(用)合同或者劳动合同的;

4.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查调查尚未作出结论的;

5.受处理处分期间或者未满影响期限的;

6.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的;

7.被依法列为失信联合惩戒对象的;

8.被单位辞退未满5年的;

9.不能与现单位解除聘任(用)合同或者劳动合同的;

10.与应聘单位有相关法律法规规定的回避情形的;

11.法律法规规定不得聘用的其他情形。

四、招聘工作程序

招聘按照网上报名和资格审查、专业素质评估、面试、背景调查、体检、集体研究、公示、聘用等程序依次进行。

(一)网上报名和资格审查

1.报名时间：2026年2月5日至2月14日中午12点止，逾期报名的不予受理。

2.报名方式：采取网上报名方式。应聘者在规定的时间内，可登录江西人才服务网(https://www.jxrcfw.com/exam/list)，通过“招考专栏”-“考试列表”栏目选择相应招聘专题进行报名，如实填报信息并上传附件材料。

请报名人员及时关注招考公告及报名反馈，并保持所留联系方式畅通，因未及时查看报名系统反馈并按要求进行的、或提供不准确信息造成无法联系而影响考试的，后果由其本人自行承担。

3.报名须上传的材料(以图片JPG格式或PDF格式上传)：

(1)有效期内的二代居民身份证;

(2)《附件：南昌市湾里管理局公开招聘国有企业管理人员报名登记表》[应聘者需先下载并按要求填写(仅“诚信申明”处手写)后再上传];

(3)学历证书以及有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》;

(4)应聘者学历为国(境)外学历的，须提供相应证书和教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》，应聘者可在(http://www.cscse.edu.cn)查询认证的有关要求和程序;

(5)所在党支部出具的党组织关系证明;

(6)工作经历、职务证明材料(任职文件、合同);

(7)现工作单位为党政机关或事业单位的报考人员，应按干部管理权限，提交有人事管理权限的单位出具的同意报考书面意见。

(8)本人近期(6个月以内)一寸免冠彩色正面证件照(电子照片);

(9)会计师、审计师、或经济师及以上的资格证书(限国有企业副职岗提供);

(10)其他相关证明材料。

4.资格审查

应聘人员实行诚信报名，上传的相关材料必须真实、准确、完整、有效。资格审查贯穿于招聘全过程，凡发现应聘者弄虚作假或与公告所要求的资格条件不符的，一经查实立即取消考试和聘用资格，由此造成的后果由应聘者本人承担。

后续相关事项均在上述网络平台发布，应聘者须密切关注，因本人原因错过重要信息的，后果由应聘者本人承担。

(二)专业素质评估

本次招聘人数与报名成功人数原则上达到1:5比例时方可开考，报名成功人员全部进入专业素质评估环节;若未达到开考比例，经招聘工作专班研究确定后，再另行公告，后续事宜均以另行公告内容为准。

专业素质评估采用在线方式，根据应聘人员填报信息及提交的相应佐证材料，对应聘人员的专业知识、专业能力、专业素养，以及从业经历、工作实绩、岗位匹配程度等进行综合量化评估，满分100分(不计入总成绩)。

专业素质评估合格分数为60分，成绩低于60分的不予进入后续环节。根据专业素质评估成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘人数1:20的比例确定入闱面试人员名单(如遇末位同分情况一并入闱)，如低于1:20的比例，则已参加专业素质评估且成绩合格的人员全部进入面试环节。

(三)面试

1.面试方式

本次招聘不设置笔试，采取“两轮面试”模式：第一轮面试初试为无领导小组讨论，第二轮面试复试为非结构化面试;每轮满分100分。

(1)国有企业正职岗：主要考核应聘者的领导能力、统筹能力、逻辑思维能力、归纳总结能力、分析和解决问题的能力，组织能力、口头表达能力、合作意识、影响力等。

(2)国有企业副职岗：主要考核应聘者对企业财务管理、投融资制度及流程的了解、处理复杂财务数据和信息流的能力、内部控制和风险管理能力、团队建设和领导能力、战略思维和决策能力等。

2.面试时间、地点

具体面试时间、地点以面试准考证为准，两轮面试有关事项另行公告。应聘人员须同时持有效期内的二代居民身份证和面试准考证方能进入考场参加面试。

3.确定入闱第二轮面试人员名单

根据第一轮(无领导小组讨论)面试初试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘人数1:12的比例确定入闱第二轮(非结构化面试)面试复试人员名单(如遇末位同分情况一并入闱)，如低于1:12的比例，则已参加第一轮面试的人员全部进入第二轮面试环节。

(四)总成绩计算

以面试初试成绩60%、面试复试成绩40%的比例合成总成绩，各成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。总成绩低于70分的不予进入后续环节。

根据上述总成绩从高到低排序，按岗位招聘人数1:3的比例确定入闱背景调查人员名单(末位同分者一并入闱)。如低于1:3比例，则已参加两轮面试且总成绩合格者全部进入背景调查环节。

任何一轮面试缺考者，视为放弃聘用资格。

(五)背景调查

背景调查工作由招聘单位及招聘专班具体负责实施。主要对德、能、勤、绩、廉方面进行全面调查，重点调查政治素质、资格条件、综合能力、工作实绩、工作作风、遵纪守法、奖惩情况等。

(六)体检

背景调查合格者确定为入闱体检人员名单(如遇末位同分情况一并入闱)，进入体检环节。体检对象按通知要求到指定医院参加体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》及相关政策规定执行。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。体检费用由体检对象自行承担。

体检结论不合格需要复检的，可在具有体检资质的同级别或者上一级别的医疗机构复检一次，体检结果以复检结论为准，复检不合格者不予聘用。

应聘者在背景调查、体检环节，因自动放弃、资格不符等原因产生的缺额，从未入闱人员中按成绩从高分到低分的顺序依次递补(如遇末位同分情况一并入闱)。

(七)集体研究

本次招聘结合岗位需求，按照人岗相适、择优聘用的原则，对体检合格的应聘者，由招聘工作专班按照岗位招聘人数1:3的比例进行票决，再按照1:1的比例确定拟聘人选。经招聘工作专班集体研究后报局党工委会审议，认为无合适人选的，也可以取消或核减招聘计划。票决后，因应聘者放弃、资格不符等原因产生的缺额，由党工委会研究确定是否替补。

(八)公示

对拟聘人员进行为期5个工作日的公示。公示期间，如有举报反映，经查实确有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格，因应聘者放弃或公示未通过等原因产生的缺额，按程序依次递补，公示结束后不再递补。

(九)聘用

公示期满后，对没有问题或反映问题不影响聘用的人员，用人单位与应聘者依法签订劳动合同并缴纳社会保险，应聘者须服从组织安排。录用后，按相关法律法规办理聘用手续及签订劳动合同，试用期为2个月，试用期满且考核不合格的，按照有关规定解除劳动合同。

五、薪酬待遇

工资实行年薪制，企业正职岗年薪标准40万-50万元(税前)，企业副职岗年薪标准28万-40万元(税前)，薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，具体薪酬以经营业绩考核结果为准。

六、其他事项

1.本次招聘考试不收费，不举办任何考前培训班，不指定考试资料，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2.本公告由南昌市湾里管理局公开招聘国有企业管理人员工作专班办公室负责解释。

3.联系电话：

报名技术支持电话：0791-86128037

网上报名咨询电话：0791-83798112(南昌市湾里管理局财政工作办公室)

政策咨询电话：0791-83766316(南昌市湾里管理局党群工作部)

监督电话：0791-83760255(南昌市湾里管理局纪检监察工委)

(以上电话请于工作日工作时间拨打：上午9:00—12:00，下午1:30—5:00)

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招聘国有企业管理人员招聘计划

招聘国有企业管理人员报名登记表.xls

原标题：南昌市湾里管理局公开招聘国有企业管理人员专题