为拓宽玉溪交通发展投资有限公司(以下简称“公司”)选人用人渠道，吸引和选拔高素质的专业化管理人才提升综合办公室的管理效能与服务保障水平，根据《关于印发玉溪市国资委监管企业市场化选聘中层经营管理人员管理办法(试行)的通知》(玉国资党委〔2020〕42号)《玉溪国有资本运营有限公司关于印发〈玉溪国有资本运营有限公司市场化选聘职业经理人管理办法(试行)(修订版)〉的通知》(玉国运〔2022〕29号)，结合公司实际需要，通过市场化选聘1名综合办主任。

本次市场化选聘拟聘请云南辰信物业服务有限公司采用公开招聘方式进行选聘。选聘人员不纳入国有企业正式员工编制，实行契约化管理。现将具体选聘事项公告如下：

一、企业简介

玉溪交通发展投资有限公司的发展源于1998年成立的云南玉溪市公路建设开发有限公司，历经四轮改革后于2020年10月由玉溪国有资本运营有限公司(持股90%)和云南省财政厅(持股10%)共同出资成立，注册资本金10亿元，现为玉溪国有资本运营有限公司下属二级核心子企业。公司注册地位于云南省玉溪市红塔区玉兴街道玉州社区聂耳路35号，主要承担铁路、机场、高速公路、县乡公路、枢纽场站等交通基础设施项目的融资、建设、管理和运营。同时，作为玉溪市综合交通基础设施建设主力军，公司以高速公路项目的“投、融、建、管、营”一体化为业务主线，做强做大交通产业。公司目前拥有7个控股子公司、9个参股公司，职工100余人。

二、选聘原则

1.党管干部与市场机制相结合原则：在党组织领导下，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用。

2.公开、公平、公正、竞争、择优原则：面向市场公开发布信息，统一标准，规范程序，择优录用。

3.德才兼备、以德为先、注重实绩原则：全面考察应聘者的政治素质、职业操守、专业能力、工作业绩和岗位匹配度。

4.契约化管理与市场化退出原则：实行聘任制、任期制和经营业绩考核，明确目标、责任与退出机制。

三、选聘基本条件

(一)遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，协作精神强，有良好的职业素养，无违法犯罪记录。

(二)具有大学本科及以上学历，具备现代企业经营管理知识或专业技能，累计五年以上与岗位需求相关的专业或工作经历。

(三)有良好的履职记录，个人征信信息无不良记录，工作业绩突出，社会认可度高。

(四)具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。

(五)符合任职回避等有关规定。

(六)符合公司要求的其他任职条件。

(七)有下列情形之一的，不予选聘：

1.无民事行为能力或者限制民事行为能力;

2.受过司法机关刑事处罚执行期满未满五年;

3.被人民法院列入失信被执行人名单，尚在执行中和解除执行未满三年;

4.担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年;

5.个人负债数额较大，到期未清偿;

6.个人原因造成企业严重亏损或资产损失数额较大的;

7.个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的;

8.党纪、政务处分影响期内的;

9.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

10.其他不符合法律法规等规定录用条件的人员。

四、选聘岗位及要求

本次计划选聘1名综合办主任，报考人员在符合选聘基本条件基础上，需符合岗位选聘条件，具体详见《玉溪交通发展投资有限公司选聘岗位信息表》(附件1)

五、选聘工作流程

按照方案制订、发布选聘公告、报名及资格审查、面试、体检及政审、考察、公示、聘用等程序进行。

(一)方案制订

成立选聘工作领导小组制订方案后提交公司董事会审议通过后上报玉溪运营公司党委会审议。

(二)发布选聘公告

选聘公告在玉溪人才网(www.yxrc.cn)、玉溪招聘网(www.0877zp.com)、玉溪人才招聘网(www.yxzp.net)、“玉溪招聘网”微信公众号(yx0877zp)上发布。

(三)报名时间、方式

1.报名方式：采取现场报名或网络报名的方式进行。

(1)现场报名

报名时间：2026年2月11日—2月13日上午8:15—11:45，下午14:00—17:30。

报名地点：云南(玉溪红塔)国际人力资源服务产业园3幢4楼402室(云南省玉溪市红塔区气象路22号)。

(2)网络报名

报名时间：2026年2月11日—2月13日上午8:15—11:45，下午14:00—17:30止(超时提交的不再审核)。

报名流程：选聘人员发送邮件至913349909@qq.com，邮件名称为：玉溪交投+岗位+姓名，下载填写《玉溪交通发展投资有限公司市场化选聘综合办主任报名表》电子版和扫描件，身份证、学历证书扫描件、承诺书、岗位所需职称证书、工作经历证明扫描件及其他资质证书扫描件，统一打包压缩后上传邮箱。

2.报名所需材料(原件及一份复印件)：

(1)玉溪交通发展投资有限公司市场化选聘综合办主任报名表(附件2)

(2)本人身份证正反面;

(3)选聘岗位所需的学历、学位证书;留学回国人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书;

(4)选聘岗位所需工作经历证明，报考人员应提供劳动合同、社保证明、原单位出具的工作经历证明等。

(5)承诺书(附件3)。

3.报名人员提供的证件、证书、资料必须真实有效，否则取消其报名、考试、聘用资格。

4.选聘咨询电话：0877-2092877;18287733155(微信同号)。

5.报名后，报名人员应及时查看相关网站或电话咨询、查看有关公告、信息，了解考录工作进程和有关事项通知，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报名人员不及时查询考录工作进程和有关事项通知、联系电话不畅通而造成的后果，由本人负责。

(四)资格审查

报名资格审核，采用人工审核的方式进行，选聘单位在24小时内完成审核。报考人员对于把握不准的资格审核方面的问题(如：专业等)，可直接与选聘方联系询问。在此提醒报考人员：应根据提交报考申请时限及审核时间安排，及时提交报考申请，否则可能因为审核不通过影响本次考试报名。通过报名阶段的资格初审仅意味着考生在网上所提交的报名信息符合报考岗位所设置的形式要件，选聘单位还将组织对面试考生进行资格复审，考生应提交所报岗位所需的证明材料，是否完全符合报考岗位所要求的条件，以资格复审结果为准。

请应聘人员务必在提交报名信息前认真核对，确保信息无误，通过报名资格审核的人员，其报名信息不允许做任何修改，对在任何一个环节查明不符合公告要求的报考人员，一律取消考试或聘用资格。

(五)组织考试

1.考试采用面试方式进行，满分100分。

2.具体时间、地点等相关事宜以公告为准。

3.本次市场化选聘工作不设开考比例，未达最低分数线80分不予录用。

4.面试主要考查应试人员基本素质、求职动机、专业知识与特长、工作经验、工作态度与价值观、事业进取心、语言表达能力、综合分析能力、创新能力、应变能力、学习能力、自我控制能力、人际关系处理能力等。

5.本次个人考试成绩为面试成绩得分，同时，按照考试成绩排名情况报公司研究确定考察对象。

面试时间、地点、具体事项以短信及电话进行通知。面试成绩在玉溪招聘网(www.0877zp.com)公布。

(六)体检及考察

拟聘用人员的体检项目和标准，参照国家公务员录用体检通用标准(体检费用自理)，放弃体检或体检不合格的，按面试成绩顺序递补。首次体检不合格，在三个工作日内由体检人员本人提出书面申请，可以到上一级医疗机构进行一次全面复检，复检结论为最终体检结论。体检费用由体检人员自理。

根据岗位要求，经面试、体检及政审通过人员经公司总

经理办公会研究确定为考察对象，由公司人事部门相关人员对考察对象进行考察和查阅有关人事档案，并形成书面考察材料。考察内容包括：德才表现、履职情况、专业能力、遵纪守法、廉洁和诚信等情况。最后由报考人员配合单位到当地派出所出具无违法犯罪记录证明。

(七)决定聘用人选及公示

1.公司市场化选聘领导小组根据考察情况提出拟聘任人选初步意见，报公司总经办公会研究后决定聘用人选，并向社会公示，公示时间为5个工作日。

2.公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，由公司办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。

(八)聘用

1.市场化选聘人员实行首次聘任试用期制，试用期为一年。试用期满，由公司考核领导小组组织对聘用人员进行考核评价，考核合格的，上报公司总经理办公会审议通过后，办理正式聘任手续，聘期三年(聘用期从试用期起计算);不合格的，不予聘任，聘任协议终止。任期届满，经考核为称职以上，可以续聘，并重新签订聘任协议。

2.工作地点：玉溪市。

3.上岗时间：以用人单位通知为准。

六、考核评价及薪酬待遇

考核分为经营业绩考核和能力素质评价两个方面，采取定量与定性相结合的方式，综合运用总结述职、业绩评定、调查核实、民主测评和综合分析等方法。考核管理办法由公司考核领导小组制定，报公司董事会审批后实施。

本次市场化选聘人员薪酬及福利待遇按照公司相关制度执行。

七、退出机制

市场化选聘人员实行“能进能出”的用人机制，依据聘任合同、目标责任书、履行结果和德才表现，决定其去留。凡出现下列情况之一的，应当予以解聘：

(一)年度和任期考核结果为“不合格”的;

(二)因严重违纪违法、严重违反所属公司管理制度被追究责任的，或者违反公序良俗造成重大社会影响、严重影响所属公司形象的;

(三)聘任期间因自身重大失误给所属公司造成重大损

失的;

(四)因健康等原因无法正常履行工作职责的;

(五)聘期未满但双方协商一致解除聘任合同或者聘期届满不再续聘的;

(六)试用期内发现或试用期满考核不适宜聘任的;

(七)因公司重组、整合、撤并等原因，该岗位不复存

在的;

(八)因工作需要或其他原因，公司认为不宜继续聘任的其他情形。

选聘人员有下列情形之一的。不得提出辞职：

(一)重要项目或重要任务尚未完成，且必须由本人继续完成的;

(二)任期内发生相关责任问题尚未处理完毕的;

(三)其他原因不能立即辞职的。

八、纪律要求

(一)报考人员填写或提交的个人资料要做到全面、真实、准确、有效，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。对违反公开招聘纪律或不具备应聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的报考人员，取消考试或聘用资格。

(二)报名后，报考人员应注意及时了解考录工作进程和有关事项的通知，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员不及时上网或联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人负责。

(三)凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，聘用单位负责人员和选聘工作人员在选聘过程中，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响选聘公正的，应当回避。

(四)在选聘过程中如发现不符合条件的人员，选聘单位可随时中止或取消其报考资格和聘用资格。

咨询电话：0877-2092877(云南辰信物业服务有限公司);

监督电话：0877-2611157 (玉溪交通发展投资有限公司)。

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玉溪交通发展投资有限公司选聘岗位信息表

玉溪交通发展投资有限公司市场化选聘综合办主任报名表

承 诺 书

云南辰信物业服务有限公司

2026年2月10日

原标题：玉溪交通发展投资有限公司关于市场化选聘综合办主任公告?【点击：14】