根据业务需要，合肥市人力资源服务有限公司(以下简称市人力)现对外招聘驻场项目工作人员。就有关事项公告如下：

一、招聘岗位

(一)岗位名称：人事助理(2名)

岗位职责：

1、负责各类岗位(重点为一线工人)的招聘工作，包括简历筛选、邀约面试、面试接待及录用跟进，保障工厂人员足额配置;

2、负责部分员工工资核算、发放相关工作，核对考勤数据、薪资明细，确保薪资发放准确、及时;

3、负责工人入离职全流程办理，包括入职登记、资料审核归档、劳动合同签订、离职交接办理等相关事宜;

4、协助开展工厂人事日常管理工作，包括员工考勤统计、员工档案整理归档、人事报表编制等;

5、配合上级完成其他人事相关辅助工作，落实工厂人事管理制度，协调处理员工基础人事咨询。

任职要求：

1、学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑;

2、能力要求：沟通表达能力强，善于与人打交道，具备良好的亲和力、耐心及责任心，能高效对接一线工人及各部门;

3、经验要求：有1年及以上工厂人事招聘相关工作经验者优先录用;无相关经验但学习能力强、愿意扎根工厂人事岗位者也可投递;

4、其他要求：熟悉办公软件(Word、Excel等)，能熟练完成数据统计、报表编制工作;工作认真细致，原则性强，能严格遵守工厂规章制度，高效完成本职工作。

(二)岗位名称：生产管理(2名)

岗位职责：

1.统筹甲方工厂驻点现场全面管理工作，制定驻点现场管理细则，规范现场作业秩序、人员行为及环境管控，确保符合甲方工厂生产及管理标准;

2. 牵头衔接我司与甲方工厂的现场管理需求，精准传达双方现场管控要求，同步现场工作进度，协调解决现场管理中的各类衔接问题，做好双向沟通桥梁;

3. 负责驻点人员(普工)现场排班、到岗监督及日常管控，结合甲方生产计划，科学调度人员，监督员工严格按照岗位职责、操作规范开展工作，杜绝违规操作;

4. 引导现场工作人员树立积极的工作态度，强化责任意识，规范工作行为，协助甲方开展员工现场培训、岗位指导及工作纪律监督，提升现场工作效率;

5. 对接甲方落实现场人员现场考核事宜，聚焦现场工作表现、操作规范、纪律遵守等核心，统筹考核流程衔接，同步考核结果至我司，优化现场人员管理流程;

6. 负责驻点现场异常情况(人员脱岗、违规操作、现场纠纷等)的及时处置、上报，协调我司与甲方做好后续跟进，保障甲方生产有序推进;

7. 定期汇总驻点现场管理数据、人员管控情况、问题处置结果等，向我司及甲方提交现场管理报告，优化现场管理策略，提升驻点管理质量;

8.严格遵守我司及甲方工厂的各项管理规定，坚守驻点岗位，统筹驻点各项现场工作开展，主动配合双方的各项工作安排，确保驻点现场管理高效有序。

任职要求：

1. 学历要求：大专及以上学历，行政管理、工业工程、现场管理等相关专业优先;

2. 工作经验：具备2年及以上工厂现场管理相关工作经验，有无尘室工作经验者优先，熟悉工厂现场运营模式、作业规范及现场管控要点;

3. 能力要求：具备极强的沟通协调能力、统筹管理能力、应急处置能力及执行力，能高效对接我司与甲方，妥善处理现场管理、人员调度中的各类问题;

4. 工作态度：责任心强、积极主动、认真严谨，原则性强，有良好的职业素养及团队协作意识，具备较强的现场管控意识，能适应驻厂工作模式，服从双方工作安排;

5. 其他：无不良从业记录，能熟练使用办公软件(word，Excel等)，具备基础的数据统计及报告撰写能力，能快速适应甲方工厂现场管理要求。

二、招聘程序

(一)公告发布

本次招聘通过“合肥人力”微信公众号、合肥市就业信息共享平台等渠道发布招聘公告。

(二)网上报名

1.报名方式：应聘人员下载并填写《合肥市人力资源服务有限公司员工报名登记表》，填写的信息应与本人实际情况、岗位要求相一致并在规定报名时间内，将报名材料发送至邮箱：13339144992@163.com ，报名邮件主题为：姓名+应聘岗位。

2.报名材料：

(1)《合肥市人力资源服务有限公司员工报名登记表》;

(2)身份证、学历证、学位证扫描件及学信网下载的学历(学籍)认证报告。

(三)资格审核

根据招聘岗位任职资格要求，对报名简历进行筛选，按照招聘计划数与报名数不低于1:5的比例确定面试入围人员，未入围人员不再通知，未达到以上面试比例的，可根据具体情况调整该岗位招聘计划数。

应聘人员资格审核贯穿于本次招聘的全过程，如在各环节发现应聘人员存在提供虚假报名材料情形的，一经查实，将取消应聘人员的应聘资格。

(四)面试

此次面试满分100分(面试成绩保留到小数点后两位，第三位四舍五入)，面试分数低于60分的不予进入下一环节。面试时间、地点将另行通知，请保持通讯畅通。

(五)背景调查及体检

1. 背景调查主要了解掌握候选人身份信息、教育背景、工作经历、能力素质、遵纪守法、岗位匹配等方面情况。

2. 按照要求，在三甲医院进行体检，体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对体检项目结果有疑问的，可申请复检，复检只能进行1次，体检最终结果以复检结论为准。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。体检费用由考生自理。如能提供近3个月三甲医院出具的健康状况体检表，可不用重新体检。

3.如体检不合格，或主动放弃的，由用人方视情况研究决定是否进行递补或取消相应岗位招聘。

(六)录用

1.根据体检结果，经研究决定，确定岗位拟录用人员。

2.拟录用人员与合肥市人力资源服务有限公司签订劳动合同，约定试用期。试用期满经考核合格者，予以正式聘用，不合格取消聘用。

三、待遇及其他事项

1.薪资面议，缴纳社会保险和住房公积金。

四、相关说明

1.本次招聘不收取任何费用，应聘人员因参加此次招聘而产生的交通、食宿、体检等费用自理。

2.应聘人员应保持通讯正常，如出现电话联系不上或未按照要求参加相关环节的情形，视为自动放弃。

3.合肥市人力资源服务有限公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止岗位的招聘工作，并在法律允许的范围内对本次招聘享有最终解释权。

五、联系方式

咨询电话：0551-63779623(工作日上午9：00-11：30，下午14：00-17:00)

附件：报名表.doc

合肥市人力资源服务有限公司

2026年2月12日

原标题：合肥市人力资源服务有限公司驻场项目工作人员招聘公告