昆明空港投资开发集团有限公司(简称空港投资集团)成立于2008年11月26日，现注册资本38.64亿元，是滇中新区管委会出资并直接管理的重要投融资主体和经营实体，公司下辖10个部门、8家全资子公司，控股、参股多家企业。中诚信国际信用评级有限责任公司对公司主体信用评级为AA+级，评级展望为稳定。截至2025年底，公司资产总额达437.07亿元。 自2015年9月国务院批复设立云南滇中新区以来，空港投资集团抢抓云南滇中新区大开发、大建设的历史机遇，以“实体化发展，产业化转型”为发展思路，奋力推动滇中新区核心区实现产城一体、产城融合，形成了土地综合开发、市政基础设施建设、城市物业、园区综合开发、产业投资、特许经营权开发运营等核心业务板块，初步实现了“投、融、建、管、营”全链条业务格局。 在未来发展中，空港投资集团将严格按照滇中新区党工委、管委会的工作部署，遵循国有企业改革发展导向，在完成滇中新区重大基础设施建设和园区开发建设专项任务的基础上，紧跟滇中新区新型城镇化进程快速推进的发展步伐，围绕滇中新区高质量发展目标，对滇中新区城市公共资源进行产业化开发、资本化运营、市场化管理，积极服务和引导滇中新区基础产业及战略性新兴产业，逐步发展成为多元化的城市开发运营集团。为满足公司发展需要，加强人才队伍建设，现面向社会公开招聘人员，相关事宜如下：

一、招聘岗位

招聘岗位详见《昆明空港投资开发集团有限公司2026年公开招聘计划表》(附件1)。

二、招聘原则

公司委托第三方代理机构负责本次招聘工作，招聘工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优和注重实绩”的原则，择优录用。

三、招聘条件

(一)招聘员工应具备下列基本条件： 1.遵守国家法律、法规，诚实守信、有良好的职业信誉，有尽职尽责的敬业精神;认真学习实践中国特色社会主义理论，坚持科学发展观，有良好的政治思想素质和较高的政策理论水平;有强烈的事业心和责任感，与时俱进、开拓创新，勤奋敬业、吃苦耐劳;有求真务实的工作作风，能富有成效地开展工作，讲实话、办实事、求实效，工作实绩明显; 2.具有满足应聘岗位所需要的学历、文化水平、专业知识、工作年限等任职条件(具体见招聘计划表); 3.有能够胜任本职工作的健康身体和心理素质; 4.具有较强的组织领导、沟通协调能力;有较好的团队精神和团结协作意识; 5.为人公道正派，适应国有企业经营管理需求，具有良好的职业道德和职业素养; 6.符合招聘职位需要的其他条件。

(二)具有下列情况之一的人员，不得报考: 1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员; 2.有犯罪、违法和违纪嫌疑，尚未查清的; 3.脱产在读的人员(在职在读人员只能以原已取得的学历、学位证书报考); 4.不能正常履职及工作的人员; 5.法律规定不得录用的其他情况的人员。

四、招聘程序

(一)发布招聘公告 1.报名时间： 2026年2月13日至2026年3月4日17:00 时止。 2.报名方式： (1)本次公开招聘实行网上报名，不接受现场及电话报名，网上报名时间为全天，报名时须准确、真实、完整填写个人报名信息; (2)网上报名链接：https://gcrcjob.com。 3.报名步骤： (1)登录网址：https://gcrcjob.com; (2)首页点击注册(已注册过可直接登录); (3)登录后点击导航栏专项招聘; (4)选择报考项目，点击岗位列表，查看岗位要求，点击右上角报名; (5)填写报名信息并点击提交审核; (6)可以在页面右上角头像点击我的考试-考试中心-进入维护查看报名与审核情况; (7)审核通过在考试确认处点击信息确认。 4.报名时需提供以下材料： (1)填报《昆明空港投资开发集团有限公司2026年公开招聘工作人员报名表》(附件2);《昆明空港投资开发集团有限公司2026年公开招聘工作人员个人承诺书》(附件3)，承诺书签名需手写并按手印，否则资格初审不予通过。 (2)身份证正反面、毕业证、学位证(如有)、职称或职(执)业资格证书及相关资格证书扫描件等各1份。 (3)有工作经验要求的岗位需提供以下满足年限的工作经历证明材料：工作单位证明、劳动合同或银行代发工资流水或社保缴费凭证)等其中之一证明材料。 5.注意事项 (1)报名提交材料格式：报名提交的资料一律采用PDF格式。报名需提供的所有材料如应聘人员报名表、承诺书、身份证正反面、毕业证和学位证(如有)，职称或职(执)业资格证书及相关资格证书、工作经历证明材料等，上传文件的资料、图片必须扫描成一个PDF文件(有且只能有一个PDF文件)，否则审核视为不合格。(文件名称统一为：姓名+报名单位+岗位名称); (2)特别提醒：考生请勿重复投递材料，逾期不再受理;报名材料务必按要求上传，否则一律不予进行资格审查; 在提交报名资料时，务必要点击“确定提交”提示小弹窗中的“确定提交”后，报名才算完成; (3)报考人员在报名成功后，应及时登录报名网站(https://gcrcjob.com)，在页面右上角头像处点击“我的考试——进入维护”了解报考人员自己的考试进程。 6.报名要求 应聘者填报报名表时，须准确、真实、完整填写个人报名信息，凡因个人原因导致报名无效的，其责任由应聘者个人自行承担。弄虚作假的，一经查实立即取消其应聘资格或录用资格。

(二)简历筛选及资格初审 根据报名情况，对报考人员的简历进行筛选;并对报考人员资格进行初步审查。由委托第三方代理机构对报名人员的资料进行收集、整理，并对报考人员资格进行初步资格审查，初步资格审查合格的可进入初面环节。

(三)初面 对简历筛选及资格初审合格的人员，进行初面。初面由公司相关人员组成面试小组。面试主要考察应聘人员胜任管理岗位的基本素质，包括语言表达、逻辑思维、专业知识以及基本心理素质。初面试成绩达到60分以上的进入笔试环节。初面成绩不计入综合成绩。 初面后在高创人才网对初面成绩予以公示，公示时间为3日。

(四)笔试 按照公开招聘岗位比例不低于3:1组织笔试，笔试采取书面闭卷方式进行，笔试内容为基础知识及相关专业知识等。笔试成绩占综合成绩的40%。笔试由第三方招聘服务机构组织实施，笔试时间、地点另行通知。 笔试后在高创人才网对笔试成绩予以公示，公示时间为3日。

(五)复面 根据笔试成绩从高到低的顺序，按照岗位招聘人数不低于1:3的比例通知进入面试。面试由外部专家及公司相关人员组成面试小组。公司纪律检查部对面试过程进行监督。面试注重对应聘人员语言表达能力、综合管理能力、专业知识及实践操作能力等素质的考察。面试时需进行资格复审，主要查验报考人员身份证、笔试准考证、学历证、资格证等证书原件，如有证件资料与报名时不相符，一律取消面试资格，并顺次递补参加面试人选。面试采取半结构化面试的方式进行，占综合成绩的60%。面试时间、地点另行通知。 (六)成绩计算方法 招聘考试由初面、笔试和复面组成，初面、笔试和复面成绩满分均为100分。初面成绩不计入综合成绩，笔试占综合成绩的40%，复面占综合成绩的60%，即综合成绩=笔试成绩*40%+复面成绩*60%，(结果按四舍五入法保留两位小数) 综合成绩在高创人才网予以公示，公示时间为3天。

(七)确定录取对象 1.综合成绩60分(含60分)以上 。 2.按照综合成绩从高分到低分依次录取(录取人数与招聘人数等额)。 对满足以上条件的人员确定为拟招录人员。

(八)体检 根据应聘人员综合成绩排名确定体检对象，需到指定的医院进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》实施。体检费用由个人承担，若体检不合格，按岗位综合成绩排名由高到低依次递补。

(九)背调考察 对体检合格人员进行背调考察，重点考察是否具备报考岗位要求的职业征信情况，须配合进行个人征信或职业背景调查。

(十)公示 根据应聘人员综合成绩及体检情况确定拟录用人员，并在网站上对拟录用人员予以公示，公示时间为5个工作日。

(十一)递补 在体检、资格审核、公示等任一环节出现放弃或不合格的，按该岗位综合成绩由高到低的顺序进行递补。如报考岗位出现空缺，可对报考该岗位或相近岗位的综合考试成绩满60分(含)以上的考生，按照高低排名顺序依次递补。

五、聘用程序及福利待遇

(一)试用 对公示无异议的人员，由公司办理相关聘用手续，试用期2个月。试用期间按照公司的人力资源管理规定发放试用期工资。

(二)福利 1.购买六险二金(住房公积金、企业年金、养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险、补充医疗保险); 2.员工依法享有国家法定节假日，享有工伤假、婚假、丧假、产假、护理假、带薪年休假等假期; 3.工会职工关怀：职工节假日慰问、生病住院慰问、结婚慰问、生育慰问、丧事慰问等慰问;及丰富的职工文体活动; 4.完善的管理晋升机制，为每一位员工提供全面的发展空间。

(三)其他 试用期满考察合格的人员，按组织程序，办理转正手续。对考核不合格的人员，根据工作能力和岗位需求安排调岗或辞退。 六、注意事项(一)对应聘者的资格审核贯穿本次招聘工作全过程。应聘者应对其提供的应聘资料和个人信息的完整性和真实性负责。如发现与事实不符，招聘组织机构有权取消其进入到招聘的下一环节和录用资格，由此导致的后果由应聘者本人自行承担。 (二)本次招聘过程中资格审核、初面、笔试、复面、考察(背景调查)、体检和录用等环节的相关信息均以报名网站及相关公示网站信息为准，以短信、电话通知为辅，请应聘者注意查看报名网站，保持通讯畅通，及时关注短信。如因应聘人员不注意查看报名网站及相关公示网站信息或个人信息不正确或通讯工具不畅通造成无法联系上应聘人员的，视为应聘人员放弃本次应聘。

(三)如应聘人员出现违反初面、笔试、复面以及考场纪律，故意泄露信息或经核实未按规定进行申请回避的，当即取消本次应聘资格。

(四)本次招聘工作实行信息公开、过程公开、结果公开，主动接受纪检部门和社会监督;昆明空港投资开发集团有限公司领导小组参与全程监督，对违反招聘工作纪律，弄虚作假的应聘人员和有关人员，一经查实，取消其应聘资格，有关人员给予处分。

(五)本次公开招聘考试不指定考试用书、不举办也不委托任何机构和个人开展考试辅导培训及售卖资料。

七、咨询及纪检监督本次公开招聘工作全程接受集团公司纪律检查部监督检查。

招聘咨询电话：13888124727 王女士

13669756315 角女士

监督举报电话：0871-63637786、0871-67188910

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1.昆明空港投资开发集团有限公司2026年公开招聘计划表

2.昆明空港投资开发集团有限公司2026年公开招聘报名表

3.昆明空港投资开发集团有限公司2026年公开招聘个人承诺书

原标题：昆明空港投资集团2026年招聘公告