现因公司发展和工作需要，决定开展公开招聘工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位、名额及资格条件

本次共推出7个岗位，共计7人，工作地点在杭州市。

具体岗位、人数、学历、专业、岗位职责、任职资格、工作经历及其他资格条件详见附表《2026年杭州市人才集团有限公司及下属企业公开招聘计划表》(以下简称《招聘计划表》)。

二、基本条件

(一)拥护中国共产党领导，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强;

(二)身心健康，能正常履行招聘岗位职责;

(三)具备具体招聘岗位要求的资格条件;

(四)国(境)外学位必须取得教育部(中国)留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证。

三、招聘程序

本次招聘通过公开报名、资格审查、能力测评、人选考察(背景调查)、体检、公示、录用等招聘流程选取人才。

(一)公开报名

1.报名时间

招聘公告发布之日起至招到即止。

2.报名方式

本次报名采取线上报名。报名人员登录杭州人才网(www.hzrc.com/zkgw/#/home)网上报名系统栏目报名。报名相关材料：①报名表;②身份证扫描件;③学历和学位证书扫描件(留学归国人员需提供国家教育部认证书);④任职文件及相关职(执)业资格证、专业技术资格(职务)材料扫描件。

报名咨询电话：0571-85167784。

(二)资格审查

按照选聘条件、资格和职位要求，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料，按岗位具体要求进行资格审查并根据应聘者个人经历业绩进行适当初选。

(三)能力测评

对通过资格审查和简历初选的应聘者，由公司通知报名人员进行能力测评。

1.中层干部岗位(集团国际合作部副部长、杭州政兴人力资源开发有限公司副总经理、杭州江南人才服务有限公司副总经理)能力测评一般采取面试形式。

2.其他岗位(集团国际合作部博士后研究员、杭州市人才创新私募基金管理有限公司投资经理岗、杭州江南人才服务有限公司业务拓展、杭州市人才市场开发有限公司教研开发岗)能力测评采取笔试、面试等形式。

能力测评相关事宜另行通知。

(四)人选考察(背景调查)

根据能力测评结果，按照一定比例确定拟考察人选及人选排序。中层干部岗位考察形式参照干部管理相关规定执行，其他岗位考察形式以背景调查为主。

(五)体检、公示及录用

考察合格人选进入体检、公示环节，公示时长不少于5个工作日。经考察、体检、公示未发现有影响聘用情况，拟录用;候选人如有任一环节未通过，则取消录用资格，可按规定程序递补。

四、纪律与监督

招聘工作实行信息公开和全程监督制，接受社会和群众的监督。对招聘过程中弄虚作假、营私舞弊和违反纪律的人员，将视情节轻重给予相应处分或取消录用资格。

监督电话(纪检监察室)：0571-87006600。

五、其他说明

1.每位报名者对提交材料的真实性负责。

2.招聘中任一环节发现报名者不符合岗位条件的，取消其报名或聘用资格。

3.出现人员放弃资格或不合格情况的，组织方可按照择优原则视情况决定是否依次递补，无合适人选的岗位可空缺。

4.组织方承诺在招聘过程中为应聘者保密，报名资料不再退回。

附件：

1.《2026年杭州市人才集团有限公司及下属企业公开招聘计划表》;

2.《杭州市人才集团有限公司公开招聘报名表》。

杭州市人才集团有限公司

2026年3月4日

原标题：杭州市人才集团有限公司公开招聘公告