招聘岗位

薪酬保险福利管理

所 在 科 室 人力资源开发室

所 在 科 室 1人

岗位职责

1、负责编制公司中长期人力资源规划的人工成本、 事业追赶计划;

2、负责公司年度预算编制、分解、进度管控、调整;

3、负责配合财务完成经营分析，包含月/年人工成 本预测、人工固定费用拆解、部门资金计划提报 (DV)、一般费用计提、预算导入(财务共享)等;

4、负责健全并优化薪酬福利体系，即结合实际不 定期优化现有薪酬、保险、福利等相关制度或方 案;

5、负责工效联动达成，包含各级单位月度/年度 工资额度计算、下达、调整管控，超利计算、申报、下 达;

6、负责总部算薪人员的工资、专项奖、福利兑付、发 放审批(EHR);并负责联合人事共享审核各级单位 工资、发放审批(人事共享、EHR);

7、负责绩效结果的运用，包含月度/年度绩效工资 的核算与兑付(S30 以上非服务人员及总部算薪 人员)、职等调薪等;

8、负责总部及各级单位工资计划核算、沟通确认、 审批(EHR);

9、负责总部及分公司年度社保、公积金缴费基数 的确认，月度增减变动、账单核定并对接财务付 款;负责总部参保员工工伤、生育、医疗等业务办 理，及对各级单位相关业务的指导帮扶;

10、负责年度福利商保通知、投保信息收集、汇总、 对接开票及付款(财务共享)、月度增减变动，及对 接商保公司到司线下集中理赔等;

11、负责人事归口福利申报与兑付，包含食堂运维 费、托儿补助费、独生子女费、提前休养人员节日福 利及其它福利申报、兑付;

12、负责人工统计分析及各类系统报表报送 (EHR、DHR、国资委等),并通过人工分析指摘当 期问题并给予改善建议;

13、负责联动招聘、绩效、培训等业务，做好薪酬结 果运用和薪酬激励;

14、协助开展员工劳动能力鉴定相关工作。

工作地点 湖北省十堰市

招聘范围 东风体系内外同时招聘

薪酬水平 执行东风汽车贸易有限公司薪酬 标准

投递截止时间：2026年3月20日16:00

基本条件

1、贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和法律法 规，具有强烈的事业心和责任感，忠诚公司，顾全 大 局 ;

2、具备较高的政治素养，良好的敬业精神和组织 纪律性，较强的底线思维和保密意识。敢于担当， 处事严谨，清正廉洁;

3、具备较强的沟通协调能力、执行能力、抗压力， 较好的口头和书面表达能力;

4、具有良好的心理素质，身体健康。具有正确的业 绩观，工作业绩突出。

任职资格

1、大学本科及以上文化程度，本岗位、本专业或业 务相近岗位、专业工作两年及以上;

2、35周岁及以下(现职能部门在岗员工不受年龄 限 制 ) 。

招聘流程

按照报名、资格审查、面试选拔、综合考察、任用等 程序实施。

招聘渠道

https://dfmc.hotjob.cn

原标题：招聘启事 | 东风汽车贸易有限公司