为深入贯彻国企改革深化提升行动部署要求，纵深推进国有企业人事制度改革，全面创新选人用人机制，充分激发国有企业管理人员干事创业活力，持续提升企业经营管理效能，着力构建“能者上、庸者下、平者让” 的良性用人生态，努力锻造一支 “想干事、能干事、干成事” 的高素质专业化经营管理队伍，为企业高质量发展提供坚强人才保障和智力支撑。结合企业实际，现将有关事项公告如下：

一、选聘原则

(一)坚持党管干部和党管人才原则，市场化选聘管理人员工作由天业集团党委统一领导。

(二)坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤的原则，形成吸纳精英、汇聚贤才的市场化用人氛围。

(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则，形成注重实绩和群众公认的用人导向。

(四)坚持依法依规、因企制宜原则，一企一策依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

二、选聘岗位及人数

1.新疆天业(集团)有限公司安全管理部副部长1名;

2.国家危险化学品应急救援兵团天业队主持工作副队长1名;

3.国家危险化学品应急救援兵团天业队战训副队长1名;

4.国家危险化学品应急救援兵团天业队后勤副队长1名;

三、选聘人员基本条件

(一)基本条件：

1.政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，对企业具有强烈的使命感和责任感。

2.熟悉选聘岗位与之相关的国家有关政策与法律法规，了解现代企业管理，具有较强的组织协调能力、团队建设能力、改革创新能力、风险防范能力、市场应变能力和驾驭全局能力。

3.具有良好职业素养，遵纪守法、勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好，品行端正，无违规违纪和不良行为记录。

4.具有良好心理素质和正常履行职责的身体条件。

5.选聘正职管理人员的，一般应当在同层级副职岗位工作2年以上，未满2年的在同层级副职岗位和下一层级正职岗位工作累计5年以上;选聘副职管理人员的，一般应当在下一层级正职岗位工作3年以上，未满3年的在下一层级正职岗位和副职岗位工作累计5年以上。

6.具备选聘所需的岗位条件。

(二)岗位条件：

1.新疆天业(集团)有限公司安全管理部副部长：

1.1具有化学化工、安全工程等相关专业，本科及以上学历;持有化工类注册安全工程师或工程师及以上职称者优先。

1.2具有5年及以上管理工作经验，具有较强的组织领导能力，善于沟通协调，能积极主动解决安全生产各类问题，科学果断处置突发事件。

1.3具有较强的专业技术知识，熟悉生产工艺、设备设施、公司的安全管理体系，指导开展各项工作。

2.国家危险化学品应急救援兵团天业队主持工作副队长：

2.1本科及以上学历，化工、安全、应急管理、消防工程相关专业;持有相关专业中级及以上职称，或注册安全工程师(化工)、消防工程师证书者优先。

2.2具有5年及以上消防/危化应急救援一线经验，消防院校毕业生、退役军人/消防队伍退役人员满足任职年限要求的可适当放宽条件，同等情况优先录用。

2.3具备队伍管理、实战指挥、协调及文字表达能力;可独立完成危化事故现场风险研判、战术制定及临机决策，有危化泄漏、火灾、爆炸事故处置经验。

2.4熟悉危化品特性、事故处置技术及化工工艺管控要求;能熟练操作各类应急救援装备，可指导队员开展装备保养和实操训练。

2.5具备队伍建设、训练计划制定、应急预案编制演练、人员培训考核全流程管理经验;主导过2项及以上单位级演练方案编制或基层培训体系搭建者优先。

3.国家危险化学品应急救援兵团天业队战训副队长：

3.1本科及以上学历，化工、安全工程、应急管理相关专业。

3.2年龄在35周岁以下，3年及以上危化应急救援一线经验，有危化事故救援/指挥经历;退役军人、消防队伍退役人员可适当放宽年限。

3.3熟悉实战训练体系设计，可独立牵头制定训练计划、培训大纲及演练方案，熟悉考核评估全流程;有基层培训体系搭建或演练方案落地经验者优先。

3.4熟悉危化品特性、处置技术及化工管控要求，可独立带队处置复杂危化事故，能快速研判风险、制定战术，可补位大队长承担现场指挥职责。

3.5具备团队管理经验，能落实队伍建设、人才培养等工作;熟悉跨部门联动机制，可对接各方救援力量搭建协同训练、联合作战机制。

4.国家危险化学品应急救援兵团天业队后勤副队长：

4.1本科及以上学历，安全、应急管理、行政、物流、财务相关专业;持有会计、采购、装备管理相关资格证书者优先。

4.2具有3年及以上应急队伍后勤、行政或装备管理经验;有危化救援队伍工作经历、退役军人/消防队伍退役人员优先。

4.3熟悉应急后勤全流程，具备采购、仓储、预算、行政统筹经验，可独立制定后勤管理制度及保障预案。

4.4了解危化事故处置基本流程，能配合实战需求快速调度装备、物资、医疗等资源，确保现场供给及时到位。

4.5具备良好沟通能力，可对接供应商、属地部门及内部业务条线落实保障工作，抗压能力强，适应应急值守及随队保障。

4.6工作严谨细致，责任心强，具备成本意识，严守财务采购制度。

(三)有下列情形之一的，不得报名：

1.受过司法机关刑事处罚的;

2.处于党纪、政务处分规定的提拔使用影响期内的;

3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

4.不符合报名范围和资格条件的;

5.其他不宜作为报名人选的。

四、选聘程序

(一)报名时间：自公告发布日起，截至时间2026年3月20日20：00时。

(二)选聘人员报名。每人可报一个职位，报名人员下载《选聘报名表》，在报名截止时间前将本人身份证、毕业证、学位证、专业技术职务资格证和其它相关资格证书、获奖证书以及本人签名的《选聘报名表》电子版，发送至邮箱1439996779@q.com，邮件主题“选聘单位+岗位+姓名”。

(三)资格审查。根据选聘要求，由选聘办公室对报名人员提供的相关材料进行资格审查，提交的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的，即取消资格。经审查符合条件者，将另行通知笔试面试时间。未被录用人员的材料代为保密，选聘结束后统一处理。

(四)选聘方式

采取“笔试+面试”相结合的方式进行。其中：笔试成绩占30%，面试成绩占70%。

1.笔试：主要对选聘者的岗位技能和专业知识进行测评。所有通过资格审查的人员均需按时参加闭卷笔试，未参加人员视为自动放弃选聘资格。根据笔试成绩，按照选聘岗位及人数1:3的比例确定面试人员名单，进入面试人员会以电话或者邮箱的方式通知到本人(其中，笔试成绩低于80分，不进入面试程序)。

2.面试：面试为现场答辩，选聘人员按抽签顺序，依次参加面试。面试现场答辩由面试评委现场提问，选聘人员结合工作实际进行回答(面试平均成绩低于80分，不进入组织考察程序)。

综合测评总成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%，根据总成绩按同一岗位选聘人数1:1的比例确定拟聘人员并进行考察。综合测评总成绩相同的，以面试成绩高者为拟聘人员。

(五)组织考察

对通过笔试、面试的拟聘人员开展组织考察，主要是通过查阅档案、调阅资料、谈话等多种形式重点考察其政治思想表现、道德品质、能力素质及廉洁等情况。

(六)确定拟聘人员及公示

通过政治审查及考察者，根据选聘对象综合成绩和考察情况，由领导小组确定具体岗位职位拟任人选。拟聘人员如有放弃入职的视情况依次递补，若无合适人选，则取消该岗位本次选聘。选聘组对个人资料审核无误后进行公示，公示期为5个工作日。

(七)聘任。

公示期满后，未发现不宜担任选聘职务情形条件的个人，按有关程序聘任。

五、咨询、监督

咨询电话:18799766676 联系人：王先生

监督电话:09932623117 联系人：天业集团纪检室

六、附件

选聘人员登记表.docx

新疆天业(集团)有限公司党群部

2026年3月13日

原标题：新疆天业（集团）有限公司市场化选聘管理人员公告