一、招聘对象

2025 届 —2026 届毕业生

博士

硕士

本科

大专

二、专业需求

工学

电气类、力学类、能源动力类

地质类、材料类、环境科学与工程类

水利类、机械类、安全科学与工程类

土木类、计算机类、电力技术类

仪器类、自动化类、电子信息类

测绘类、机电设备类

建筑类、海洋工程类、化工与制药类

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三、招聘单位

汇聚 30 + 招聘单位，赋能多元成长机遇

广东公司、内蒙古公司、云南公司、湖北公司

青海公司、浙江公司、安徽公司、福建公司

宁夏公司、甘肃公司、广西公司、河南公司

黑龙江公司、辽宁公司、湖南公司、华北公司

吉林公司、山东公司、山西公司、西藏公司

江苏公司、江西公司、四川公司、新疆公司

海南公司、科技公司、培训公司、光热技术公司

德令哈公司、营销交易公司

四、职场新选择

人才培养体系图

培训管理制度及流程

管理干部培养体系：高层及后备(集团统筹)、中层管理岗(新能源?MDP)、中层后备(新能源?白鹭?振翅计划)、基层管理岗(新能源?LDP、新能源?白鹭?丰翼计划)、基层后备(场站站长培养计划)

技能人才培养体系：首席技师、特级技师、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工(对应高端技能人才培养项目、技能精进营、技能专项培训营、师带徒)

人才培养项目与运营

技术人才培养体系：资深级技术岗、总监技术岗、高级技术岗、中级技术岗、初级技术岗(对应高端人才专项培养项目、安全与专业技术人才能力培养项目群、新员工白鹭?破壳计划)

科研人才培养体系：首席研究员、一级研究员、二级研究员、三级研究员、助理研究员(科研人才能力培养项目群)

人才培养核心能力：师资、课程、教具

培训基地建设、培训信息化建设、培训从业人员能力建设

职业发展路径

运维管理线：运维总监培养计划、明星场站长计划、见习场站长计划、专工培养计划、班长培养计划

技能线：工匠、专家计划，特级 / 首席技师特训营，高级技师 / 技师特训营，技能三级精进营，技能二级锐训营，技能一级锐训营

新员工白鹭?破壳计划

白鹭?破壳计划

蓄力?技能比武：安全与专业技能理论考核、技能实操考核，新员工技能比武

蓄力?技能训练营：岗位技能理论与实操培训，师徒结对、在岗师带徒培训

蓄力?文化训练营：新员工入职第一课、领导见面会、角色转变，人力资源管理、安全文化、廉洁文化教育，红色教育活动、文化戏剧秀、文化 TED 秀，文化寻根之旅

合力?新星训练营：走进中广核系列课程，走进新能源系列课程，走进中广核能源系列课程，新员工通用能力培训课程

聚力?入职训练营：某公司介绍、某公司业务，入职迎新系列活动

五、关怀新体验

社会基本保障：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金

补充医疗保障：补充医疗保险、重大疾病险、免费健康体检

企业养老保险：企业年金

心理健康保障：员工帮助计划 EAP

工作平衡保障：法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚假、产假、哺乳假、护理假

生活设施保障：员工食堂、场站宿舍、文体设施、健身器材

六、筑路新未来

校招流程

简历投递 → 简历筛选 → 人才测评 → 签约 → 体检 → 岗位匹配与测试

简历投递

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原标题：中广核新能源2026届春季校园招聘正式启动！