一、招聘原则

坚持按岗择人、人岗相适，坚持公开、平等、竞争、择优。

二、招聘对象

本次招聘面向符合岗位条件的各类人才。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

5.具有岗位所需专业知识和业务能力。

(二)具体条件

详见《公安县产城发展集团有限公司2026年公开招聘岗位表》(附件1)，岗位条件由产城集团负责解释。

(三)以下人员不得应聘

1.曾受过刑事处罚、被开除公职、被开除中国共产党党籍的;受到党纪政务处分且正在处分影响期间的;正在接受纪律检查、司法调查的;被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

2.公务员或事业单位工作人员被辞退(解聘)未满5年的，

以及公务员或事业单位工作人员在试用期被取消录用(聘用)资格的;

3.在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

4.现役军人;

5.法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。

四、招聘流程

(一)发布公告

招聘公告通过公安县公共就业和人才服务等网站公开发布。

(二)报名时间及方式

报名时间：2026年3月16日9:00—3月22日17:00。

采取网络报名的方式进行。应聘人员将本人相关资料的扫描件打包压缩发送至电子邮箱：gact_2019@163.com(压缩包命名为“应聘公司+岗位名称+姓名”)。相关资料包括：

1.《公安县产城发展集团有限公司2026年公开招聘报名表》(附件2);

2.《公安县产城发展集团有限公司2026年公开招聘诚信承诺书》(附件3，由本人手写签名后提交扫描件或照片原图);

3.《教育部学历证书电子注册备案表》(登录中国高等教育学生信息网www.chsi.com.cn查询打印);

4.有关证件(证书)及证明。主要包括有效居民身份证(正反面)、毕业证、学位证等证件(证书)，以及工作经历等证明(社保缴纳证明、工资发放证明或劳动合同等);

5.近期正面免冠白底一寸彩色登记电子照片(电子照片为jpg格式，大小在10KB—20KB，网络报名不上传照片将不予审核);

6.机关事业单位在编人员报名需出具所在单位同意报考证明。

每名应聘人员只能选择一个岗位报名，报名所需各类学历学位证件(证书)应于报考前取得，未取得相应证件的考生，不具有报名资格;未在规定时间提供上述报名资料，视为自动放弃。

报名与参加考试使用的身份证必须一致，不能用新、旧两个身份证同时报名。如应聘人员实际资格条件不符合岗位要求或信息填写错误或弄虚作假，由此产生的后果由应聘人员本人负责。

(三)资格初审

资格初审时间为2026年3月16日8:30—3月25日17:30。资格初审采取网上审查的形式进行，资格初审不合格者，没有笔试资格。

(四)考试

考试分为笔试和面试。

1.笔试

(1)笔试对象

资格初审合格人员。

(2)开考比例

为保证考生质量和达到竞争择优的目的，原则上按岗位招聘计划和报名人数不低于1:3的比例开考。对确需保留的急需紧缺岗位，开考比例可放宽到1:2;报名人数低于1:2的招聘岗位，由产城集团根据实际情况决定是否核减招聘岗位数量或予以取消。

(3)笔试时间、地点

具体笔试时间、地点以笔试公告为准。

(4)笔试科目及形式

笔试主要考察岗位所需的基本素质与能力，采用闭卷方式进行，满分100分。

2.资格复审

(1)资格复审人员的确定。按照岗位招聘计划数与面试入围人数1:3的比例，依考生笔试成绩从高到低，确定参加资格复审人员，最后一名笔试成绩相同的，一并纳入范围;对于岗位招聘计划数与面试入围人数达不到1:3比例的急需紧缺岗位，资格复审比例可放宽至1:2;对于资格复审比例低于1:2的招聘岗位，由产城集团根据实际情况决定是否核减招聘岗位数量或予以取消。

(2)应聘人员须持本人报名时提供的有效居民身份证、毕业证、学位证、招聘岗位相关证书(证明)原件参加资格复审。资格复审不合格，没有面试资格。未按照规定时间参加资格复审的，视为自动放弃。

资格审查贯穿本次招聘工作全过程，一经发现不符合招聘岗位条件、弄虚作假或违反相关规定者，将取消其聘用资格。

3.面试

(1)面试人员的确定。资格复审合格人员为面试入围人员。

(2)面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，满分100分。

(3)具体面试时间、地点以面试公告为准。

(4)面试成绩合格线。实行面试成绩最低合格线控制，面试成绩最低合格线为60分。其中，实际招聘岗位计划数与参加面试人数比例达不到1:3的岗位，参加该岗位面试的考生面试成绩最低合格线为70分;实际招聘岗位计划数与参加面试人数比例等于1:1的岗位，参加该岗位面试的考生面试成绩最低合格线为75分。达不到面试成绩最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节，相应招聘岗位计划取消。

4.成绩计算

(1)计分方法。笔试、面试成绩分别按40%、60%的权重计入综合成绩。即考生笔试成绩=笔试卷面成绩+加分，考生综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

(2)排名规则。考生按岗位依综合成绩由高到低排名。报考同一岗位的考生综合成绩相同时，面试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时，组织加试，按加试成绩确定。

(3)政策性加分

报考湖北荆楚建设工程有限公司、公安县长新铁路有限公司会计岗位的考生，持CPA证书，笔试卷面成绩加10分。

符合相关条件的应聘人员须在报名时提交《公安县产城发展集团有限公司2026年公开招聘笔试加分申请表》(附件4)，经审核确认并进行公示，公示无异议后落实加分事宜。报名期间未提交加分申请及相关证书的，不再受理，视为自动放弃。

(五)体检及考察

1.体检

(1)体检人员的确定。根据考生考试综合成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检人员。

(2)体检的组织。体检工作由产城集团组织实施。体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》等有关规定执行。体检费用由受检人员承担。

(3)应聘人员须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性应聘人员，应按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补检，体检合格的再行办理相关手续。

2.考察

体检合格人员纳入考察对象。考察工作由产城集团负责。坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行复审，并了解是否有需要回避的情形。考察发现有影响聘用并查证属实的，取消聘用资格。

在体检和考察环节，报考人员自愿放弃、体检或考察不合格的，由产城集团根据实际需要确定是否进行递补，需要递补的，依据报考人员面试成绩排名从高分到低分依次递补。若递补人员面试成绩相同时，组织加试，按加试成绩从高分到低分确定人选。

(六)公示与聘用

体检、考察均合格者确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在相关网站进行公示，接受社会监督，公示时间为7个工作日。公示期满无异议，符合聘用条件者，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，双方在平等自愿、协商一致的原则下分别与招聘单位订立劳动合同(合同期限一般为3年，试用期为3个月)，试用期满考核不合格者，解除劳动合同。

五、薪酬标准及待遇

公司员工薪酬由岗位工资、绩效工资等组成，试用期满经考核合格后，依岗定酬。后期根据工作业绩等因素晋级提薪，并按国家规定购买“五险二金”。

六、相关说明

本次公开招聘工作严格参照相关政策要求组织实施，县纪委监委对公开招聘全过程进行监督检查，如有弄虚作假或徇私舞弊等行为，一经查实将按照有关规定严肃处理。对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照公开招聘违纪违规行为处理规定严肃处理，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。

未尽事宜由产城集团负责解释。

咨询电话：0716—5207726;

举报电话：0716—5154855。

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原标题：公安一国企公开招聘