2026年03月2026新疆乌鲁木齐创博国有资产投资经营（集团）有限公司下属子公司资产管理公司高管岗位内外部竞聘9人公告

2026-03-17 20:18:40 【大中小】

乌鲁木齐创博国有资产投资经营(集团)有限公司(以下简称“集团公司”)，是经乌鲁木齐市水磨沟区人民政府批准、由水磨沟区国有资产监督管理委员会办公室出资设立的国有独资公司，成立于2003年4月25日，注册资本61312万元。资产管理公司前身为新疆创博园区开发有限责任公司，系集团公司全资二级子公司，主要从事园区管理服务、住房租赁、物业管理、房地产开发经营等业务。

为主动适应市场发展新形势，全面贯彻落实集团战略调整部署，原园区开发公司正深入推进产业转型与资产重组，正式转型打造为以产业经营与资本运营双轮驱动为核心的资产管理公司，奋力开创企业高质量发展新格局。

一、资产管理公司战略定位与业务布局

(一)核心职能定位

资产管理公司未来将以城市运营服务商为核心定位，重点深耕园区开发、文化旅游、城市更新、智慧城市、科技教育、工程建设、民生服务、商贸流通八大业务板块，聚力打造全链条、一体化的城市综合服务运营商。

(二)核心业务板块

在巩固现有商业物业租赁与运营核心业务基础上，公司将加快拓展产业经营板块，新增建筑施工、教育产业服务、专业化物业管理、文化旅游、大宗商品贸易等业务领域，构建多元协同、结构优化的营收体系，不断增强经营性收入的稳定性、可持续性与核心竞争力。

为进一步优化干部队伍结构，拓宽选人用人渠道，激发队伍内生动力与干事创业活力，提升公司治理效能与综合发展实力，经公司研究决定，面向社会及集团内部公开竞聘资产管理公司高级管理岗位。现将有关事项通知如下：

二、竞聘原则

坚持党管干部、党管人才;

坚持德才兼备、以德为先、注重实绩;

坚持公开、平等、竞争、择优;

坚持人岗相适、人事相宜;

坚持依法合规、全程监督。

三、竞聘范围

符合任职资格条件的内、外部人员均可报名。

四、竞聘岗位

资产管理公司高级管理人员岗位，具体岗位、职数及任职要求以《竞聘岗位任职资格表》为准。详见附件。

五、报名条件

(一)基本条件

1.政治素质良好，遵纪守法，廉洁自律;

2.具备较强的战略思维、经营管理、统筹协调和改革创新能力;

3.具备相应专业知识、管理经验和履职能力;

4.爱岗敬业，作风扎实，身心健康，群众认可度高;

5.近三年考核称职及以上(即2023、2024、2025年度)。

(二)其他条件

1.内部竞聘者

①为公司及下属各级单位正式在册员工，且在现岗位履职满1年;

②熟悉公司发展战略、管理制度及子公司业务布局。

2.外部竞聘者额外条件

①具有国企、大型民企或行业头部企业同类岗位任职经历者优先;具备子公司主业相关的行业资源、项目经验或经营业绩者优先;

②了解新疆地区行业政策、市场环境及营商特点者优先。

3.有下列情形之一者，不得报名：

(1)正在接受纪检监察机关、司法机关立案审查调查的;

(2)受刑事处罚的，被依法列为失信联合惩戒对象的;

(3)在机关企事业单位招考中有徇私舞弊、弄虚作假行为的;

(4)曾被开除公职的;

(5)约定服务期未满的;

(6)存在任职回避相关情形(如与公司领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系等)的;

(7) 违反政治纪律和政治规矩的，配偶已移居国(境)外，或者没有配偶但子女均已移居国(境)外的;

(8)具有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的;

(9)法律法规和有关政策规定的其他情形;

(10)其他不适宜担任领导职务的情形。

六、报名时间、方式及竞聘程序

1.报名时间：2026年3月17日至3月23日19:30

2.报名方式：统一采取网上报名方式，每人限报一个职位，多报无效。

符合条件人员填写，外部人员报名时还须提供以下电子版材料打包发至报名邮箱：①竞聘报名表(word版)、竞聘演讲PPT(演讲时间8分钟,答辩时间10分钟;内容含自我介绍);②身份证正反面(正反扫描在一起);③户口簿(主页及本人页，原件扫描);④学历、学位证(2001年之后的毕业人员，还须提供学信官网学历认证证明及学籍认证证明(带二维码)电子版);⑤专业(职称)技术资格证书(原件扫描)，本人诚信承诺和廉洁从业情况说明;⑥近三年考核结果证明(加盖公章);⑦与上一家解除劳动合同书(原件扫描);⑧获奖证书(原件扫描);⑨工作成果证明材料;⑩近期2寸蓝底彩色免冠照片电子版;内部报名人员需提供：①竞聘报名表(word版)、竞聘演讲PPT(演讲时间8分钟,答辩时间10分钟;内容含自我介绍)、②毕业证、学位证;③职称证(原件扫描);④近三年考核结果证明(加盖公章);⑤业绩证明(如有);⑥本人诚信承诺和廉洁从业情况说明。

以上材料发创博竞聘工作办公室，电子邮箱(1509928864@QQ.com)，邮件标题格式为“姓名+竞聘职位名称+相关材料”。网上报名截止日期：2026年3月23日下午19:30 ，以邮箱报名时间为准。

3.竞聘演讲时间：电话或短信通知。

4.程序按照发布通知、个人报名、资格审查、综合测评、组织考察、研究确定、任前公示、正式聘任的程序组织实施。

5.综合考评

①综合考评采用“资历业绩评价(30分) + 竞聘演讲答辩(70分)”相结合的方式，突出战略调整背景下的能力考查。

②资历业绩评价评分：由竞聘工作小组按照报名人员提交的资料进行核分，监督部门全程监督。

③竞聘演讲评分：竞聘演讲评分：由区国资/人社/组织部代表及集团公司领导组成评审团，现场打分，纪检监察部全程监督。

6.计分规则：采取去除一个最高分、去除一个最低分，保留两位小数取平均值。

7.确定人选

①领导小组根据综合考评成绩和考察情况(外部人员按要求开展背调，内部人员采取个别谈话、民主测评的方式)，结合岗位匹配度，研究提出拟聘任建议人选。②报集团公司党总支会研究决定拟聘人选。

8.公示与聘任

对拟聘人选在集团公司内部进行不少于5个工作日的公示。外部新聘人员试用期3-6个月，试用期考核合格后正式任职。集团系统内新竞聘上岗人员考察期3个月，考察期满且考核合格正式任职，考核不合格的解除聘任职务，按竞聘前职级安排工作，或根据空缺岗位状况，安排相应的工作岗位。