根据工作需要，决定面向社会公开招聘国泰五洲中层管理人员，现公告如下。

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招聘岗位

(一)经营部副部长1名;

(二)工程部副部长1名。

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岗位职责及相关信息

(一)岗位职责

1.经营部副部长

(1)配合经营部部长计划、安排、管理经营部工作，指导、检查、控制本部门各项工作的实施。

(2)负责新疆、西藏、内蒙古等西部地区市场调研与拓展工作，动态跟踪行业及区域市场发展态势，全面收集、梳理、研判、反馈各类项目信息。

(3)负责分管区域及项目的商务对接、客户维护与公共关系管理工作，保障业务合作顺畅推进。

(4)负责公司战略合作伙伴的开发、洽谈与长期维护，搭建稳定、多元的市场化合作体系。

(5)负责公司投标全流程管理工作，统筹投标文件编制、审核、报送等全环节工作，保障投标工作合规、高效开展。

(6)负责经营类合同的洽谈、评审与签订工作，对合同履行情况进行全过程跟踪监督，协调解决合同履约过程中的各类问题，保障合同条款全面落地。

(7)协助部长处理经营部的各项事宜。

2.工程部副部长

(1)负责工程部安全生产、技术管理、工程质量管理工作，建立健全部门安全、技术、质量管控体系，组织开展从业人员安全教育培训，严格落实三级安全教育制度。

(2)牵头或参与编制实施性施工组织设计、重点及专项工程施工组织设计，并负责组织落地实施与过程监督。

(3)常态化深入施工现场及各项目部，全面掌握项目建设第一手资料，科学统筹现场生产组织与指挥，及时处置项目各类技术事务，全程跟踪技术难题整改落实情况，为项目建设提供全流程技术支撑与服务。

(4)实时跟踪各项目现场施工进展，按时完成工程周报、月报编制工作，统筹做好项目资金使用计划、部门日常行政物资计划的编制与报审工作。

(5)负责部门各类文书、工程技术资料的规范化管理与归档工作。

(6)统筹部门内部协同，做好与公司各职能部门、业主单位、监理单位、合作方等内外部单位的沟通协调工作，保障项目建设顺利推进。

(7)协助部长处理工程部的各项事宜。

(二)基本条件

1.坚持国有企业的社会主义方向，具有搞好国有企业的强烈事业心和责任感，认真履行政治责任、经济责任和社会责任。

2.熟悉现代企业管理，具有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、开拓创新精神、处理复杂和突发事件能力，市场竞争意识强。

3.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

(三)任职资格

1.经营部副部长

(1)45周岁及以下。

(2)大学本科及以上学历，持有矿业工程专业一级注册建造师资格证或者机电工程专业一级注册建造师资格证、爆破技术员证者在同等情况下优先考虑。

(3)具备5年及以上工程类行业相关工作经验(硕士研究生及以上学历，可放宽至3年)。

(4)熟悉国家、行业相关法律法规、政策规范及行业标准，具备岗位所需的专业技术能力和业务素养。

(5)具备较强的统筹管理能力、跨部门及跨区域沟通协调能力、公文写作与文字综合能力。

(6)在新疆等区域有相关从业经历或熟悉新疆等地市场情况者在同等条件下优先考虑。

2.工程部副部长

(1)45周岁及以下。

(2)工程类专业大学本科及以上学历。

(3)具备5年及以上项目管理相关工作经验(硕士研究生及以上学历，可放宽至3年)。

(4)熟悉国家及行业关于安全生产、工程质量管理的法律法规、技术规范与标准，具备扎实的工程技术理论基础和现场技术指导能力。

(5)能够独立解决项目实施过程中的复杂技术问题，对工程施工中的安全风险、质量隐患有较强的预判和处置能力。

(四)招聘岗位所要求的资格条件，说明如下：

1.本次招聘要求的年龄、工作经历等计算截止时间为2026年2月28日。

2.工作经历认定以签订的劳动(聘用)合同、当地社保经办机构盖章确认的养老保险缴费证明等有效材料为准，应届毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等经历，无论是否签订劳动合同、缴纳社会保险，均不计入本次招聘要求的工作年限。

3.学历学位须为国家教育行政部门认可的学历学位，海外学历须提供教育部留学服务中心出具的学历认证报告。

4.持有的职称证书、执业资格证书须为国家相关部门认可的有效证件。

(五)有下列情形之一的人员不得报考

1.因犯罪受过刑事处罚的人员;

2.受处分未满处分期限或者未满影响期限的;

3.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;

4.不能与原单位解除劳动合同的;

5.被依法列为失信联合惩戒对象的;

6.法律法规规定不得聘用的其他情形。

三、招聘流程

(一)报名

应聘人员填写《江西国泰五洲爆破工程有限公司应聘报名表》(电子版及本人签字扫描件)，并提交本人身份证、学历学位、职称、执(职)业资格、荣誉奖项等相关材料扫描件至指定邮箱2505868701@qq.com，邮件标题注明“姓名+应聘岗位”。

报名截止时间为：2026年4月10日24:00。

(二)资格审查

按照招聘职位的基本条件和任职资格、亲属回避有关规定等，对应聘者进行资格审查。

资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供虚假材料(如填写的简历信息不实或存在欺骗、隐瞒亲属关系的情况等)，一经查实，取消应聘人员测试或录用资格。

(三)现场测试

采取笔试与半结构化面试相结合的方式进行，笔试、面试成绩占比分别为40%、60%。测试均采用百分制(四舍五入保留小数点后两位)。

1.根据笔试成绩从高到低排名，取前60%名进入面试(末位成绩并列时，并列人员一同进入面试)，不足3人的取前3名进入面试。

2.面试采用半结构化方式。总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。如总成绩相同时，按照面试成绩进行排名。本次面试设置合格分数线，考生面试成绩低于80分的，视为不合格，不予进入后续环节。

(四)考察(背景调查)

选取总成绩排名第一的应聘人员为考察人选并进行考察，主要调查工作履历、业绩表现及是否有违规违纪等情况。组织考察及背景调查合格后按要求进行体检。如考察对象因背景调查或体检不合格、个人原因放弃或其他不可抗力因素无法到岗的，取消其录用资格，并按总得分从高到低依次递补，若递补后仍无符合条件人选，则视为本次招聘空缺。

四、聘用人员待遇

聘用人员的薪酬标准、发放方式以及其他福利待遇按照国泰五洲薪酬福利相关制度执行。

五、注意事项

(一)应聘人员应遵循国有企业任职回避有关规定。

(二)应聘人员应如实填报亲属相关信息，如未如实填报，存在欺骗、隐瞒亲属关系的情况，将取消应聘人员考试或录用资格。已违规录用的，依法依规解除劳动合同。

(三)笔试、面试为现场测试，应聘者需提供准确的邮箱地址，具体后续工作将通过邮件或电话等方式告知，请关注邮箱并保持通信畅通。未通过简历筛查、测试的，不再另行通知。若因自身原因未接到电话或邮件通知的，由本人负责。若因自身原因不能参加测试的，不再另行安排。对确认参加笔试不足3人的，不予开考。

(四)因应聘人员自愿放弃、体检不合格或考察中发现的其他原因不能录用等原因所产生的岗位空缺，可从本岗位应聘人员中，按总成绩从高到低递补。

(五)本次招聘不收取任何费用，不指定考试参考书籍和教材，不举办不委托任何机构组织考试相关的辅导培训。

(六)公司有权根据报名情况等因素调整招聘工作计划，并对本次招聘享有最终解释权。

招聘联系人：田先生、谢女士;

联系电话：0791-88534926。

咨询时间：工作日9:00—12:00、14:00—17:30。

附件：《江西国泰五洲爆破工程有限公司应聘报名表》

原标题：江西国泰五洲爆破工程有限公司中层管理岗位招聘公告