为加强智慧型城市建设，经市政府批准，面向社会公开招聘10名专业技术人员，补充到我市智慧城市建设有限公司（国有企业），现将有关事宜公布如下：

一、招收岗位及人数

网络岗位4人，软件岗位6人（其中，软件开发工程师2名，JAVA程序员2名，UI设计师2名）。

二、报名条件

1、高密户籍；

2、拥护中国共产党的领导、热爱社会主义；

3、遵纪守法，品行端正；

4、适应岗位要求的身体条件；

5、年龄35周岁以下（1982年8月1日以后出生）；

6、具有全日制统招普通高等院校专科及以上学历，计算机及相关专业。其中：

（1）网络岗位。要求能独立承担基础网络架构整体规划及维护，机房建设及维护、项目建设及维护、网络安全管理等工作；熟悉WindowsServer，熟悉AD、ISA、Exchange等Windows角色服务器；掌握路由器、交换机、防火墙等基本原理，熟练操作H3C、深信服、华为等主流网络产品的部署、配置以及故障排查、备件更新等。

（2）软件开发工程师岗位。要求具有网站平台设计、运维工作经验，能独立设计和制作网页，熟练操作JAVA/PHP/.NET，能进行手机App程序编写；熟悉J2EE及常用的开源框架（Struts2、Spring、Hibernate、MyBatis），熟悉常用Web应用服务器配置、部署及性能调优；熟悉Html、java script、CSS、JQuery、Ajax、Json、WebService等Web开发技能；熟悉MySQL、MSSQLServer、Oracle等主流数据库，掌握SQL语句，能够进行数据库设计；具有良好的编码习惯和技巧，能够按照规范进行编码。

（3）JAVA程序员岗位。要求精通Java基础、高级编程，及常用java设计模式；熟悉J2EE框架及编码规范，熟悉Oracle、SQLServer、MySQL等数据库一种以上，熟练掌握SQL；精通主流java开源框架技术，掌握web应用程序设计相关的jsp\java script\ajax\css\html等技术；具有良好的编码习惯和技巧，能够按照规范进行编码。

（4）UI设计师岗位。要求能独立完成软件项目的用户界面设计及帮助实现客户交互功能，熟练DEMO制作；有较强的创意设计能力，对整体风格定位有良好的掌控能力；掌握HTML、CSS+DIV、java script等语言规范；熟练运用Dreamwaver、Flash、Photoshop等软件。

7、报考网络岗位具有系统架构设计师、网络规划设计师等证书的，报考软件开发工程师岗位具有软件设计师、软件工程师等证书的，每个证书在笔试成绩中加1分，累计不超过2分。

8、根据工作性质需要，上岗后需保证野外施工、夜间突发工作应急处理、线杆或楼房登高工作、7×24小时在岗或待岗要求。

有下列情形之一的，不得报考:

1、在公务员考录和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员；

2、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；

3、法律法规等规定不得聘用的其他情形的人员。

三、招聘程序和方法

此次招聘工作，采取报名、资格审查、笔试、技能测试、考核、体检、公示等步骤实施。

（一）现场报名

报名时间：2017年8月16日至17日，上午8:30-11:00，下午1:00-4:00。

报名地点：高密市人力资源服务产业园三楼329房间（市民之家东楼）。

（二）资格审查

符合报考条件的考生，携带毕业证、报到证、身份证、户口薄等相关证明材料以及相关加分证书原件、复印件各1份，1寸近期免冠彩照3张，到高密市人力资源服务产业园三楼329房间报名并进行现场资格审查。

（三）领取准考证

报考人员于2017年8月23日8：30—16：00到报名地点领取准考证。凭准考证和身份证参加笔试。

（四）考试

考试分为笔试和技能测试。笔试实行标准化命题，命题、阅卷等均委托外地考试机构承办。笔试成绩在中国·高密网站予以公布，同时公布进入技能测试范围的人员名单。

1、笔试

（1）笔试时间：2017年8月26日上午8：30—10：30，笔试地点见准考证。

（2）笔试内容：公共基础知识。

2、技能测试

（1）根据笔试成绩+加分，由高分到低分按招聘计划1：1.5的比例确定参加技能测试人员。

（2）进入技能测试范围的考生，应在通知规定的时间前持笔试准考证、身份证到技能测试地点报到参加技能测试，逾期不到者，视为自动放弃考试资格。技能测试时间、地点另行通知。

（3）技能测试主要是测试报考人员的实际操作水平，考生可自带笔记本或在考场提供的电脑上操作，成绩在本场技能测试后向考生当场宣布。

3、总成绩计算办法

（1）总成绩=（笔试成绩+加分）×40%＋技能测试成绩×60%。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同者，技能测试成绩高者优先；如果技能测试成绩仍相同，采用加试的办法确定。

（2）总成绩、进入考核和体检范围人员名单在中国·高密网站公布。

（五）考核、体检和公示

1、考核

根据考试成绩，由高分到低分按报考岗位招聘计划1：1的比例，确定进入考核范围的人员，对其资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。

2、体检

考核合格的考生，根据考试成绩由高分到低分按报考岗位招聘计划1：1的比例，确定进入体检范围的人员。体检标准参照国家《关于公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由报考人员承担。对按规定需要复检的，按照有关规定进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检时间及地点另行通知。

对放弃考核体检资格或考核、体检不合格造成的空缺，从报考岗位中 由高分到低分依次等额递补。

3、公示

根据考试成绩和体检结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在中国·高密网站公示。

四、聘用待遇

试用期六个月。试用期满合格者，办理国有企业人员聘用手续，工资待遇参照市内同级国资公司标准，按照企业标准缴纳社会保险。试用不合格的，取消聘用。

五、其他事项

招聘工作实行公开化、透明化，考试结果及时对外公布，接受社会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象，取消有关考生的录取资格，并对有关责任人进行严肃处理。应聘人员在应聘期间应及时了解招聘网站发布的相关招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

报名政策咨询电话：0536—2630508

本《简章》由高密市人力资源和社会保障局负责解释。

高密市人力资源和社会保障局

2017年8月1日

来源：

http://www.gaomi.gov.cn/FB/openInfo/info/2017/9394e07a8d724fba8f2cf24c82aed6f0.html