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上海浦东发展银行股份有限公司（简称“浦发银行”） 是1993年1月开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市的全国性股份制商业银行，总行设在上海。浦发银行秉承“笃守诚信，创造卓越”的核心价值观，鼎 力支持并促进国家经济发展和金融改革，积极探索并开拓综合化、国际化经营道路，致力于构建具有核心竞争优势的现代金融服务企业。浦发银行荣膺英国《银行家》杂志千强银行排名第53位，成功跻身财富世界500强，位列全球企业第460位。
为更好地服务宁夏回族自治区经济建设，经中国银监会批准，浦发银行正在筹建银川分行，现公开招聘中高级经营管理人才、各类专业和业务岗位人才。热忱欢迎立志于创业发展的有志、有识之士加盟，让我们共同体味创业的激情与快乐，实现浦发与您的共同发展！
一、招聘岗位及要求
（一）分行中层经营管理岗位
年龄36周岁左右，学历本科以上（含），业绩、能力特别优秀者，年龄和学历可适当放宽；银行从业经历6年以上（含）；有较强的敬业精神、创新意识和创新能力；品行端正，无违规违纪等不良行为，在银行业或监管机构无不良记录。该类岗位面向全区招聘。
1、分行公司业务
（1）公司业务管理部总经理（1名）
具有担任商业银行分行公司金融、营销、信贷部门负责人或支行负责人（分管公金业务）工作经历，掌握宏观经济形势与政策，熟悉区域市场经济与金融环境特点，熟知商业银行公司金融业务与金融产品，具有较强的综合分析、企划推动、组织协调和经营管理能力。
（2）公司业务管理部副总经理（分管公司银行产品）（1名）
具有担任商业银行分行公司金融、营销、信贷部门、支行负责人（分管公金业务）或相关团队主管工作经历，熟悉商业银行公司金融业务与市场，对公司银行产品具有比较全面和深入的了解和认识，精通本外币贸易融资和现金管理、投行、托管、对公理财等业务，具有较强的综合分析和组织协调能力。
（3）公司业务营销部门总经理（6名）
具有担任商业银行分行公司营销、信贷部门、支行负责人工作经历，或具有信贷营销主管、高级客户经理工作经历，熟悉商业银行公司金融业务和客户关系管理，具有良好的市场拓展、风险管理、合规经营、客户营销与服务技能，具有较强的团队领导能力和丰富的客户资源。
2、分行零售业务
（1）零售业务管理部总经理（1名）
具有担任商业银行分行零售金融部门负责人或支行负责人（分管零售业务）工作经历，熟悉储蓄、理财、个贷、银行卡、支付结算等零售业务与产品，对零售业务市场具有较强的敏感度，擅长市场策划、市场推进和综合分析，思维缜密、活跃，富有组织推动经验和协调能力。
（2）零售业务管理部副总经理（分管零售信贷）（1名）
具有担任商业银行分行零售金融或个贷部门负责人、支行负责人（分管零售业务）或相关团队主管工作经历，对零售产品具有比较全面和深入的了解和认识，精通零售信贷业务，思维活跃，有较强的组织协调和市场推进能力。
3、分行风险管理部总经理（1名）
具有担任商业银行分行授信审批或风险管理等相关部门负责人工作经历，熟悉金融法律法规、银行业监管规定和内控管理流程，熟悉商业银行业务和当地金融环境，对风险管理、授信审批工作具备专长和经验，有较强的政策把握和管理协调能力。
4、分行营业部
（1）营业部总经理（1名）
具有担任商业银行分行会计部、营业部等运营业务部门负责人或直属支行负责人（分管运营业务）工作经历，熟悉银行业务政策法规，具有丰富的银行运营管理经验，对后台业务运行的合规与内控具有较强的把控能力，具有丰富的银行网点服务与客户开拓经验，具备较强的内外部协调沟通能力。
（2）营业部副总经理（分管现金业务、非现金业务、单证处理、放款审批）（1名）
具有担任商业银行分行会计部、营业部等运营业务部门负责人、直属支行负责人（分管运营业务）或相关团队主管工作经历，熟悉支付结算法律法规、银行会计核算原理，熟悉现金与非现金业务（含金融机构场外业务）、 信贷业务审核审批和放款等工作，对后台业务运行的合规与内控具有把控能力，具备良好的内外部协调沟通能力。
5、分行资金财务部总经理（1名）
具有担任商业银行分行资金计划或财务会计部门负责人工作经历，8年以上相关工作经历、3年以上管理经验，熟悉商业银行资产负债组合、资金、计划、财务、税务、绩效考核及综合预算管理工作，具有较强的组织协调和沟通能力。
6、分行办公室主任（1名）
具有担任商业银行分行办公室、行政或人力资源部门负责人工作经历，8年以上相关工作经验，3年以上管理经验，熟悉商业银行行政、人事、文秘、安全保卫等工作，有较强的组织协调能力，原则上应为中共党员。大学本科及以上学历，经济、管理专业。
7、分行信息科技部总经理（1名）
具有担任商业银行分行信息科技部门负责人或主要团队负责人的工作经历，熟悉银行信息技术运用情况和银行业务，较全面地掌握IT运维管理、IT安全管 理、灾备管理和信息系统开发管理等相关理论，具有IT运维管理、安全管理、灾备管理和开发管理的实务经验和较强的管理协调能力。
（二）分行业务岗位
年龄33周岁以下（含），学历本科以上（含），业绩、能力特别优秀者，年龄和学历条件可适当放宽；具有较强的敬业精神和良好的团队合作意识；品行端正，无违规违纪等不良记录，在银行业或监管机构无不良记录。公司银行客户经理面向全区招聘，其他岗位面向银川市招聘。
1、公司银行业务
（1）公司业务管理部
发展管理岗（2名）
具有3年以上商业银行公司银行业务管理岗位工作经历，对公司银行业务相关领域的各项政策、业务特点、市场状况有比较深刻的理解和把握，熟悉公司银行业务市场企划、客户关系管理、大客户牵头营销及对营销团队支撑指导等工作，具有市场推进、方案策划、队伍建设、考核管理能力及丰富的实务经验。
中小客户企划岗（1名）
具有3年以上商业银行公司银行业务相关岗位工作经历，对公司银行业务特别是中小企业业务和市场状况具有比较深刻的理解和把握，熟悉中小企业批量营销的渠道建设，具有市场信息收集整理及调研分析能力，信用风险把握能力以及客户关系管理能力，具备丰富的营销管理经验和较强的市场开拓意识。
公司产品经理（2名）
具有3年以上商业银行公司银行业务相关岗位工作经历，对公司银行业务相关领域的各项政策、业务特点、市场状况有比较深刻的理解和把握，熟悉现金管理、贸易金融、投行业务、托管业务、企业年金业务、对公理财业务等；具有市场企划与营销管理经验、信用风险把握及产品研发创新能力，富有市场开拓意识。
（2）公司业务营销部
客户经理（18名）
具有3年以上市场营销实践经验，熟悉本外币资产业务、负债业务和中间业务，熟悉商业银行信贷操作规程，有较强的市场开拓能力、公关能力、客户分析和风险管理能力及丰富的客户资源。
2、零售业务管理部
综合管理岗（1名）
具有3年以上商业银行零售银行业务管理工作经历，对零售银行业务领域的各项政策、业务特点、市场状况有比较深刻的理解和把握，熟悉财富管理、银行卡及支付结算业务管理、渠道管理、零售信贷等业务管理工作，有较强的营销拓展和组织推动能力。
个贷审查岗（1名）
具有3年以上商业银行分、支行零售信贷业务管理工作经历，熟悉银行零售信贷业务和相关审查、审批工作，具有较好的计算机操作技能，具有较强的工作责任心和沟通协调能力。
个贷产品经理（2名）
具有3年以上商业银行零售信贷业务管理或相关岗位工作经历，熟悉零售信贷政策和相关业务规则、产品体系。对所在区域的个贷市场具有深入的了解，具有较强的产品创新和营销推广能力，具备较强的沟通能力和业务拓展能力。
银行卡及支付结算产品经理（1名）
具有3年以上商业银行银行卡管理、支付结算业务管理、电子银行业务管理或相关业务岗位工作经历，熟悉渠道建设（特约商户开发），对零售银行业务市场具有较强的敏感性，对银行卡、支付结算类产品及渠道、代发和储蓄业务有较深刻的认识和把握，具有较强的沟通能力和业务营销拓展能力，富有组织推动能力。
电子银行产品经理（1名）
具有3年以上商业银行电子银行业务管理或相关岗位工作经历，熟悉个人网上银行、手机银行和自助银行等电子渠道，具有较强的业务分析、沟通和表达能力，对电子银行市场具有较强的敏感性，富有组织推动能力。
理财产品经理（1名）
具有3年以上商业银行财富管理或相关岗位工作经历，对客户分层服务有较深入的理解，在客户营销和后续服务方面经验丰富，熟悉理财产品宣传资料的制作，具有较强的培训宣讲能力，具有较强的沟通能力和业务拓展能力；具有AFP、CFP资格者优先。
零售银行理财经理（5名）
具有3年以上商业银行零售银行业务工作经验，了解市场情况，熟悉零售银行理财产品、银行卡、支付结算和个贷业务，具有较强的市场开拓、业务拓展、客户评价和风险管理能力，具有较强的责任心和沟通协调能力；具有AFP、CFP资格者优先。
3、分行风险与授信管理
风险管理岗（2名）
具有3年以上商业银行分行信贷风险管理、授信或法律合规等相关岗位工作经历，熟悉商业银行业务及公司信贷产品业务流程，掌握国家政策法规和银行业监管要求，具备丰富的风险管理经验，有较强的文字综合和管理系统操作能力。
授信审查岗（2名）
具有3年以上商业银行分行公司、金融机构业务的市场营销、 授信审查或风险管理等相关岗位工作经历，熟悉商业银行业务及公司信贷产品业务品种和流程，掌握国家政策法规和银行业监管要求，掌握授信审贷专业知识和风险识别、计量分析方法，具备较强的信用分析能力和调研能力；具有较强的文字综合能力，具有丰富的授信审查工作经验和较强的客户风险评价能力。
合规管理岗（1名）
具有3年以上商业银行分行法律、合规、风险、案件防控、审计或其他相关岗位工作经历，熟悉商业银行业务及管理流程，具有较强的综合分析、文字表达、组织推动和沟通协调能力。
4、分行营业部
（1）信用运营团队
信用运营团队经理（1名）
具有5年以上商业银行分行信贷、风险管理或法律事务工作经验，对信用风险、操作风险管理有深刻的理解和把握，熟悉商业银行授信业务相关金融产品、制度，熟悉公司法、担保法、物权法等相关经济金融法律法规，具有会计专业知识；具有良好的服务意识和沟通技巧，能承受工作压力；综合管理能力较强，有团队管 理工作经验者优先。
放款审核岗（2名）
具有3年以上商业银行信贷风险管理、放款审核或相关法律事务工作经验，具有较强的风险防控意识，掌握商业银行公司授信业务相关金融产品、制度和业务流程 ，掌握公司法、担保法、物权法等经济金融法律法规，具有会计专业知识，具有良好的服务意识和沟通技巧；具有商业银行分行风险管理部门或放贷中心工作经验者 优先。
（2）非现业务团队
非现业务团队经理（1名）
具有5年以上商业银行本外币非现业务操作和管理工作经历，熟悉会计法、票据法、支付结算办法及会计、出纳基本制度，熟悉大小额、票据交换、支票影像等各类支付清算系统规则和处理流程，熟悉金融机构场外业务的处理流程和会计核算要求，具有业务授权、外汇会计及集中作业的管理能力，具有丰富的内控管理经 验、良好的服务意识和较强的沟通能力。
非现柜员岗（本币）（2名）
具有3年以上商业银行本币会计业务操作工作经历，熟练掌握会计法、票据法、支付结算办法及会计、出纳基本制度，熟悉大小额、票据交换、支票影像等各类支付清算系统规则和处理流程；具有一定的银行现金柜员工作经历， 熟悉个人非现金业务内控制度、操作流程及计算机核算系统的业务操作。
非现柜员岗（外汇）（2名）
具有3年以上商业银行外汇会计业务操作工作经历，熟练掌握会计、出纳基本制度，熟练掌握外汇管理政策、外汇银行业务知识。
集中作业岗（1名）
具有3年以上商业银行会计业务操作工作经历，熟练掌握会计法、票据法、支付结算办法及会计、出纳基本制度。
（3）现金业务团队
现金业务团队经理（1名）
具有5年以上商业银行本外币现金业务操作和管理工作经历，熟悉会计法 、支付结算办法及会计、出纳基本制度，熟悉现金业务、自助设备业务、现金库房相关规章制度和操作规程，具有丰富的内控管理经验、良好的服务意识和较强的沟通能力。
现金柜员岗（4名）
具有3年以上商业银行现金业务工作经历，熟悉银行支付结算、现金、自助设备业务的内控制度、操作流程及计算机核算系统的业务操作，具有较强的工作责任心、执行能力和自律意识。
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