湖州银行是一家具有法人资格的地方性股份制商业银行。成立以来，坚持“立足地方、面向中小、服务市民”的市场定位，强化管理，稳健经营，呈现出强劲的发展势头和成长潜力。

根据本行经营管理和业务发展需要，推动本行稳健可持续全面发展，现面向社会诚聘业界精英。具体招聘信息如下：

一、招聘岗位

（一）办公室副主任1名

（二）人力资源部副总经理1名

（三）从事金融市场或投资银行业务的副总经理1名

（四）从事科技运维或科技开发的副总经理1名

二、资格条件

（一）基本条件

1、具有较好的政治素质，坚决执行党的路线方针政策，严格遵守政治纪律和政治规矩，大局意识强，认真履行工作责任、经济责任和社会责任；

2、具备履行职位职责所必需的专业知识和执业资格，具有较强的组织协调能力、经营管理能力、改革创新能力和岗位适应能力；

3、具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，勇于担当，团队协作，廉洁从业，工作业绩、从业记录和品行声誉较好；

4、具有良好的心理素质，身体健康；

5、年龄在40周岁（含）及以下（1978年1月1日以后出生）；

6、工作业绩特别突出的优秀人员，条件可适当放宽。

（二）任职要求

1、办公室副主任岗位

①全日制大学本科及以上学历；

②具有5年及以上行政、文秘等相关工作的经验，其中2年及以上副科级职务；

③熟悉国家宏观经济、金融政策，具备较强的写作功底；

④具备优秀的行政管理，组织协调、分析判断能力，能够有效完成公共管理事务。

2、人力资源部副总经理岗位

①硕士研究生及以上学历；

②具有5年及以上人力资源相关工作经验，其中2年及以上管理工作经验；

③熟悉人力资源管理工作及人力资源相关法律法规及政策规定，具备人力资源规划与配置、薪酬与绩效管理等相关知识；

④具有良好的组织协调、团队合作以及沟通、服务意识，有较强的文字表达能力。

3、从事金融市场或投资银行业务的副总经理岗位

①硕士研究生及以上学历；

②具有5年以上银行金融市场业务或投行业务相关工作经验，其中2年及以上管理工作经验；

③熟悉监管政策，了解货币市场、资本市场的最新动态；

④具备较强的经营管理能力，较强的市场营销能力和风险把控能力，精通投行、同业、票据等业务的相关政策和业务流程，了解固定收益产品的交易结构和风险特征；

⑤具有较高的市场分析、研判能力，具有较好的沟通协调能力、文字表达能力和团队领导能力。

4、从事科技运维或科技开发的副总经理岗位

①硕士研究生及以上学历；

②5年及以上科技运维或科技开发相关工作经历，其中3年及以上管理工作经验；

③熟悉互联网金融与金融科技发展，具有出色的项目规划、需求控制、进度控制、风险管理能力；

④熟练掌握LINUX平台及ORACLE数据库平台运行维护工作；

⑤熟悉软件开发的技术知识，包括需求分析、系统设计、编码、测试等；

⑥具备国有银行省级分行或股份制银行省级分行、法人银行、省联社等主持过重要信息系统（如核心业务系统、网上银行系统）架构设计及组织项目实施管理过程的工作经历优先；

⑦具有良好的归纳分析能力、逻辑推导能力、团 队合作意识、沟通表达能力。

（三）职位要求

详见岗位说明书（附件1）

有下列情况之一的，不接受报名：

1、对曾任职机构违法违规经营活动或重大损失负有个人责任的；

2、有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的；

3、其他不适宜担任拟聘任职务的情形。

三、招聘流程

本次招聘采取报名、资格审查、面试、社会调查、体检、录用等程序进行。

四、管理和待遇

（一）聘任管理：确定的拟聘任人选须在入职前辞去原单位所任职务。本行对聘任人员实行一年的试用期，试用期间按规定享受相应待遇。试用期满，经考核合格的正式聘任，不合格的按程序办理解聘手续。

（二）薪酬待遇：年薪40万以上，提供与业绩挂钩的绩效奖励，同时提供相应的福利待遇。

五、报名须知

（一）有意者请下载《湖州银行股份有限公司应聘登记表》（附件2），填写后，连同相关学历、学位、荣誉证书、身份证、户口本或户籍证明等复印件、3张1寸照片，邮寄或送达至湖州银行总行人力资源部（注明“应聘字样”），地址：浙江省湖州市红旗路268号。

（二）报名截止时间：2018年1月15日。

（三）联系方式：湖州银行人力资源部

董女士0572-2890036

六、注意事项

（一）应聘者个人信息仅用于本次招聘，对未被录用人员的相关材料将代为保密，不予退还。

（二）应聘者对个人填报资料的真实性负责，如与事实不符，将被取消录用资格。

湖州银行股份有限公司

2017年12月27日

附件1：湖州银行总行中层副职岗位说明书

附件2：湖州银行股份有限公司应聘登记表

来源：

http://www.hzhr.com/Web/News/10748.html