我行在中国的发展自1981年开始，至今已经走过37个年头，同时今年亦迎来了在中国成立法人银行的11周年。在这些年里承蒙客户的厚爱以及监管机构的支持，再次表示感谢。

当前中国经济处于“新常态”的局面，随着政府机构对人民币国际化发展和“走出去”政策的推动、中国资本市场的进一步开放等，银行的业务发展存更多的机会。但与此同时，银行也面临经济增速的放缓和产能过剩、产业构调整等可能带来的问题，需要谨慎应对风险变化。我行将保持对时代变化的敏感度，最大程度地发挥〈瑞穗〉的集团综合实力优势，努力满足客户多样化的需求。同时作为“扎根于中国的外资银行”，积极投入社会公益事业，履行企业的社会责任。

我行会在“OneMIZUHO”的口号下，朝着“最受客户信赖的银行”持续努力，也希望各位一如既往地给予瑞穗银行（中国）有限公司支持与鞭策。

招聘职位：

瑞穗银行（中国）有限公司管理培训生招聘

为保持组织持久竞争力，促进瑞穗中国管理层的本地化进程，瑞穗银行自去年开始启动了管培生项目。对于录用的管培生，将集中银行的各种资源对其进行系统、全面的培养，明确其职业发展、生涯发展规划，致力于培养下一代优秀领导人才。

管培生入职后需要经历半年的后台培育期以掌握扎实的银行业务基础，并将优先配置在风险控制、金融产品开发、Global营销部门等战略重点部门。对于入职2年后表现优异者，将优先推荐进入银行的“领军人才”项目，进一步扶植优秀人才。同时，对于入选的管培生将优先提供3~6个月的海外培训或海外派驻机会，培养经营视野，拓展领导潜能。

对于管培生的任职条件：具有客户服务理念，有效地沟通技巧，可承受一定压力，勇于挑战、创新，有潜在领导能力及管理素养的综合性人才。

具体条件如下：

1.985/211工程国内高校及海外知名院校毕业的本科及以上学生

2.主修商学、金融、会计、统计、风险管理、IT专业等优先

3.CET6或日语一级，至少有一门语言能够进行商务交流，掌握双语者优先

4.具备学生会干部经验优先，有学生活动项目经验者优先

5.具备外资企业或金融行业实习经验者优先

6.掌握基本的计算机技能、数据处理能力

7.可以接受在中国国内及海外网点间调动

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