江苏银行苏州分行成立于2007年1月，系江苏银行总行直属一类分行，下辖分行营业部等13家管辖支行，47家经营网点，员工1100余名，存款规模超千亿元。

　　为满足业务发展需要，现面向社会公开招聘一批优秀人才。

　　一、基本条件

　　1.自觉遵守国家法律法规和金融业各项规章制度，无违规违纪等不良从业记录，与本行员工无直系亲属关系；

　　2.身体健康、品行端正、诚实守信，具有良好的职业操守；

　　3.条件优异者，年龄、学历等条件可适当放宽。

　　4.具体岗位信息及任职资格要求详见江苏银行招聘网站http://hr.jsbchina.cn/zp 。

　　二、招聘岗位及要求

　　1.分行消费金融与信用卡中心——风险合规岗（1名）

　　岗位职责：根据分行卡中心年度工作计划，负责组织开展分行卡中心消费金融与信用卡逾期账户的还款提醒、委外催收对接管理、司法催收等工作。组织分行卡中心消费金融与信用卡业务核销申报材料收集、呆账户资产调查、核销材料初步审核等工作。负责对分行卡中心消费金融与信用卡业务经营情况开展检查，督促有关单位就重要违规问题进行整改落实。组织开展分行卡中心消费金融与信用卡业务的责任认定工作。

　　任职资格：

　　（1）本科学历及以上的学历；

　　（2）金融从业5年以上的，熟悉我行消费金融与信用卡风险管理制度与规定，从事风险管理相关管理工作2年以上的；

　　（3）具备较强的理论基础和文字综合能力；

　　（4）具有较强的工作责任心和良好的团队协作精神。

　　2.内审部——现场审计岗（1名）

　　岗位职责：按照工作计划具体实施以风险为导向的业务领域专项审计、以周期性为原则的机构常规审计和其他管理咨询类审计项目，做好审前调查、审中检查、审后建议等各环节工作，确保现场审计工作的顺利实施和高质量开展。

　　任职资格：

　　（1）年龄在35周岁以下；

　　（2）大学本科及以上的学历；（

　　3）2年以上的金融从业工作经历；

　　（4）熟悉商业银行各主要业务（特别是资产业务）流程及操作管理知识，具有银行同业、投行、金融市场、托管等大资管业务从业经历者优先。

　　3. 授信审批部大公司授信审批团队——专职审批岗（1名）

　　岗位职责：根据江苏银行和监管部门授信业务管理规定和要求，落实分行大公司授信业务受理、信用风险和合规性审查授信评审；根据授信业务方案的完善性、风险与回报的平衡性，进行风险提示。

　　任职资格：（1）年龄40周岁（含）以下；

　　（2）大学本科及以上的学历；

　　（3）从事银行授信业务工作5年(含)以上的；

　　（4）熟悉国家金融政策法规，具有信用风险识别与计量、投资分析等专业理论；

　　（5）能实现增加收益和防范风险的平衡，具备较强的决策能力。

　　4. 全功能型支行行长（1名）

　　岗位职责：负责统筹制定支行发展策略及经营计划；负责业务营销、日常经营、队伍建设、风险管理、安保防控等工作，确保支行良好运营。

　　任职资格：（1）年龄40周岁（含）以下。

　　（2）大学本科及以上的学历。

　　（3）从事经济、金融工作5年以上的，具有与应聘岗位同等职级的管理岗位工作经验，具有较强的组织协调和团队领导能力。

　　（4）熟悉国家金融政策法规，对经济环境、行业及市场状况有较全面的了解，具有较强的营销组织、推动能力。（

　　5）具有良好的客户基础，具备较强的市场开拓能力、风险控制能力和合规工作意识。

　　5. 全功能型支行副行长（1名）

　　岗位职责：根据支行经营目标和工作计划，负责分管业务条线的业务发展、内部管理和队伍建设，带领员工完成相应的经营管理任务、确保分管条线工作的实施和经营目标的实现。

　　任职资格：（1）年龄40周岁（含）以下。

　　（2）大学本科及以上的学历。

　　（3）从事经济、金融工作5年以上的，具备相关管理岗位工作经验，具有较强的组织协调和团队领导能力。

　　（4）熟悉国家金融政策法规，对经济环境、行业及市场状况有较全面的了解，具有较强的营销组织、推动能力。（

　　5）具有良好的客户基础，具备较强的市场开拓能力、风险控制能力和合规工作意识。

　　6.支行客户经理（若干）

　　岗位职责：负责根据支行经营策略和市场定位，进行市场调查，综合分析评价，确定目标客户；根据客户的具体情况制订开发服务方案，开展营销，为客户提供优良的金融服务。

　　任职资格：（1）年龄35周岁（含）以下。

　　（2）全日制大学本科及以上学历。

　　（3）具有1年以上的银行客户经理岗位从业经历，具有良好的客户基础，具备较强的市场开拓能力、风险控制能力和合规工作意识。

　　（4）熟悉苏州市场，有较强的社交沟通能力和语言表达能力。

　　7.零售型直管支行行长（若干）

　　岗位职责：根据所在支行零售业务发展计划和经营计划，负责牵头组织本网 点零售业务产品营销工作，牵头开展客户维护和拓展工作，加强员工业务营销辅导；负责做好所在网点人员管理、绩效考核和培训辅导工作，努力提升员工业务技能和服务水平，严格执行内外部监督管理相关制度要求，有效防范各类风险，确保无违规及责任事故发生。

　　任职资格：（1）年龄35周岁（含）以下。

　　（2）大学本科及以上的学历。

　　（3）从事经济、金融工作5年以上的，具备相关管理岗位工作经验，具有较强的组织协调和团队领导能力。

　　（4）熟悉国家金融政策法规，对经济环境、行业及市场状况有较全面的了解，具有较强的营销组织、推动能力。

　　（5）具有良好的客户基础，具备较强的市场开拓能力、风险控制能力和合规工作意识。

　　8. 零售型支行负责人（1名）

　　岗位职责：根据所在支行零售业务发展计划和经营计划，负责牵头组织本网点零售业务产品营销工作，牵头开展客户维护和拓展工作，加强员工业务营销辅导；负责做好所在网点人员管理、绩效考核和培训辅导工作，努力提升员工业务技能和服务水平，严格执行内外部监督管理相关制度要求，有效防范各类风险，确保无违规及责任事故发生。

　　任职资格：（1）本科及以上的学历。

　　（2）金融从业3年以上的，具有相关管理岗位工作经验，具有较强的组织协调和团队领导能力。

　　（3）有较高的政治素质、良好的职业道德，有较强的事业心和责任感。

　　（4）熟悉国家金融政策法规，对经济环境、行业及市场状况有较全面的了解，具有较强的营销组织、推动能力。

　　（5）具有良好的客户基础，具备较强的市场开拓能力、风险控制能力和合规工作意识。

　　9. 理财经理（1名）

　　岗位职责：根据支行下达的目标任务和要求，开展各项个人金融产品市场拓展和营销工作，为客户提供全方位金融服务，完成支行下达的业务指标。

　　任职资格：（1）本科及以上的学历。

　　（2）金融从业1年以上的，具备理财师、银行从业、保险从业、基金从业等相关资质。

　　（3）有较高的政治素质、良好的职业道德，有较强的事业心和责任感。

　　（4）熟悉国家金融政策法规，对经济环境、行业及市场状况有较全面的了解，具有较强的营销组织、推动能力。

　　（5）具有良好的客户基础，具备较强的市场开拓能力、风险控制能力和合规工作意识。

　　10. 委派会计（1名）

　　岗位职责：严格按照总、分行营运管理制度和操作规程，确保柜面操作的合规性和内部控制的有效性，保障派驻机构的柜面安全及高效运营。

　　任职资格：（1）年龄在35周岁以下；

　　（2）银行从业4年以上的，银行柜面管理工作经验2年以上的，试用期内需通过江苏银行委派会计岗位准入考试。

　　（3）具有较丰富的财务、会计管理经验，熟悉国家财经法律法规和方针政策，掌握我行各项营运、财务业务流程的相关内部控制制度，具有较丰富的会计管理经验较强的风险管控能力。

　　（4）较强的组织协调能力和全局观念。

　　三、报名需知

　　1.应聘者有两种方式进行报名：

　　（1）PC端： 登陆江苏银行报名系统（http://hr.jsbchina.cn/zp）—“职位检索”栏目—搜索职位—进行在线报名

　　（2）手机端：搜索“江苏银行招聘”微信公众号—添加关注—“加入我们”栏目—“报名入口”选项—进行在线报名

　　2.职位申报成功后，将无法对报名信息进行修改，请应聘者认真填写报名信息，对信息的真实性、完整性负责。请务必保证提交的联系方式（Email、手机等）正确无误，并保证通讯畅通.

　　3.本行对应聘者个人资料承担保密责任。

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