一、分行风险合规部副职

　　招聘单位：杭州分行

　　招聘类别：社会招聘

　　用工性质：合同制

　　工作地点：浙江省杭州市

　　截止日期：2018-12-31

　　岗位职责：

　　协助部门主要负责人工作，根据外部监管制度、法律法规及总行条线相关政策，制定符合本行业务发展需要的风险管理体系和合规管理机制，协助做好分行授信评审、对公授信管理以及全面风险管理与合规工作，加强风险条线人员队伍建设，确保分行各项业务健康发展。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历。

　　2、金融从业6年以上。

　　3、从事相关管理工作3年以上，具有较强的金融理论水平和实践经验。

　　4、有较强的组织能力和一定的领导艺术。

　　5、有较强的敬业精神和团队合作精神。

　　二、分行公司业务部副职

　　招聘单位：杭州分行

　　招聘类别：社会招聘

　　用工性质：合同制

　　工作地点：浙江省杭州市

　　截止日期：2018-12-31

　　岗位职责：

　　根据总、分行公司业务战略规划，协助抓好分行公司条线各项市场营销及开拓工作，把控风险，加强公司条线团队建设，确保分行公司业务指标的顺利达成。

　　任职资格：

　　1．身体健康，年龄45周岁以下；

　　2．本科（含）以上学历；

　　3．五年以上银行相关管理岗位工作经验；

　　4．诚实守信，具有良好的职业道德操守；

　　5．遵纪守法，在合规经营方面无不良记录；

　　6．条件特别优秀者可适当放宽应聘要求及任职条件。

　　三、分行人力资源部副职

　　招聘单位：杭州分行

　　招聘类别：社会招聘

　　用工性质：合同制

　　工作地点：浙江省杭州市

　　截止日期：2018-12-31

　　岗位职责：

　　协助部门主要负责人做好分行人力资源管理工作，制定落实分行人力资源发展规划，加强人力资源条线人员队伍建设，全面促进各项业务发展。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历。

　　2、金融从业6年以上，从事银行管理工作3年以上，具有较强的金融理论水平和实践经验。

　　3、具有较强的组织能力和一定的领导艺术。

　　4、具有较强的敬业精神和团队合作精神。

　　四、招聘管理岗

　　招聘单位：杭州分行

　　招聘类别：社会招聘

　　用工性质：合同制

　　工作地点：浙江省杭州市

　　截止日期：2018-12-31

　　岗位职责：

　　根据人力资源年度工作目 标制定人员配置计划，通过科学、规范开展员工招聘录用工作，提升分行人员岗位匹配水平，促进分行人力资源合理配置，维护良好的企业员工关系。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历。

　　2、2年以上银行相关工作经历，人力资源3级及以上资格。

　　3、能熟练使用计算机及相关办公软件

　　4、有较强的组织协调能力，有较强的敬业精神和团队合作精神。

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