一、高级教务管理

　　职位描述：

　　(1)根据总行有关规章制度和部门年度培训计划，负责培训计划管理、师资管理和教学教务管理；

　　(2)承担培训项目需求调研、设计开发工作；

　　(3)承担培训组织实施、培训班级管理和学员管理任务；

　　(4)承担培训教学质量考核、培训效果评估及反馈工作；

　　(5)承担教学与师资管理制度建设和培训基础建设工作。

　　职位要求：

　　(1)35周岁以下，经济、金融、管理、政治、教育类相关专业；全日制硕士及以上学历，具有国际国内相关人力资源、职业培训、项目管理、心理咨询等资格证书者优先；

　　(2)熟悉经济金融理论和教育培训基本理论，了解银行业务流程和基本管理程序；

　　(3)热爱教育培训工作，有良好的职业素养，具备积极向上的工作心态和较强的团队合作精神；

　　(4)具有较强的学习能力、沟通协调能力、文字及语言表达能力以及培训组织实施能力；

　　(5)符合我行亲属回避的规定。

　　工作地点：上海

　　截止时间：2019-02-11

　　二、高级培训师（党建培训类、领导力培训类）

　　职位描述：

　　(1)根据部门年度培训计划，承担党建类或领导力类培训项目需求调研、分析、开发和设计工作；

　　(2)实施培训项目，落实教学方案，参与班级管理，指导班委工作；

　　(3)推荐党建类或领导力类优秀培训渠道、课程与师资，承担部分党建类或领导力类培训课程开发及授课任务；

　　(4)组织相关培训教研活动，创新党建类或领导力类培训工作方法；

　　(5)开展相关课题研究，撰写研究报告。

　　职位要求：

　　(1)35周岁以下，全日制硕士研究生及以上学历，条件优秀者年龄可适当放宽；

　　(2)具有较强的沟通协调能力、信息分析总结能力以及团队合作能力；

　　(3)热爱教育培训工作，有良好的职业精神，具备积极向上及勇于创新的工作心态；

　　(4)具有党建类或领导力类培训项目开发设计实施、课程开发讲授经验者优先；

　　(5)符合我行亲属回避相关规定 。

　　工作地点：上海

　　截止时间：2019-02-11

　　三、高级培训师（业务类）

　　职位描述：

　　(1)根据总行培训项目计划和部门工作任务安排，承担业务类及专业人才类培训项目的开发与设计，参与培训需求调研分析，拟定具体的项目实施计划和方案；

　　(2)负责重点培训项目的实施、跟踪与评估，参与培训项目的优化和改进；

　　(3)指导、协助相关业务条线组织开展业务类常规培训，参与培训课程体系建设；

　　(4)承担部分课程开发及授课任务，参与各类教学研究创新工作；

　　(5)牵头开展或参与培训教材编写。参与培训案例的开发、管理与推广运用。

　　职位要求：

　　(1)全日制硕士研究生及以上学历，35周岁以下；

　　(2)具有商业银行中前台工作经验，熟悉银行主要业务，了解专业人才发展规律，有培训课程设计、讲授经验者优先；

　　(3)经济、金融、管理、法律、教育等相关专业毕业，持有国际国内职业培训、经济金融、项目管理、心理咨询、人力资源管理等资格证书者优先；

　　(4)具有较为良好的分析归纳能力、语言文字表达能力以及沟通协调能力；

　　(5)具有良好的职业精神，勇于学习创新，具备积极向上的工作心态和团队合作精神；

　　(6)符合我行亲属回避相关规定。

　　工作地点：上海

　　截止时间：2019-02-11

　　四、高级培训系统管理（网络培训系统建设方向）

　　职位描述：

　　(1)根据互联网培训最新发展趋势结合交行实际情况，参与网络培训平台、移动渠道等系统整体应用框架的规划、设计；(2)负责网络培训平台、移动渠道相关功能的需求设计、需求编制、验收测试、投产上线等工作；

　　(3)负责网络培训平台、移动渠道的管理与维护工作；

　　(4)负责网络培训相关数据的统计分析工作；

　　(5)负责网络培训平台、移动渠道的实施、推广工作以及全行技术支持工作；

　　(6)参与网络培训相关系统管理流程的设计和优化工作。

　　职位要求：

　　(1)35周岁以下，全日制硕士研究生及以上学历，条件优秀者年龄可适当放宽；

　　(2)具备良好的业务分析、产品管理及数据统计分析能力，有移动产品开发经验者优先；

　　(3)具有互联网思维，创新意识强，注重良好的用户体验，对相关理论有较深的了解和认识；

　　(4)逻辑思维严密，有较强的沟通能力、学习能力、团队协作能力和良好的语言与文字表达能力；

　　(5)熟悉软件开发流程，具备良好的需求管理、测试管理能力，有团队管理工作经验者优先；

　　(6)符合我行亲属回避的规定。

　　工作地点：上海

　　截止时间：2019-02-11

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