上海浦东发展银行股份有限公司（以下简称:浦发银行）是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市（股票交易代码：600000）的全国性股份制商业银行，总行设在上海。目前，注册资本金186.53亿元。至2013年12月末，公司总资产规模达36,801亿元，各项贷款余额17,675亿元，各项存款余额24,197亿元，全年实现归属于上市公司股东的净利润409亿元。良好的业绩、诚信的声誉，使浦发银行成为中国证券市场中备受关注和尊敬的上市公司。

目前，除西藏、宁夏以外，浦发银行已在全国设立了39家一级分行，架构起全国性商业银行的经营服务格局。近年来，浦发银行加快国际化、综合化经营发展，以香港分行开业、伦敦代表处成立为标志，迈出国际化经营的实质性步伐，以投资设立浦发村镇银行、浦银金融租赁有限公司、浦发硅谷银行等机构为标志，积极推进综合化经营。

2013年7月，美国《财富》（FORTUNE）杂志发布2013年财富世界500强排行榜，浦发银行首度跻身财富世界500强，位列全球企业第460位。浦发银行将继续推进金融创新，因势而变、顺势而为、乘势而上，以“新思维，心服务”为指引，努力建设成为具有核心竞争优势的现代金融服务企业。

浦发银行佛山分行成立于2010年1月，是浦发银行广州分行在广东省内部署的重点二级分行。经过四年的发展，各项业务初具规模，拥有一定的客户基础，在顺德、禅城、南海等地部署了4家网点，并将继续顺应发展之势，在佛山主要经济发达镇区谋篇布局。

当前是浦发银行佛山分行发展的重要阶段，佛山分行秉承“创新驱动，转型发展”的理念，计划在未来三年再上一个台阶，在这发展的关键时刻，佛山分行将搭建和完善组织架构，拟成立金融市场部、贸易金融部、公司业务管理部、零售业务管理部等核心部门，着力引进各类人才，部门总经理、支行行长/客户部负责人、产品经理、客户经理和柜员等岗位虚位以待。对于人才，我们求贤若渴，只要您精于创新，敢于挑战，乐于学习，勇于承担，我们都欢迎！

在此，我们诚意的邀请金融各界精英齐聚浦发佛山分行，成为我们“高效率、高素质、高标准”队伍中的一员，共商经营大计，共同营造“阳光，简单，责任，协同”的企业文化，共同见证浦发银行佛山分行再创辉煌的历史时刻！

一、所有岗位必须具备的应聘条件

1、遵纪守法、品行端正、敬业爱岗、工作严谨、勇于创新，无不良记录，热爱浦发银行事业，认同浦发银行的企业文化；

2、具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力；

3、具备良好的文字和语言表达能力，能熟练运用电脑办公软件；

4、身体健康，能承受一定的银行工作压力。

二、报名及联系方式

1、应聘者请于2014年6月30日前登录我行网站：www.spdb.com.cn，点击“招聘信息”栏，《应聘报名表(有工作经验人士)》，通过电子邮件以附件形式发送至：chenjing-gzu@spdb.com.cn。

为使您的简历得到有效筛选，邮件主题请按如下样式填写：“×××（姓名）—应聘××××（岗位）”,面试环节根据实际情况随时安排，以我行具体通知为准。

2、本行将对上述个人资料做好保密工作，对未被录用者的资料将作为备选人才资料保存，恕不退还。

联系电话：0757-86296878

三、招聘岗位列表

四、招聘岗位详细信息：

1、支行行长、支行副行长

岗位职责：根据业务发展战略和年度经营计划，负责、协助完成支行整体管理及业务渠道拓展，带领支行完成经营任务，确保发展战略的实施和经营目标的实现。

应聘条件：40周岁以下；全日制本科及以上学历；从事金融工作4年以上或经济工作8年以上，其中应聘支行副行长须从事金融工作2年以上或经济工作4年以上；熟悉金融法规和商业银行各项业务，经营管理能力强；具有丰富的客户资源或银监会银行高管任职资格者优先考虑。

2、营销部门总经理

岗位职责：制定部门年度经营计划、工作计划并组织实施，达成年度任务目标；牵头部门整体业务拓展，带领营销团队开展市场营销工作，发展并稳定新老客户，建立并维护客户关系；负责部门资产质量的管理、监测和控制等。

应聘条件：40周岁以下；全日制本科及以上学历；5年以上商业银行公司银行客户经理或相关业务岗位工作经历；熟悉商业银行公司银行业务和客户关系管理，具有较强的市场拓展、风险管理、客户营销和团队领导能力，拥有一定的客户资源。

3、公司业务管理部总经理

岗位职责：开展分行公司业务发展规划和经营管理推动工作，包括公司业务发展机制建设、市场企划、品牌管理、经营分析、同业竞争力分析、行业管理、央企集团客户和重大项目的营销管理、营销队伍建设、岗位培训规划，做好部门内部相应的管理工作，实现既定的经营目标。

应聘条件：40周岁以下；金融或经济相关专业全日制本科及以上学历；具有8年以上银行相关工作经验，3年以上管理工作经验；具备扎实的金融理论基础和专业知识；熟悉国家有关经济金融法规、国家经济金融方针政策；具有较强的公司金融组织管理能力和业务水平。

4、零售业务管理部总经理

岗位职责：开展分行零售业务发展规划和经营管理推动工作，包括零售业务发展机制建设、市场企划、品牌管理、经营分析、同业竞争力分析、行业管理、营销队伍建设、岗位培训规划，做好部门内部相应的管理工作，实现既定的经营目标。

应聘条件：40周岁以下；金融或经济相关专业全日制本科及以上学历；具有8年以上银行相关工作经验，3年以上管理工作经验；具备扎实的金融理论基础和专业知识；熟悉国家有关经济金融法规、国家经济金融方针政策；具有较强的零售金融组织管理能力和业务水平。

5、金融市场部总经理

岗位职责：开展金融机构和投资银行客户的营销、拓展、集团授信、产品创新以及资金、票据、投资银行等相关业务的营销推进，协助制定相关政策及策划方案，完成部门既定目标。

应聘条件：40周岁以下；金融或经济相关专业全日制本科及以上学历；8年以上银行资金票据、投资银行或大集团客户领域工作经历，3年以上管理工作经验；具备扎实的金融理论基础和专业知识；熟悉并遵守国家有关经济金融法规，能够正确贯彻执行国家经济金融方针政策；具备该岗位的组织管理能力和业务水平。

6、贸易金融产品经理

岗位职责：设计国际贸易融资业务产品及产品组合并推广实施；对营销人员进行国际贸易融资业务产品及跨境人民币、外管政策培训。

应聘条件：35周岁以下；全日制本科及以上学历，大学英语六级以上；2年以上外汇单证业务、银行贸易融资产品经理或银行客户经理从业经验；熟悉外管及跨境人民币政策，具有牵头设计并推广实施贸易融资产品方案经历者优先。

7、同业业务产品经理

岗位职责：主要负责同业资金业务及其衍生产品的交易及管理工作，通过金融同业渠道，配合个金理财的发行及公金客户融资的营销和推广；负责沟通、联系金融同业客户，维护、稳定、扩大客户群体；同时负责非银金融同业渠道的拓展及相关业务营销，并提出金融市场创新产品的研发办法及市场营销方案等。

应聘条件：35周岁以下；全日制本科及以上学历；3年以上国有、股份制商业银行金融市场客户经理岗位或其他金融机构相关工作经验；有较强的市场营销、策划能力，良好的书面表达能力；有证券、基金、期货行业工作经验和渠道者优先。

8、投行业务产品经理

岗位职责：及时进行投行产品动态分析，提出营销策略，制定经营方案；根据当地市场推动投行产品不断提升市场适应性；制定所辖投行产品整体推广方案并组织所辖投行产品培训，牵头开展市场策划与宣传推广；根据客户需求设计营销解决方案，支持客户经理产品销售与跟踪；推动投行产品的交叉销售和组合营销，致力提升产品的销售业绩和市场形象；跟踪、评估所辖投行产品营销效果与客户反馈，推动投行产品规范经营。

应聘条件：35周岁以下；金融、经济、统计相关专业全日制本科及以上学历；2年以上商业银行投行业务相关工作经历；熟悉银行投行业务和相关产品，能研究制定与投行相关业务产品或系统规划；能参与并实施投行新业务产品推广与管理方案；能协助产品营销，提供相关业务培训；能开展投行市场分析，优化提升产品；具有较强的沟通表达能力和协调能力，具备良好的营销意识，执行力强；注册会计师优先考虑。

9、公司业务客户经理

岗位职责：掌握辖区客户结构，确定目标市场，了解金融市场的发展变化、同业的营销措施以及客户所在行业的市场动态等；了解客户的金融需求,在各种信息中识别有效需求、真实需求，制定满足客户需求的金融服务方案，进而赢得市场，形成积极营销，增加客户对我行的综合贡献；在为客户提供服务，满足需求的同时，拓展和维护好银企关系；根据客户的业务经营发展状况及变化，对客户的信用风险进行分析、预警和控制，及时调整客户的授信控制额度和结构。

应聘条件：35周岁以下；全日制本科及以上学历；3年以上市场营销实践经验；熟悉本外币资产业务、负债业务和中间业务，熟悉商业银行信贷操作规程；有较强的市场开拓能力、公关能力、客户分析和风险管理能力及丰富的客户资源。

10、零售业务客户经理

岗位职责：主要负责个人客户的开发和维护，积极建立和拓展客户关系，发展大众客户，培养和推荐优质客户、贵宾客户，提高客户贡献度，完成各项营销任务；同时防范风险、合规经营。

应聘条件：35周岁以下；全日制本科及以上学历；2年以上个人银行业务营销经验；熟悉个人银行业务、产品及操作流程等；有较强的客户发展、维护、市场拓展能力，能有效建立和维护客户关系；有中国理财师标准委员会颁发的CFP/AFP证书者优先。

11、综合柜员

岗位职责：负责各项柜台业务的办理，协助运营经理做好网点服务、差错控制、销售支持等工作。

应聘条件：熟悉掌握银行会计有关规章制度，2年以上对公会计工作经验，有很强的责任心和奉献精神。