桂林银行成立于1997年，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行。目前，桂林银行在广西设立了48家分支机构，业务范围覆盖南宁、柳州、桂林、梧州、贺州等区域，同时在广西区内和广东深圳控股设立了7家村镇银行。

近年来，桂林银行以"走出去"发展为有力推动，以"中小企业伙伴银行、市民银行"为市场定位，走特色化、差异化经营之路，努力打造"先进的小额信贷银行、优秀的社区银行、旅游服务银行、‘三农'金融服务平台"四大特色，为地方经济社会发展做出了积极贡献。

桂林银行着力提升精细化管理水平，加强风险管控能力，推动各项业务快速、健康发展。截至2014年9月末，桂林银行及控股村镇银行资产总额1098.24亿元，同比增长36.28%；存款总额694.48亿元，同比增长30.07%；贷款总额279.11亿元，同比增长21.68%；上缴各类税金4.83亿元，同比增长21.1%；实现利润10.77亿元，各项监管指标均达到良好银行标准。桂林银行总资产已进入全国140多家城商行的中上游行列；纳税在广西国税部分列第16位、在桂林名列前茅。

桂林银行以人才支撑发展，重视员工培训、培养，完善员工职业发展通道，不断增强人才吸引力。目前，全行及控股村镇银行共有职工近3000人，拥有一支朝气蓬勃、进取向上的员工团队。

桂林银行的发展得到了社会各界的肯定，获得"2012年度最佳中小银行--最佳市场影响力奖"；被评为"2012年全国服务三农及实体经济先进单位"；位列"2013中国金融500强"第96位；连续三年获"广西优秀企业"称号，位列"2014广西企业100 强"第42位；在全球权威金融媒体英国《银行家》杂志发布的2014年"全球银行1000强"榜单中列第717位；在《亚洲银行家》杂志发布的"亚洲银行家500强"（2013-2014年度）竞争力排名中列亚洲区第12位、中国区第4位。

未来，桂林银行将继续以"好山水好银行"为愿景，通过引进战略投资者，进一步增强资本实力，深化"四大特色"，稳步实施"走出去"发展战略，努力打造"服务领先的银行、最具创新力的银行、最具竞争力的银行"，提升政府、企业、市民和股东的满意度，力争成为桂林纳税排头兵，建成区域性精品银行。

桂林银行恪守"事业留人、待遇留人、感情留人"的人才理念，坚持以人为本，尊重员工、理解员工、关心员工，努力创建开放团结、鼓励创新的人才发展环境，为员工提供优厚的薪酬待遇、和谐的工作氛围和良好的发展空间，使员工在快乐工作中实现价值，与银行同发展、共成长。

一、招聘条件

（一）招聘范围

普通高等院校2015年应届毕业生，全日制大学本科及以上学历，"211工程"、"985工程"、重点财经院校毕业生优先。

1.国内高校应届毕业生。应能够在2015年7月底之前从所在学校毕业，并获得报到证、毕业证、学位证书。

2.境外院校归国留学生。应能够在2015年8月底之前从境外院校获得毕业证书，并开始全职工作。同时，应保证在入职报到时获得国家教育部出具的学历学位认证。

（二）基本条件

1.为人诚实正派，具有强烈的事业心和责任心。

2.有良好的学习能力和适应能力，能在压力下工作。

3.有良好的团队意识，善于沟通。

4.能熟练操作各类办公软件系统。

5.五官端正，遵纪守法，认同我行企业文化。

6.本科生英语四级成绩在425分以上，硕士生英语六级成绩在425分以上。

（三）专业条件

主要招收金融学、经济学、管理学（工商管理、会计学、财务管理、审计学、行政管理、统计学、人力资源管理）、法学、文学（中文、新闻传播学）、工学（计算机科学与技术）、体育（气排球、羽毛球）、文艺（舞蹈类、声乐类）等专业门类的毕业生。

二、招聘岗位

1.专业管理类

培养方向：从事风险管控、人力资源、综合文秘、会计、审计、法律等工作。

2.业务营销类

培养方向：从事公司营销、零售营销、投资银行、金融市场等银行业务工作。

3.柜员类

培养方向：从事银行柜面服务工作，向客户提供各类本外币结算业务、产品销售和现金收付等服务。

根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，以上所有岗位录用人员均须在我行基层营业网点工作一年以上。

三、工作地点：桂林、柳州、梧州、贺州、防城港、玉林、钦州、北海、百色等地。

四、校园招聘双选会行程安排

见官网。

五、招聘流程

简历投递（现场投递）→简历筛选→面试→入职体检→录用通知

简历投递：此次招聘主要采取双选会现场接收简历方式，简历提交时请一并交齐相关材料。

简历筛选：简历筛选效率视简历收集情况而定，我行会在双选会当天公布筛选结果。

面试：我行将安排通过简历筛选的应聘者进行面试，具体时间及地点请留意短信或电话通知。

录用通知：我行将综合简历、面试成绩、体检等综合信息，根据招聘计划择优录用，并通知入选人员签订三方就业协议。对尚未毕业的同学，我行将考虑答辩时间并尊重其个人意愿，合理安排实习和前期培训，实习期间我行将提供住宿（仅限于省外重点高校）和实习补贴。

六、成长发展在桂银

1、宽阔的人才发展空间

目前，桂林银行实行任职资格双向晋升通道，与岗位需求相结合，使有管理能力和管理潜质的员工顺利成长为管理者，同时制定综合柜员、公司客户经理、零售客户经理、大堂经理、信息技术人员及风险管理人员等级管理及绩效考核制度，使有技术特长的员工通过自己的努力顺利成长为某个专业/业务领域的专家，为员工的职业成长提供了广阔的空间。

2、完善的人才培养机制

"桂林银行学院"完善的培训计划体系、内部专题培训、自我开发学习、外派学习考察、素质拓展训练、行业认证资格类教育等保证了每位员工获得充足的学习成长机会。

3、优厚的薪资福利体系

公司为员工提供业内领先的薪资福利，并设有年终奖、先进个人等众多奖项及餐费补贴、高温补贴、交通补贴、定期体检等多项福利。公司除依法为员工购买"五险一金"外，还为员工购买意外保险、大病医疗救助及企业年金，在社会保障体系之外再对员工进行全方位的保障。

七、温馨提示

1.简历投递须知：现场投递简历仅需将《桂林银行校园招聘应聘申请表.doc》（请登录本行官网http//:www.guilinbank.com.cn进入"人才招聘"下载）+个人详细简历+身份证复印件+成绩单复印件+英语等级证书复印件按此顺序装订好提交，避免简历遗失或不完整。

2.本次校园招聘的相关信息通过本行官网、手机短信或电话形式通知，请确保提供的手机号码准确并随时关注。

如有疑问，请联系：0773-3810800

桂林银行期待您的加入，携手共创美好未来！

桂林银行股份有限公司

2014年10月22日

The administration of justice is the firmest pillar of government. 主持正义是政府最坚定的支柱。
All good things are cheap, all bad things are very dear. 一切好的东西都是便宜的,所有坏的东西都是非常贵的.