中国民生银行于1996年1月在北京成立，是一家同时在上海和香港两地上市的全国性股份制商业银行,目前设有一级分行39家。截至2014年6月，总资产规模超过3.5万亿元。2014年，在英国《银行家》公布的全球1000家银行排名中列第47位，并在2013年跻身“世界500强”企业。

中国民生银行兰州分行于2014年10月16日正式开业。为满足分行业务发展的需要，进一步提升在西北地区的金融服务水平，兰州分行现诚聘英才。我们愿与您一道，同成长、同奋斗、同收获，携手共筑人生梦想！

一、招聘基本条件

1、政治思想素质过硬，职业操守良好，遵纪守法，诚实守信，无不良纪录；

2、有强烈的事业心、责任心和团队协作精神；

3、具备相应岗位的知识、技能和学习能力。

二、招聘岗位职责及应聘要求

（一）公司业务销售团队负责人（10人）

岗位职责：

1、全面负责团队各项工作，落实营销方案，确保完成各项经营指标；

2、根据地区经济特点，积极拓展业务渠道，创新营销及服务模式；

3、参与重点客户营销，发展分行重点客户；

4、管理、培养和指导各业务团队营销拓展，引导团队合作。

应聘要求：

1、40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；

2、具有5年（含）以上商业银行相关工作经验或3年（含）以上支行团队管理经验；

3、具备综合运用银行对公结算、信贷业务等领域金融产品的能力；

4、具有较强的营销规划、产品组合和创新能力；

5、具有较强的市场敏感性和团队管理能力；

6、具有丰富的人脉网络、客户资源和较丰富的银行业中层管理经验者优先。

（二）公司业务客户经理岗（30人）

岗位职责：

1、负责拓展并维护公司客户，提供专业公司金融服务；

2、协助或参与产品开发、服务定制和交叉营销，为客户提供系统金融服务方案。

应聘要求：

1、35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济等相关专业毕业；

2、具有2年（含）以上商业银行营销工作经验，熟悉公司业务操作流程及金融产品；

3、具有良好的财务分析、风险识别和市场拓展能力，掌握相关行业信息与发展动态；

4、具有强烈的营销意识和较强的市场开拓能力；

5、能够洞悉客户需求，灵活运用交易融资、融资负债、现金管理等公司业务产品，为客户量身制定金融解决方案。

（三）公司银行规划分析岗（1人）

岗位职责：

1、开展分行辖区内的市场、行业及同业研究，撰写研究报告；开展客户需求调查，收集客户及业务数据，并进行业务分析和客户分析；针对分行辖区内的特色行业及分行的特色业务进行研究，为分行业务发展提供理论及数据支持；

2、制定分行公司银行业务条线发展规划及区域特色业务规划，研究撰写公司业务客户综合开发方案，编制方案配套资源配置，对规划进行分解和培训；

3、建立和完善分行公司业务规划的监测机制，制定监测制度；对规划方案在营销策划、销售管理以及具体销售环节的落实和执行情况进行评估，定期形成监测分析报告；根据规划监测和执行结果进行评估，定期形成监测分析报告；根据规划监测和执行的结果对公司业务规划进行优化。

应聘要求：

1、40周岁（含）以下，硕士（含）及以上学历，金融、经济等相关专业毕业；

2、具备3年（含）以上银行、证券、保险、基金等金融行业战略规划及研究领域相关工作经验；

3、熟悉宏观经济、金融政策和商业银行公司业务，对商业银行运作有深刻理解；

4、具有较强的组织管理能力、语言文字表达能力、沟通协调能力、团队合作意识和分析研究能力。‍

（四）公司业务产品经理岗（2人）

岗位职责：

1、根据业务规划，针对客户需求，按客户分层、分类，设计定制化的产品组合方案，为客户针对性提供跨领域、多产品、高效益综合金融服务方案；

2、根据区域业务需求和商业模式创新，开展公司业务产品研发、创新，开发或引入区域业务特色金融产品；

3、组织制定分行公司业务产品管理规范及操作流程，并负责辖内各类公司业务产品的组织推动工作；

4、进行业务产品信息收集，开展市场调研和行业分析，统计客户的反馈意见、需求，提出产品需求及优化建议；

5、制定营销策划方案，提交资源配置建议，并指导、监督规划的执行情况。

应聘要求：

1、35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济等相关专业毕业；

2、具有5年（含）以上商业银行从业经验，3年（含）以上相关专业工作经验；

3、熟悉国家经济、金融方针政策，熟悉人民银行及监管机构对银行各类业务的监管要求；

4、熟悉公司业务产品知识和操作流程；

5、具备较好的服务意识、市场洞察能力和心理承压能力，具有一定的创新能力；

6、具备较强的协调沟通、语言文字表达能力。

（五）贸易金融产品经理岗（4人）

岗位职责：

1、参与制定分行贸易金融市场开发规划，并组织实施；

2、设计贸易金融服务产品及产品组合方案，确保产品组合迎合市场需求；

3、提供贸易金融业务产品技术支持与指导，协助设计授信方案；

4、对分行客户经理进行产品培训，并开展相应沟通工作。

应聘要求：

1、35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业毕业；

2、具有3年（含）以上市场营销或贸金产品推动相关工作经验；

3、熟悉国家经济、金融方针政策，熟悉人行及监管机构对银行贸易金融业务的要求，熟悉贸易金融业务产品知识和操作流程；

4、具备解决复杂问题的能力，较强的执行力。

（六）投资银行部项目经理岗（2人）

岗位职责：

1、协助分行经营机构开发投行类客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在销售机会；

2、组织和开展投行业务的尽职调查、方案设计和风险评估；

3、组织投行业务培训，为投行业务发展提供技术支持。

应聘要求：

1、35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业毕业；

2、具有3年（含）以上投行业、券商、信托、基金等相关工作经验；

3、熟悉国家宏观经济形势、金融方针政策等；

4、熟悉投行业务和流程；

5、具有投行项目设计能力、组织推动能力、沟通协调能力；

6、具有一定语言文字表达能力，具备团队合作精神。

（七）金融市场营销推动岗（2人）

岗位职责：

1、推广金融市场业务，确保相关业务指标的完成；

2、制订营销策略及服务方案，以满足客户对产品的需求；

3、维护与拓展金融机构客户网络，确保与客户有效合作；

4、组织、策划金融市场业务营销活动，推动相关业务发展。

应聘要求：

1、35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业毕业；

2、具有2年（含）以上商业银行、券商、信托等相关工作经验；

3、熟悉国家经济、金融方针政策及监管政策；

4、熟悉金融市场业务的产品和操作流程；

5、具有较强的文字撰写能力、语言表达能力和沟通协调能力。

（八）票据转贴现经营岗（3人）

岗位职责：

1、建立和维护分行票据转贴现渠道，管理同业客户关系，寻找票据转贴现市场利差，创造票据自营收益；

2、组织制定和实施票据业务市场开发规划，向目标客户提供票据产品融资解决方案；

3、办理转贴现业务手续，统计和报送相关数据；

4、收集和分析当地票据市场信息，提供业务决策参考。

应聘要求：

1、35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业毕业；

2、具有2年（含）以上商业银行票据相关工作经验；

3、熟悉国家经济、金融方针政策，人行及监管政策要求；

4、熟悉票据业务产品知识和操作流程；

5、具备解决复杂问题的能力，较强的执行力。

（九）理财经理岗（4人）

岗位职责：

1、开展贵宾客户产品服务营销；

2、发展潜在贵宾客户；

3、维护贵宾客户关系；

4、完善贵宾客户信息管理系统；

5、推进贵宾理财业务发展。

应聘要求：

1、30周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业毕业；

2、具备3年（含）以上商业银行工 作经验或2年（含）以上理财业务工作经验；

3、熟悉零售银行业务、产品及营销模式，熟悉银行理财业务规划流程，对理财产品具备较强的分析和操作能力；

4、具备较强的沟通能力、协调能力及组织策划能力；

5、具备良好的专业技能及高端客户的开发维护经验；

6、具备CFP、AFP证书者优先。

（十）电子银行产品经理岗（2人）

岗位职责：

1、开展业务规划；

2、组织落实业务的推广、营销方案，以保持和提升市场接受度与份额；

3、组织进行区域商户的开发与管理、日常运行维护，以确保业务顺利开展；

4、管理电子银行产品的日常运行、跟踪及评估工作，以更加深入地了解产品的使用情况。

应聘要求：

1、35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业毕业；

2、具有3年（含）以上商业银行相关工作经验；

3、熟悉国家经济、金融方针及监管机构政策；

4、熟悉电子银行产品和操作流程；

5、具有较强的计划和实施执行的能力；

6、具有较强的组织管理、沟通协调、语言表达能力；

7、具有较强的营销设计能力及较强的创新能力。

（十一）小微售后服务管理岗（1人）

岗位职责：

1、参与制定分行售后服务相关方案，并协助改进规划及营销策划相关方案；

2、组织客户售后服务管理，以及确定分行非资产类产品推进方向并推动营销，实现客户价值的综合提升；

3、组织落实空中售后服务和地面服务业务模式，对接空中售后服务团队回访流程，优化操作；

4、进行售后服务工单管理，以满足售后服务需要；

5、执行分行零售客户日常管理，汇总客户监测信息，对相关经营机构进行改进指导。

应聘要求：

1、35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业毕业；

2、具有3年（含）以上商业银行相关工作经验；

3、熟悉分行零售业务各类相关产品，熟悉分行各类零售业务关键流程及其风险点，具备服务行业相关知识；

4、具备良好客户服务意识，优秀的语言表达能力，良好的组织协调能力与问题解决能力。

（十二）零售放款作业岗（1人）

岗位职责：

1、负责辖内已审批拟发放的个人及小微法人授信业务合规放款操作；

2、监控信贷资金支付管理，降低放款风险；

3、进行放款操作人员指导培训等工作。

应聘要求：

1、35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业毕业；

2、具有1年（含）以上商业银行相关工作经验；

3、熟悉国家经济、金融方针政策；

4、熟悉分行放款管理工作流程及风险点；

5、具有解决复杂问题的能力，较强的计划和实施执行能力，较强的沟通和协调能力。

（十三）授信评审岗（1人）

岗位职责：

1、审核经办业务受理、调查程序合规性，授信申报资料的完整性、表面真实性、合规性，授信风险管理系统中信息录入是否齐全、完整、准确，操作流程是否合规；

2、根据总行相关制度办法，对授信业务进行审查、撰写评审报告、明确审查意见、履行尽职审查责任；

3、参与授信调查、市场调研以及授信政策、制度的制定。

应聘要求：

1、35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融、财务、法律类相关专业毕业；

2、具备3年（含）以上商业银行业相关工作经验；

3、熟悉经济、金融、财务、法律等相关专业知识，熟悉信贷制度、法律法规；

4、具备较强的行业产品市场、企业财务、项目评估、资本市场、金融政策制度等研究和分析能力；

5、有良好的团队协作意识和为一线服务的意识；

6、有较强的沟通交流和文字表达能力。

（十四）风险经理岗（1人）

岗位职责：

1、与客户经理一起进行现场调查，根据本业务条线管理要求，独立出具风险评价意见或报告，与客户经理共同对资料的真实性、完整性、合规性负责；

2、对客户基础信息的完整性、真实性进行复核，负责客户评级等工作；

3、参与授信方案设计，并对授信方案是否符合我