2020洛阳银行人力资源管理专业人才招聘公告

　　为加快洛阳银行转型与变革，现公开招聘总行人力资源管理专业人才，诚邀各界人力资源精英加盟，我们将提供良好的薪酬待遇、广阔的发展平台，期待与您共享发展，共创未来！

　　一、招聘岗位、职责及要求

　　（一）人力资源部副总经理

　　1.岗位职责

　　（1）协助总经理管理全行人力资源管理工作；

　　（2）建立、健全公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源制度建设；

　　（3）年度编制及预算的制定，人才盘点及培养；

　　（4）组织各层级人才招募和选拔；

　　（5）编制全行年度薪酬计划及薪资调整方案，匹配企业职位体系制定薪酬管理体系；

　　（6）组织设计绩效评价和激励体系，并组织实施，打造高素质的干部和员工队伍；

　　（7）建立并完善培训发展体系，持续系统提升集团人才综合素质；

　　（8）人力资源团队管理和内部能力提升。

　　2.岗位要求

　　（1）全日制本科及以上学历；

　　（2）具备5-10年行业相关工作经验、5年以上人力资源管理工作经验；

　　（3）具有丰富的人力资源全盘管理实践经验和落地执行能力，至少精通人力资源管理两个模块工作；

　　（4）有战略性思维和全局意识，强烈的成就动机和事业心，优秀的语言表达能力、沟通协调能力和团队合作精神，能承受较大的工作压力。

　　（二）培训中心经理

　　1.岗位职责

　　（1）根据全行业务发展方向与培训目标，负责制定银行各层级员工培训计划及预算并组织实施；

　　（2）制定、完善并执行培训相关制度、流程；

　　（3）负责专业条线培训师的培训、管理与能力构建，利用多种培训手段支持专业条线员工职业发展，并开展培训的组织、跟踪、评估与改进相关工作；

　　（4）组织开发与业务发展相关的培训项目，包括相关培训课程设计及培训教材的编写；

　　（5）组织专业条线对优秀经验进行萃取、梳理并形成课程系统，并推进培训资源共享；

　　（6）拓展培训渠道和整合培训资源，评估和选择外部培训机构及师资，建立外部培训信息库；

　　（7）培训中心建设及培训日常运营管理。

　　2.岗位要求

　　（1）全日制本科及以上学历，精通培训管理；

　　（2）具有3年以上金融行业培训管理工作经验；

　　（3）具有银行培训管理、课程开发、授课、学习项目设计、运营等经验；

　　（4）具有开阔的视野、良好的组织协调能力；

　　（5）工作积极主动、认真负责，善于表达、沟通，擅长团队合作，具有优秀的组织能力、应变能力，良好的亲和力及服务意识；

　　（6）具有正面积极的价值观，乐于分享、帮人成长、激励团队向上的特质。

　　（三）人事管理岗

　　1.岗位职责

　　（1）协助部门负责人制定并完善全行人力资源政策，制定人力资源管理相关制度，完善人力资源管理体系；

　　（2）参与制订人才管理体系和员工职业发展体系，定期进行人才盘点，组织实施后备人才库选拔及培养；

　　（3）根据全行年度人力需求，制定全行人力资源招聘计划；建立和维护高效的招聘渠道，组织、实施具体招聘工作；

　　（4）完善干部管理制度，协助开展总行权限内干部考察、考核、任免、高管报批、重要岗位轮岗、强制休假、履职回避等手续；

　　（5）负责员工关系管理相关工作，包括办理新员工入职、试用期管理、岗位异动管理、用工形式调整，离职管理、劳动合同管理、人力资源系统维护、人事档案管理、出国（境）管理等；

　　（6）完成领导交办的其他工作。

　　2.岗位要求

　　（1）全日制本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；

　　（2）2年以上人力资源管理或相关从业经验；

　　（3）具备扎实的人力资源管理理论基础，国家人力资源管理师二级以上优先考虑；

　　（4）熟练企业管理体系制度的搭建和完善，能够对组织设计和流程再造等进行基础运用；

　　（5）熟悉人员招聘管理和流程控制，能熟练应用各种面试技能进行面试；

　　（6）熟悉国家、地方及监管相关法律法规和政策，熟练掌握人力资源管理相关工作要求；

　　（7）具有良好的职业操守，为人正直，工作细致，具有较强的责任心，抗压能力强；

　　（8）具有较强的计划性和实施执行的能力；

　　（9）具备较好的规划统筹能力，文字功底较好；

　　（10）具有良好的语言表达能力、沟通协调能力、组织策划能力和团队协作精神。

　　（四）薪酬福利绩效管理岗

　　1.岗位职责

　　（1）建立并完善本行薪酬福利体系，撰写薪酬福利管理制度；

　　（2）负责全行薪酬福利管理工作，制作每月的工资报表，按时准确发放工资；

　　（3）薪酬数据分析及统计等工作，撰写人工成本、人工费用的分析报告；

　　（4）根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为有关人员办理相应的手续；

　　（5）负责定期或不定期的全行员工节日费福利工资调整工作；

　　（6）负责全行员工绩效管理工作。

　　2.岗位要求

　　（1）全日制大学本科及以上学历，金融、经济、人力资源管理等相关专业；

　　（2）具有良好的职业操守，工作细致，具有较强的责任心；

　　（3）3年及以上银行或大型金融机构工作经验，有员工薪酬管理、绩效管理、社保个税等工作的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;

　　（4）对数据敏感,逻辑分析能力强,熟悉EXCEL编辑及公式操作；

　　（5）具有较强的统计分析、政策研究能力；

　　（6）具有良好的语言表达能力、沟通能力、应变能力和良好的团队合作精神。

　　（五）培训开发管理岗

　　1.岗位职责

　　（1）根据全行战略发展需求，协助建立和完善培训体系、培训制度，制定年度、季度培训计划；

　　（2）定期了解各单位培训需求，制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估；

　　（3）协助开展全行课程体系的梳理及内部课程的开发，建立内部培训讲师团队；

　　（4）拓展培训渠道和培训资源，负责与外部培训机构洽谈培训项目合作；

　　（5）指导各个单位培训规划，统筹培训资源，监督培训执行；

　　（6）培训组织宣传、课件影像资料的编撰整理，线上课程剪辑处理等。

　　2.岗位要求

　　（1）全日制大学本科及以上学历，金融、经济、人力资源管理等相关专业；

　　（2）熟悉培训体系搭建相关工作，具有课件影像编辑等相关工作经验者优先考虑；

　　（3）具有课程规划和课程开发能力，能独立操作培训会议；

　　（4）有较强的授课能力,能适应出差；

　　（5）具有良好的问题分析与解决能力、语言表达与沟通能力、信息收集能力、团队建设和组织协调能力。

　　二、工作地点：洛阳

　　三、招聘要求

　　（一）诚实守信、遵纪守法，品行端正、无不良记录；

　　（二）有较强文字处理能力，较强的逻辑分析能力，良好的交流能力，善于归纳整理，能承受一定的工作压力；

　　（三）具有良好职业道德，诚实守信，身心健康，品行端正，无不良记录，具有较高的综合素质，较强的学习、创新能力和团队合作精神；

　　（四）特别优秀者，可适当放宽相关条件。

　　四、报名方法及注意事项

　　（一）请应聘者于2020年4月20日前使用微信扫描下方二维码进行报名，并将本人电子简历及相关应聘资料打包发送至电子邮箱lyyhrlb@126.com，邮件标题注明“应聘岗位+姓名”。本次招聘仅受理电子报名方式，应聘材料本行代为保密。

　　（二）我行将尽快受理您的应聘，我们将通过电话、短信、邮件或洛阳银行官网（www.bankofluoyang.com.cn）公告等方式通知有关招聘事宜，请保持通讯畅通并随时关注我行官网消息。

　　（三）应聘者需对个人信息的完整性和真实性负责，不得弄虚作假，一经发现取消应聘资格。

　　（四）我行在招聘过程中不会向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。

　　（五）我行保留对本启事内容的解释权，必要时，我行有权根据实际情况进行调整。

　　（六）凡个人信息与实际情况不符者，一律取消录取资格。

　　地址：洛阳市洛龙区开元大道256号

　　电话：0379-65921992/993

　　附件：应聘报名表