2020年广发银行研发中心社会招聘启示

　　人力资源岗（薪酬方向）

　　南海区 | 3年工作经验 | 本科 | 招聘1人

　　专业要求：

　　工作职责：

　　1、完善公司薪酬福利体系和激励机制，并根据实际运行情况及时提出调整方案；

　　2、负责每月员工工资核算发放、公积金、社保、个税的缴纳等；

　　3、跟进员工薪酬个税申报，处理异常情况，沟通协调地税部门，提出解决方案，确保每月申报按时准确完成；

　　4、跟踪薪酬相关方案的落地执行情况和效果，针对发现的问题，及时与相关部门进行沟通，并根据需要及时进行调整优化。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，人力资源、金融、行政等相关专业，35周岁以下；3年以上薪酬绩效相关经验；

　　2、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法，熟练运用各种薪酬工具；

　　3、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针；

　　4、工作原则性强，逻辑思维严谨，较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识。

　　商务采购经理

　　南海区 | 3年工作经验 | 本科 | 招聘1人

　　工作职责：

　　1、根据采购部门需求制定采购策略和计划；

　　2、实时了解市场动态，按时保质完成研发中心的采购工作；

　　3、组织采购部门人员进行实际采购工作，监督和控制采购进度；

　　4、负责采购过程中的供应商询价及商务谈判，保证采购过程合法合规；

　　5、建立和维护供应商管理体系；

　　6、制定和完成采购制度及采购流程，建立合理的采购流程。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，金融、财务会计相关专业，35周岁以下，3年以上采购管理经验；

　　2、熟悉采购流程以及采购相关的质量管理体系；

　　3、良好采购谈判能力和协调能力，有条理性、逻辑性，善于与人沟通交流；

　　4、具备良好的职业素养、较强的适应能力。

　　人力资源岗（员工关系方向）

　　南海区 | 工作经验 | 本科 | 招聘1人

　　工作职责：

　　1.负责劳工关系的管理，主要包括员工劳工合同签订、变更与终止相关手续的办理；员工入职、转正、调任、离职等相关手续的办理；

　　2.负责人事档案管理，主要包括人事档案管理制度的建立于实施，员工信息档案的建立及维护；员工劳动合同、人事档案的收集和存档；人事档案借阅手续的办理；

　　3.严格遵守公司保密规定，完成部门领导交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业，2年以上劳动关系相关工作经验，党员优先。

　　2.熟悉国家人力资源政策、法律法规。

　　3.熟悉国家、地区的劳动关系管理相关法律法规。

　　4.熟练运用操作各类办公软件。

　　5.具有良好的沟通表达能力和组织协调能力，工作严谨，责任心及抗压能力强。

　　培训专员

　　南海区 | 工作经验 | 本科 | 招聘1人

　　工作职责：

　　1、建立研发中心独立的培训体系，编制年度培训计划并监督实施，制定年度培训预算并进行管控；

　　2、完善研发中心培训规章制度、建立内训机制，建立内外部师资库、教材库、试题库和案例库等；

　　3、根据中心业务发展及人员发展要求，实施培训项目，包括职业发展培训，入职培训、管理类培训等；

　　4、建立人才梯队建设，构建核心岗位的人才梯队，进行专项培养；

　　5、负责中心企业文化建设及实施，制定企业文化宣传工作流程，制定和完善公司企业文化制度，组织和推动企业文化系统的建设工作；

　　6、负责企业文化的内部推广及建立外部宣传渠道，策划及监督执行各种形式的企业文化主题活动和员工关怀工作，提升员工满意度。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，2年以上人力资源管理或培训工作经验，人力资源等相关专业；

　　2、熟悉内部培训讲师体系建设，具备人才梯队的项目经验；

　　3、具备课程培训及开发经验和授课经验，能够独立完成课程开发；

　　4、具备较强的沟通协调和学习能力，精通公文写作和企业文化活动策划。

　　人力资源专员

　　南海区 | 工作经验 | 本科 | 招聘1人

　　工作职责：

　　1、 研究中心组织发展机制、岗位要求，建立人才梯队建设，构建核心岗位的人才梯队，进行专项培养

　　2、 负责中心企业文化建设及实施，制定企业文化宣传工作流程，制定和完善公司企业文化制度，组织和推动企业文化系统的建设工作；

　　3、 负责企业文化的内部推广及建立外部宣传渠道，策划及监督执行各种形式的企业文化主题活动和员工关怀工作，提升员工满意度。

　　4、 建立研发中心独立的培训体系，编制年度培训计划并监督实施，制定年度培训预算并进行管控；

　　5、 完善研发中心培训规章制度、建立内训机制，建立内外部师资库、教材库、试题库和案例库等；

　　6、 根据中心业务发展及人员发展要求，实施培训项目，包括职业发展培训，入职培训、管理类培训等；

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，人力资源等相关专业，2年以上人力资源管理或培训工作经验；

　　2、熟悉 内部培训讲师体系建设，具备人才梯队的项目经验；

　　3、具备课程培训及开发经验和授课经验，能够独立完成课程开发；

　　4、具备较强的沟通协调和学习能力，精通公文写作和企业文化活动策划。

　　测试经理

　　南海区 | 3年工作经验 | 本科 | 招聘10人

　　工作职责：

　　1、负责组织应用系统的测试管理工作；负责整体项目测试质量、测试进度、测试项目团队建设等管理工作。

　　2、组织编写测试方案和计划，组织开展测试设计，指导测试执行，并提交测试报告；

　　3、负责测试过程中风险的识别与跟踪，负责缺陷的跟踪。。

　　任职资格：

　　1、大学本科及以上学历，具备应用开发或测试经验，3年以上金融行业测试管理工作经验。

　　2、理解Linux、AIX和Windows系统，了解银行业务与系统架构，有银行零售、信贷、互联网工作经验者优先；

　　3、熟悉Java开发语言，掌握db2、oracle、mysql等数据库操作。

　　4、具备丰富的软件测试经验，熟练掌握测试流程，具有自动化测试实施经验、PMP、ACP认证者优先；

　　5、具有较强的学习能力和沟通交流能力，责任心强，工作认真主动，耐心细致，具备良好的团队精神。

　　银行核心高级技术专家（银行核心/信用卡核心方向）

　　南海区 | 8年工作经验 | 本科 | 招聘10人

　　工作职责：

　　1、 负责银行核心系统在开放平台落地的架构设计及规划；

　　2、 负责项目的总体方案设计、接口/数据结构设计、重要模块的详细设计，保证项目设计质量，确保系统建设符合正确的技术和架构方向；

　　3、 负责推进和保障技术方案落地实施的质量；

　　任职资格：

　　1、 本科及以上学历，计算机相关专业。有至少8年及以上金融行业工作经验；

　　2、 从事银行核心系统的相关设计和开发,具有存款、贷款、信用卡等传统业务的系统规划能力；

　　3、 肯吃苦耐劳，具有强烈的工作责任心，能承受较大的工作压力，有良好的沟通能力和团队合作精神；

　　4、 对银行核心系统分布式建设落地有经验优先；

　　银行核心研发工程师（银行核心/信用卡核心方向）

　　南海区 | 3年工作经验 | 本科 | 招聘若干

　　工作职责：

　　1、 根据应用需求分析说明书，评估需求研发的可行性，拟定开发计划，保障需求研发的实施；

　　2、 负责应用需求开发和交付，包括详细设计、开发编码、代码检查、单元测试、联调测试，保障版本交付质量；

　　3、 负责应用生产问题排查和解决，包括问题分析、优化、总结；

　　任职资格：

　　1、 本科及以上学历，计算机相关专业，35周岁以下; 有至少3年及以上金融IT行业工作经验；

　　2、 具有大型金融行业存款、贷款、信用卡等业务研发经验；

　　3、 具备扎实的语言编程基础，具备良好编程习惯，较强的独立解决问题的能力；

　　4、 熟练使用DB2、Oracle、MySQL等主流数据库；

　　5、 肯吃苦耐劳，具有强烈的工作责任心，能承受较大的工作压力，有良好的沟通能力和团队合作精神；

　　6、 对银行核心系统分布式建设落地有经验优先

　　行政经理

　　南海区 | 3年工作经验 | 本科 | 招聘1人

　　工作职责：

　　1.负责处理对内、对外沟通，协助组织中心级管理会议和重要接待工作。

　　2.负责了解内部重点研发工作情况，编写相关文件、报告和汇报材料。

　　3.负责或参与策划、组织与战略相关的会议活动，协助管理工作落地。

　　4.根据管理要求及员工热点，规划内部宣传工作，挖掘文化价值，撰写专题内容。

　　5.负责中心保密相关工作，包括涉密人员及载体管理等。

　　6.负责制定和管理行政管理规章制度及流程体系，推进流程和机制优化。

　　任职资格：

　　1. 本科及以上学历，3年以上相关工作经验，党员优先。

　　2.掌握行政管理相关知识，熟练运用操作各类办公软件和办公设备。

　　3. 具有优秀的逻辑思维能力和文字写作能力，有创新精神和全局观，善于思考和总结。

　　4. 具有良好的沟通表达能力和组织协调能力，工作严谨，责任心及抗压能力强。

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