2020年平安银行人力资源类社会招聘启事（8.17）

　　人才发展岗（一）

　　工作地点： 深圳市

　　岗位职责:

　　1、根据公司战略与业务发展情况进行组织诊断，确保适合战略落地的高绩效组织搭建，持续优化组织效率；

　　2、负责设计并调整公司组织架构，结合公司制度，协助完成职位体系设计，推进员工职涯通道建设等；

　　3、搭建公司员工职业发展规划体系，建立系统的员工选拔、培养、激励的制度及考核操作办法；

　　4、开展关键人才盘点，人才梯队建设，打造关键人才储备池。

　　岗位要求:

　　1.本科及以上学历

　　2.2-3年相关工作经验（熟悉组织发展流程，有2年及以上的咨询公司从业经历优先）

　　3.精通PPT，数据分析能力强；

　　人才发展岗（二）

　　工作地点： 深圳市

　　岗位职责:

　　1、根据人才规划总体战略，持续优化人才发展管理制度、流程及体系平台；

　　2、结合各阶段战略重点，定期组织盘点核心岗位、人才需求，推动后备梯队建设

　　3、协助高潜人才的选拔、培养及发展任用

　　4、协助人才发展项目的设计和运营

　　5、负责人才评价工具建设、人才评价体系运营，能够运用科学的方法和工具为人才发展提供支持

　　岗位要求:

　　1、全日制统招本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业毕业；

　　2、5年以上相关工作经验，至少2年以上大型集团或互联网人才发展管理工作经验；

　　3、熟练掌握各种人才发展工具，对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验。

　　4、逻辑清晰，主动自驱，适应性强，擅长跨团队沟通协作。

　　员工关系岗

　　城市: 福州市

　　岗位职责:

　　负责办理分行员工异动手续办理；分行员工系统基础信息更新、维护；分行员工考勤请休假管理；信息的录入、变更，维护人力资源系统维护，分行的人事档案管理。对于机构员工劳动争议的处理及员工关怀活动等，负责人力数据的统计上报工作及完成领导交代的其他相关工作。

　　岗位要求:

　　1、 全日制大学本科及以上学历，人力资源、法律、管理专业优先

　　2、 2年以上相关工作经验，熟悉人力资源员工关系政策，对相关的事物性工作有娴熟的处理技巧，熟悉工作流程 ；熟悉劳动法律法规及政府相关事务工作流程；具有成功的项目管理、企业文化建设、员工关怀活动开展等从业经验的优先；

　　3、 具备良好的沟通协调能力，思维活跃，有良好的创新意识

　　4、 踏实稳重，责任心强，具备良好的团队协作精神，抗压性强

　　5、 熟练使用办公软件及人力资源系统软件，具有较强的文案功底和公文写作能力。

　　培训室经理

　　城市: 福州市

　　岗位职责:

　　培训与发展交付工作的重点是向一般员工和特定部门/技术领域交付/提供培训，包括：?交付培训材料，包括演示材料、培训指南/手册、课程评价等?根据培训要求，协调培训时间表

　　岗位要求:

　　1、 全日制本科及以上，心理、金融或经济类专业优先

　　2、 3-5年以上培训管理、人才发展等岗位工作经验，具有银行、大型金融、互联网、科技等公司培训工作经验者优先。

　　3、具备较强的系统思考和独立的问题分析解决能力；具备较强的语言表达、文字表达、方案制定能力及沟通协调能力

　　4、有一定管理能力，善于团队搭建，组织能力强；

　　5、熟练使用办公系统常用软件；具备较强PPT制作、Excel应用、海报制作能力；

　　6、职业操守良好，风险意识强，无违法违纪行为；

　　培训管理岗（线上运营）

　　城市: 深圳市

　　岗位职责:

　　1、负责培训线上方案规划及运营，线上营销活动策划；

　　2、负责线上项目运营管理，制定相关政策及激励方案，推动个性化、 精细化运营；

　　3、负责线上项目运营数据分析，改进、提升项目运营情况；

　　4、负责策划并执行微信、官网等宣传推广活动及跟踪维护。

　　岗位要求:

　　1、本科及以上学历，广告、新闻、传媒及中文专业优先；

　　2、2年及以上相关工作经验，有互联网公司经验者优先；

　　3、能熟练规划线上运营及推广方案，熟悉主流平台操作；

　　4、对用户需求敏感，创新能力强，有较强的运营及营销策划能力；

　　5、具有良好的组织协调和沟通表达能力，有强烈的团队合作意识与工作责任心。

　　薪酬规划岗

　　城市: 深圳市

　　岗位职责:

　　1、薪酬管理：熟悉薪酬模块制度法规、日常操作流程等

　　2、预算管理：熟悉预算管理流程及操作

　　3、数据处理：具备良好的数据处理能力

　　4、沟通协调：具备良好的沟通协调能力

　　5、学历要求：本科及以上学历，数学、计算机、人力资源、金融、管理、经济等相关专业

　　6、工作履历：有财务企划、咨询公司工作背景优先

　　岗位要求:

　　1、薪酬模块日常操作流程等；

　　2、预算管理流程及操作；

　　3、薪酬福利体系设计、政策制定，薪酬方案、奖励方案、等设计和宣导；