阜阳颍东农村商业银行股份有限公司（以下简称“本行”）现面向社会公开招聘工作人员。
　　一、招聘人数
　　本行2015年度计划招聘合同制普通员工10名、派遣制普通员工10名、合同制计算机专业员工2名、合同制法律专业员工1名、合同制定向招聘大学生村官员工2名、异地支行员工20名（具体见：异地支行招聘简章）。
　　二、招聘报考条件
　　（一）普通及专业员工报考条件
　　1.有良好的政治素质和思想品德，遵纪守法，诚实守信，无不良记录；
　　2.认同安徽农金企业文化，具有较强的团队协作意识，热爱农村合作金融事业；
　　3.有事业心、进取心，开拓创新意识强，学习能力强，具有较好的分析判断、语言表达和文字写作能力；
　　4.五官端正，身体、心理健康；
　　5.年龄在25周岁以下(1990年3月1日以后出生)，具有硕士研究生及以上学历或有2年以上银行工作经历者年龄可放宽到28周岁以下（1987年3月1日以后出生）；
　　6.符合以下最低学历及专业要求：
　　（1）合同制普通员工：初始学历应为普通高等院校全日制统招的本科及以上学历（不含定向委培、各类成人教育、网络远程教育、自学考试及其它非全国统招毕业生），专业不限定。
　　（2）派遣制普通员工：初始学历应为普通高等院校全日制统招的专科及以上学历（不含定向委培、各类成人教育、网络远程教育、自学考试及其它非全国统招毕业生及初中起点五年制专科），专科学历者所学专业为财政金融类、财务会计类、经济学类等相关专业，本科及以上学历专业不限。
　　（3）合同制计算机员工：初始学历必须为普通高等院校全日制统招的计算机类专业本科及以上学历毕业生，并具有学士及以上学位。
　　（4）合同制法律员工：初始学历必须为普通高等院校全日制统招的法律类专业本科及以上学历毕业生，并具有学士及以上学位。
　　（二）定向招聘大学生村官报考条件
　　1.招聘对象为全省统一选聘到村任职满3年（含2012年选聘的大学生村官）、年度（聘期）考核为称职及以上等次的大学生村官，报名可不受地域限制；
　　2.普通高等院校统招的大学本科及以上学历，年龄在30周岁以下（1985年3月1日以后出生），专业不限；
　　3.热爱农村工作，具有较强的事业心、责任心和组织协调能力；
　　4.品行良好、身体健康，遵纪守法，无不良记录；
　　5.对聘期期满、考核为优秀等次或获得县、市级以上表彰奖励的大学生村官，同等条件下优先录用。
　　（三）相关说明和要求
　　1.境内高校应届毕业生，应在2015年7月31日前毕业并取得毕业证、学位证和就业报到证，能够开始正常全职工作；
　　2.境外院校应届毕业生，应在2015年7月31日前获得学历（学位）证书，能够开始正常全职工作，并保证最晚不超过2015年12月31日前获得国家教育部留学服务中心的学历学位认证。
　　三、招聘程序
　　（一）报名
　　1.报名。凡符合报考条件者，均可参加本次招聘报名。报名时需填写《安徽省农村商业银行招聘员工报名表》（见附件），报名时提交电子版（报考专业员工者，须明确是否服从全省调剂）。同时提交毕业证（就业推荐表）、学位证、身份证原件及复印件等材料，大学生村官还需提交大学生村官服务证书原件及复印件。考生学历证书或学信档案必须通过国家教育部公布的“中国高等教育学生信息网”（网址：http://www.chsi.com.cn）验证，或通过省教育厅学历鉴定委员会鉴定，其他网站或部门对学历的验证鉴定一律不予认可。没有材料、材料不齐或信息虚假者一律不得报名。
　　报名时间：自公告之日起至2015年3月18日止（上午8:00-11:30，下午2:30-5:00）。
　　报名地点：颍东农商银行总部一楼（阜阳市一道河东路9号），联系电话：0558-2189871。
　　2. 资格审查、初选及现场采像。经对报考人员的基本信息、毕业证书（就业推荐表）、学位证、身份证原件等进行审查确认，并进行现场采像（采集的照片用作考生报名表、准考证、录用审批表等），再对符合条件的报名人员进行初选，通过面谈、综合分析、筛选确定参加笔试人员，初选到2015年3月19日止。凡不符合招聘条件、没有进行初选和没有进行现场采像的人员，一律不准参加考试。
　　（二）考试
　　考试包括笔试和面试。
　　1.笔试。考卷由省联社委托有关考试机构进行命题、阅卷和统分（有关笔试的具体要求另行通知）。
　　大学生村官笔试内容主要以经济基础知识、公共知识和农村工作事务。
　　2.面试。笔试成绩公布后，本行按1:1.5比例从高分到低分的顺序确定参加面试人员，并将入围面试的报考人员成绩进行公示。
　　计算机专业和法律专业员工面试工作由省联社统一组织，其余员工的面试工作由本行自行组织。
　　大学生村官面试结束后，如果综合成绩较差且报考人数较少，本行可以不予录用。
　　（三）申报核批
　　本行按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例统计考生综合成绩，并按考生综合成绩从高分到低分顺序确定拟录用人员，再按以下程序申报核批：
　　1.体检。对确定拟录用的考生，本行人事部门负责人带队，到县级以上医院对考生进行体检。
　　2.政审。对体检合格的考生，本行人事部门指派2名工作人员到报考人员学校、户口所在地的派出所进行政审，并请派出所出具文字材料。对大学生村官重点考核在村任职工作表现、工作责任心和组织协调能力等方面。
　　3.公示。对体检、政审合格的考生进行公示，公示时间不少于7天。
　　4.岗前培训。对公示无异议的报考人员，由省联社统一组织进行为期10天以上的岗前培训，培训主要内容是现代农村金融礼仪、金融企业文化、银行柜面业务操作流程、规章制度、法律法规等。培训结束时须进行考试、考核，对考试、考核合格人员正式办理申报录用手续，并予报销培训费用，对考试或考核不合格人员取消其录用资格，培训费用自行承担。
　　5.申报。对拟录用的考生，本行正式行文上报省联社核批。
　　6.核批。上报省联社拟录用的考生，省联社经审查、审核符合录用条件的，予以下文批复。如果考生因为弃权或不符合录用条件等其他原因而取消录用资格的，可以由综合得分后一名的考生依次递补补录。
　　（四）录用
　　本行按以下要求办理录用手续：
　　1.签订劳动合同。对省联社核批录用的员工，属合同制员工，本行按照《劳动合同法》规定，结合员工所在工作岗位职责和要求，及时与被录用员工签订劳动用工合同，并明确试用期限。
　　2.建立档案。按《安徽省农村信用社员工人事档案管理办法（试行）》规定，为新录用员工建立健全员工档案，规范完善员工档案资料，加强员工管理。