2020江苏长江商业银行总行部室招聘公告

　　江苏长江商业银行是继江苏银行、南京银行成立后的省内第三家法人城市商业银行，先后在泰州、扬州、盐城、宿迁、南通、无锡等地设立了多家分支机构，初步形成了覆盖苏中、苏北，辐射全省的发展格局。长期以来，坚持特色化、差异化发展，以“打造线上线下融合发展的一流小微精品银行”为战略愿景，凭借优良的业绩和优质的服务，赢得了社会认可。在2018年中国银行业协会陀螺评价体系中，位列资产规模2000亿以下城商行盈利可持续能力第一名、综合排名第三名，连年获得江苏省银行业小微企业金融服务先进单位，连续三年获得《金融时报》金龙奖“最具竞争力中小银行”称号，获《半月谈》杂志“改革开放40周年中小企业金融服务突出贡献奖”，被《银行家》杂志评为“千亿规模以下城市商业银行竞争力第五名”，连续两年入选《新华日报》“金融机构品牌榜”。

　　江苏长江商业银行高度重视人才队伍建设，不拘一格使用人才、培养人才、成就人才。近年来通过各类竞聘选拔活动，一大批年轻员工崭露头角，走上关键岗位，被赋予更多责任。一直以来秉承“为员工谋幸福”的办行理念，让发展的成果惠及所有员工，持续重视并推动薪酬福利制度的改革，实施了企业年金计划、亲情工资计划等一批特色化的福利项目，不断提高员工的获得感、幸福感。

　　我们诚挚邀请有志于在金融领域发展人士加入我们团队，与“长江”携手共谱美好未来！

　　一、招聘岗位

　　（一）总行职能部室中层干部

　　1、银行卡与电子银行部总经理1名

　　职位描述：研究分析银行卡、电子银行、互联网金融等零售业务的发展动态，提出本行零售业务的发展规划；组织开展本行零售产品的需求分析、开发、推广工作；开展部门管理。

　　2、科技信息部副总经理1名

　　职位描述：负责全行信息科技项目总体规划、需求规划、系统规划、预算管理等；组织核心及其他系统的开发、测试与运维，配合相关部门组织验收、推广应用；负责规划和优化全行信息安全管理体系，防范和控制信息科技风险。

　　3、市场管理部副总经理1名

　　职位描述：负责制订全行公司信贷和小微信贷业务相关管理制度、操作流程和风险防控措施；根据全行经营计划，制订和调整业务经营方向和营销策略；指导公司类、小微信贷产品的研发和市场推广工作；制订客户经理绩效考核管理办法和操作流程，并落实实施；负责公司类、小贷客户经理人才队伍的建设和管理。

　　4、人力资源部副总经理1名

　　职位描述：协助制订全行人力资源中长期规划，组织建立人力资源管理制度及工作流程；根据本行业务发展要求和人才现状，负责建立和完善内部人才储备、培养和发展机制；配合开展干部管理、招聘、培训、薪酬、绩效等人事管理工作；协助部门总经理开展其他工作。

　　5、风险团队负责人1名

　　职位描述：负责零售信贷业务以数据为驱动的量化风险管理体系的搭建工作；负责零售信贷业务全流程风险政策、策略及模型的制定与实施；负责搭建零售信贷业务风险监控报告体系，从数据维度持续监控风险指标的变化，及时作出诊断和调优；负责设定零售信贷业务的各项风险指标，并对业务最终风险表现负责；负责风险团队建设和日常管理，提升团队风控水平；负责与产品、开发等职能团队的沟通协作，推动风控策略与模型的落地及执行。

　　应聘条件：

　　靖江籍或愿意来靖江长期定居；年龄不超过45周岁；全日制本科及以上学历，至少5年以上相关专业领域的管理工作经验。

　　（二）科技互联网类

　　1、科技信息类岗位12名

　　职位描述：根据本行信息科技工作的需要，结合个人专业技能，安排在应用系统维护与开发、网络管理、项目管理、大数据运用与分析、风险建模等信息科技类岗位工作。

　　应聘条件：靖江籍或愿意来靖江长期定居；年龄不超过35周岁；全日制一本及以上学历，计算机、通信工程、电子科学、大数据、人工智能、物联网工程等相关专业，应往届不限。若取得高级职称或有3年以上相关工作经验，与本行岗位有高度匹配度者，可适当放宽学历、年龄条件。

　　2、大数据产品经理1名

　　职位描述：负责全行大数据平台的整体规划与建设；参与数据架构总体规划建设，负责数据建模、数据服务设计等工作；负责数据产品的设计与规划，为全行各业务条线进行数据赋能；负责外部第三方数据源的数据采集及管理，并根据业务场景需求，整合内外部数据进行数据挖掘与数据分析。

　　应聘条件：靖江籍或愿意来靖江长期定居；年龄不超过35周岁；全日制一本及以上学历，计算机、信息管理、数学或统计等相关专业优先；熟悉主流的大数据产品，熟悉主流的数据爬取、ETL、数据建模工具等；具有两年及以上数据仓库、数据集成、数据建模、数据管理等方面相关经验，熟悉数据模型设计方法论，有数据中台相关经验优先。

　　3、产品经理（手机银行APP）1名

　　职位描述：负责手机银行APP的产品规划和落地；通过对零售目标客群分析、市场及用户调研、数据分析、竞品跟踪等深度洞察用户需求，制定相应产品方案或运营方案；负责手机银行APP用户营销、激发活跃、留存提升、转化漏斗优化、用户召回等功能的设计运营和效果迭代，探索各种有利于用户规模增长、交易增长的产品功能设计，对用户增长目标负责；参与UI设计，能与UI设计团队进行良好的沟通协作。

　　应聘条件：靖江籍或愿意来靖江长期定居；年龄不超过35周岁；全日制一本及以上学历，金融或信息技术类专业教育背景，金融工科复合背景者优先；具备互联网产品的管理能力与策划能力，熟悉用户体验和交互设计，喜欢研究各类APP并且具备一定的产品运营能力；具有两年及以上APP产品经验，在互联网行业领域有过产品设计经验者优先。

　　4、产品经理（互联网零售信贷）1名

　　职位描述：负责互联网零售信贷的市场研究及客户需求分析，对互联网信贷产品进行策略研究，推动和实施； 负责互联网信贷产品规划；负责根据客户需求设计开发互联网零售信贷产品，制定相应的产品政策制度，为客户提供线上融资解决方案；负责线上贷款客户的营销及运营，包括拓展获客以及核 心贷款客户的营销和深挖。

　　应聘条件：靖江籍或愿意来靖江长期定居；年龄不超过35周岁；全日制一本及以上学历，金融或信息技术类专业教育背景，金融工科复合背景者优先；具备两年及以上工作经验，有互联网贷款产品业务规划、产品经理、营销推广、线上运营相关工作经验优先。

　　5、科技运维值班岗2名

　　职位描述：进行信息系统的日常运行维护值班，保证信息系统安全、稳定运行；进行设备、系统的日常操作维护和数据备份管理，执行每天的日终批处理，对日终处理中出现的故障问题及时报告、实时跟踪，直至故障问题解决并关闭。

　　应聘条件：靖江籍，年龄不超过30周岁，全日制二本学历，计算机、通信工程、电子信息等相关专业，应、往届不限。

　　（三）职能管理类

　　1、行政文秘岗2名

　　职位描述：负责起草行内各类行政公文；负责各类会议记录，并撰写会议纪要等相关材料。

　　2、人才管理与配置岗1名

　　职位描述：组织开展全行人岗适配工作；研究岗位的胜任力元素，对重要岗位和层级形成人才画像；掌握各类人才测评技术和选拔技术；开展人才盘点，组织重要关键岗位的人才储备与培养工作。

　　3、薪酬与绩效管理岗1名

　　职位描述：建立并完善本行薪酬福利体系，撰写薪酬福利管理制度；建立本行中长期激励机制与补充福利体系；建立并执行中后台绩效考核管理制度。

　　4、资产负债管理岗1名

　　职位描述：组织全行资产负债比例指标的编制、下达、调整、监测，建立相关监测台账，汇总、呈报各项监测报表；提出年度资产负债业务和表外业务的总量发展和结构调整政策要点，协调平衡全行年度业务计划；监控全行资产负债运行状况和主要指标，定期进行分析研究，为高层决策提供依据；制订完善全行利率管理相关制度并监督执行；根据市场利率变动及我行实际情况，适时提出内部资金转移定价调整方案；负责各类利率报表与分析材料的编制报送。

　　5、财务管理岗1名

　　职位描述：制定全行财务管理、预算管理相关制度并监督执行；开展财务收支情况的分析，出具财务分析报告；负责全行财务预算编制并监督执行；负责全行税收统筹规划、纳税申报管理；组织财务管理信息化系统的开发与建设。

　　6、资金运营岗1名

　　职位描述：制订全行资金业务发展规划与目标并组织落实实施；负责开展同业投融资业务的运作、交易与管理；负责金融同业客户的开发、维护与管理；负责全行同业授信工作的统一管理；开展宏观经济金融政策、金融市场变化等情况的分析研究，为资金业务运作提供决策依据；负责各类金融市场报表以及相关调研材料的编制与报送。

　　7、小微业务推动管理岗1名

　　职位描述：负责推动全行小微业务发展，研究制定小微业务计划、营销政策、竞赛考核办法；开展市场调研，提出小微产品开发需求；促进小微业务商业模式的建立、完善，推进小微条线人员队伍建设，持续提升业务效能。

　　应聘条件：

　　靖江籍或愿意来靖江长期定居；年龄不超过35周岁；全日制一本及以上学历，经济、金融、财会、管理、数学、统计、中文、法律、市场营销类专业。如取得高级职称，或在大型企业、金融机构、外资机构、与银行业务相关的咨询公司、银行专业服务公司等有3年以上对口工作经验的，可适当放宽学历和年龄条件。

　　（四）总行管理培训生

　　职位描述：根据全行经营管理需要，通过适当的基层锻炼，结合个人的能力倾向和发展意向，安排至总行各职能部室工作。

　　应聘条件：

　　靖江籍或愿意来靖江长期定居，普通公办高校全日制一本及以上学历，经济、金融、财会、管理、数学、统计、中文、法律、市场营销类专业，应、往届不限。

　　二、招聘流程及应聘方法

　　1、招聘流程

　　简历审核→在线测评→线下笔试→面试→背景调查→体检

　　2、简历投递

　　PC端：登陆江苏长江商业银行网站（http://www.cjccb.com）点击“人才招聘”专栏进行在线报名。

　　手机端：关注“长江银行”微信公众号，点击“人才招聘”专栏进行在线报名。

　　简历投递截止日期为2021年6月30日。

　　由于总行各部室招聘报名时间跨度较长，本行将定期进行简历审核，分阶段开展相应的测评、笔试、面试等选拔流程。一个月内未收到我行通知，视作申请未通过。

　　三、注意事项

　　1、应聘者应对申请信息的真实性负责，如与事实不符，本行有权取消其录用资格。

　　2、除在线报名外，不接受其他任何形式的报名。应聘者如未被录用将不再另行通知，有关材料我行会代为保管，恕不退还。

　　3、本行将通过短信、电话、电子邮件等方式通知招聘各项流程，请保持手机畅通，由于个人原因，应聘者不能按时参加各阶段程序的，视为主动放弃应聘。