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2021年01月[上海]2021年浦发银行信用卡中心季度社会招考通知
2021-01-13 11:28:45 【

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2021年浦发银行信用卡中心季度社会招聘公告

  适用于所有岗位的应聘要求

  1.诚实守信、公道正派、敬业爱岗、勇于创新;

  2.具有高度的工作责任心、优秀的团队合作精神和组织协调沟通能力;

  3.具备良好的英语听说读写能力,能熟练运用电脑办公软件;

  4.具有良好的逻辑分析、市场判断能力和较强的文字表达能力。

  招聘岗位列表

  以上岗位2021年3月31日前申请有效,工作地点为上海。

  招聘岗位详细信息

  风险政策部副总经理

  工作职责:

  协助部门总经理管理信用卡业务信用风险,合理分配和协调各岗位的工作,按照信用卡中心业务发展目标和规章制度规范运作,确保落实部门指标达成;

  组织制定信用卡客户信贷政策,建立健全信贷政策监控体系,有效控制信贷风险;

  组织制定资产组合的授信策略和风险监控策略,提升信贷资产质量及风险管理能力;

  组织落实总行各项信用卡管理政策和监管要求,组织制定符合当地监管机构风险控制要求的管理规范。

  组织、推动和评价分行落实总行信用卡中心相关风险管理要求。

  任职资格:

  40周岁以下,全日制本科及以上学历;

  具有10年以上银行信用卡相关行业的信贷政策制定、风险管理等岗位工作经验,具有丰富的团队管理经验;

  精通信用卡业务知识、风险管理知识、银行信贷管理知识;

  熟悉信用卡循环、非循环等业务的风险策略,对风险模型、策略、业务系统、监管要求等有丰富的实践经验,熟悉监管政策及银行业条例;

  具有较好的资产分析、风险把握能力,对信用风险的识别与化解有深刻理解。

  风险量化分析团队经理

  工作职责:

  统筹风险评分卡开发、量化策略制定、决策引擎部署等工作,确保量化评估有效性;

  统筹第三方大数据在信用卡风险量化管理中的运用和评估,持续拓宽评估维度、提升风控准确性;

  统筹部门内各类风险量化分析工作,为业务决策提供有效支撑;

  负责团队管理,带领团队成员达成工作目标。

  任职资格:

  40周岁以下,全日制本科及以上学历,统计学、应用数学、计算机等相关专业优先;

  具有7年以上银行信用卡相关行业的信贷政策制定、风险管理等岗位工作经验,有团队管理经验者优先;

  精通信用卡业务知识、风险管理知识、银行信贷管理知识;

  熟练掌握数据分析、模型算法等技能,精通SAS、Python,SQL等相关工具及软件;

  具有良好的信贷风险判断能力,对于模型、策略、系统、监管要求等有丰富的实践经验。

  资深风险管理分析师

  工作职责:

  负责风险授信政策制定、评分卡开发等工作,监控策略运行情况及客户风险表现,及时进行调整和优化,确保风险策略的有效性;

  负责第三方大数据在风险策略制定及风险管理中的运用和评估,持续拓宽评估维度、提升风控准确性;

  负责创新风控模式在信用卡业务中的研究及应用,对传统风控政策进行迭代优化;

  指导分行风险管理工作,推动落实风险管理要求。

  任职资格:

  40周岁以下,全日制本科及以上学历,统计学、应用数学、经济或金融等相关专业优先;

  具有5年以上银行信用卡相关行业的信贷政策制定、风险管理等岗位工作经验;

  精通信用卡业务知识、风险管理知识、银行信贷管理知识;

  熟练掌握数据分析、模型算法等技能,精通SAS、Python,SQL等相关工具及软件;

  具有良好的信贷风险判断能力,对于模型、策略、系统、监管要求等有丰富的实践经验。

  高级风险管理分析师

  工作职责:

  参与风险授信政策制定、评分卡开发等工作,监控策略执行情况及客户风险表现,及时进行调整和优化,确保风险策略的有效性;

  落实第三方大数据在风险策略制定及风险管理中的运用,持续拓宽评估维度、提升风控准确性;

  落实创新风控模式在信用卡业务中的应用,对传统风控政策进行迭代优化;

  指导分行风险管理工作,推动落实风险管理要求。

  任职资格:

  40周岁以下,全日制本科及以上学历,统计学、应用数学、经济或金融等相关专业优先;

  具有3年以上银行信用卡相关行业的信贷政策制定、风险管理等岗位工作经验;

  熟练掌握信用卡业务知识、风险管理知识、银行信贷管理知识;

  熟练掌握数据分析、模型算法等技能,SAS、Python,SQL等相关工具及软件;

  具有良好的信贷风险判断能力,对于模型、策略、系统、监管要求等有较多的实践经验。

  产品经营部副总经理

  工作职责:

  协助部门总经理制定中、长期产品发展规划、市场策略等,并负责组织实施,确保经营目标的达成;

  管理消费金融业务,负责消费信贷产品的市场开发和推广营销;

  研究市场和客户需求,开拓新的合作机构和项目,达成工作指标;

  负责与各部门的沟通协调,确保业务拓展的落地;

  组织推动分行落实总行信用卡中心的产品业务规划,指导并促动分行属地业务的发展。

  任职资格:

  40周岁以下,全日制本科及以上学历;

  具备10年以上银行信用卡、消费金融等领域产品相关工作经验,有丰富的团队管理经验;

  对信用卡、消费金融业务的发展有深刻的理解和认知,具备丰富的业务知识储备;

  具有较好的资产管理、风险把控能力,有出色的行业视野和营销能力;

  较好的组织与协调能力,较强的创新意识,对市场发展变化有敏锐的洞察力和预判能力。

  高级产品经理(汽车金融)

  工作职责:

  负责从产品调研、业务设计、优化升级等各个产品环节进行经营管理,从而保证产品的稳定交易量及市场竞争力;

  负责与目标合作方谈判,开拓合作,维护关系;

  负责定期产出业务分析报告,结合用户画像,总结业务现状及发展规划;

  负责对全国分行的业务推动、指导及监督管理,有效推动分行汽车业务的开展。

  任职资格:

  40周岁以下,全日制本科以上学历;

  具备5年以上汽车金融行业经验;

  熟悉汽车金融业务运作逻辑,对信用卡产品及汽车金融市场有较好的了解;

  具有数字敏感性和市场敏感性,具有互联网创新思维和迭代思维。

  高级渠道管理经理(汽车金融)

  工作职责:

  负责分行的业务推动,指导分行开展属地营销活动,提升分行在属地的汽车金融业务份额;

  跟踪管理分行的指标达成情况,并对分行的业务开展进行过程管理,及时发现问题,并给予培训和指导;

  负责分行的业务风险管理,及时进行风险提示,并定期进行业务贷后检查,确保业务合规开展;

  负责定期分析分行汽车金融业务的发展情况和资产质量情况,并据此调整分行营销策略和方法,帮助分行达成业务指标。

  任职资格:

  40周岁以下,全日制本科以上学历;

  具备5年以上汽车金融行业经验;

  熟悉汽车金融业务运作逻辑,对信用卡产品及汽车金融市场有较好的了解;

  具有数字敏感性和市场敏感性,具有互联网创新思维和迭代思维。

  APP产品管理团队副经理

  工作职责:

  负责统筹规划浦大喜奔APP的发展策略和部署,负责APP各项业务指标的达成;

  负责浦大喜奔APP的整体规划,通过用户行为数据分析,优化产品视觉、交互、功能、流程等设计,提高产品运营效能,提升用户体验;

  协同各业务团队,整合产品功能,打造用户一站式体验,提升用户粘性;

  负责市场调研分析,推动APP产品的创新与迭代,提升APP产品市场竞争力;

  负责团队管理,带领团队成员达成工作目标。

  任职资格:

  40周岁以下,全日制本科及以上学历;

  具备7年以上银行信用卡相关领域APP运营管理相关工作经验,有丰富的团队管理经验;

  精通信用卡移动APP经营模式,对市场竞品有深入了解,具备对APP的整体规划、整合及创新能力;

  对市场热点与客户行为有较强的洞察力和把控力,具有互联网创新思维和迭代思维。

  线上获客团队副经理

  工作职责:

  负责统筹规划互联网渠道的合作发展策略和部署,确保部门获客业务指标的达成;

  负责新型渠道、项目的开发,牵头团队策划实施线上营销获取活动;

  负责各线上渠道和平台的运营管理,包括活动规划、产品营销策略、营销推广等;

  协同各部门、整合内部资源,推动获客项目上线,并持续优化运营;

  负责统筹管理分行线上获客业务,规范管理制度流程,推动分行线上获客各项业务指标的达成;

  负责团队管理与建设,带领团队成员达成工作目标。

  任职资格:

  40周岁以下,全日制本科及以上学历;

  具备7年以上银行信用卡相关领域获客工作经验,有丰富的团队管理经验;

  精通互联网营销策划,具备优秀的项目推动能力、业务规划整合、数据分析及创新能力;

  对市场热点与客户行为有较强的洞察力和把控力,具有互联网创新思维和迭代思维。

  客户忠诚度管理项目经理

  工作职责:

  参与制定客户忠诚度管理体系的规划与设计,制定营销策略及方法,并推动营销活动的落地与执行;

  负责精准营销及用户生命周期管理,结合用户画像,通过各种营销工具,有效提升客户的粘性;

  从创新角度,及时发现客户忠诚度管理中的薄弱和空白环节,不断进行优化、完善、填补空白;

  结合市场热点,进行深度数据分析,策划境内外用卡活动,促动用户,提升交易额。

  任职资格:

  40周岁以下,全日制本科及以上学历;

  具备5年以上金融行业相关岗位工作经验;

  熟悉信用卡经营模式,有丰富的项目管理、活动策划及运营经验;

  具有敏锐的洞察力,关注市场热点,具有互联网创新思维和迭代思维。

  办公系统自动化主管

  工作职责:

  负责办公平台应用相关系统建设,团队技术方向和管理方向的把控,确保团队整体技术和管理能力的领先性和有效性;

  负责办公平台应用系统的整体运行,确保资源分配的合理性和有效性;

  按照部门的管理要求和技术规范,推进各项工作开展,确保团队工作合规、有序,高质量达成团队整体目标;

  负责团队文化建设,确保团队成员的创新和高效;

  协助完成预算的的把控,确保在合理预算范围内完成系统建设和优化工作。

  任职资格:

  40周岁以下,全日制本科及以上学历,计算机、信息技术等专业;

  具备5年以上金融行业相关岗位工作经验,5年以上项目管理经验,熟悉信用卡业务,有10人以上技术团队管理经验优先;

  熟悉应用系统架构及相关开发技术,包括Java、Oracle、Weblogic等;了解包括网络架构和服务器相关知识;能够对于项目实施技术方案提出建议;

  熟练掌握项目管理流程和规范,具备团队建设和管理能力。

  基础服务平台主管

  工作职责:

  负责基础服务平台应用相关系统建设,团队技术方向和管理方向的把控,确保团队整体技术和管理能力的领先性和有效性;

  负责基础服务平台应用系统的整体运行,确保资源分配的合理性和有效性;

  按照部门的管理要求和技术规范,推进各项工作开展,确保团队工作合规、有序,高质量达成团队整体目标;

  负责团队文化建设,确保团队成员的创新和高效;

  协助完成预算的的把控,确保在合理预算范围内完成系统建设和优化工作。

  任职资格:

  40周岁以下,全日制本科及以上学历,计算机、信息技术等专业;

  具备5年以上金融行业相关岗位工作经验,5年以上项目管理经验,熟悉信用卡业务,有10人以上技术团队管理经验优先;

  熟悉应用系统架构及相关开发技术,包括Java、Oracle、Weblogic等;了解包括网络架构和服务器相关知识;能够对于项目实施技术方案提出建议;

  熟练掌握项目管理流程和规范,具备团队建设和管理能力。

  资深软件开发工程师

  工作职责:

  负责制定并改进应用系统开发的规范以及标准;

  负责按照开发规范完成应用系统的架构设计、开发、单元测试;

  负责详细设计评审、UI评审、代码审阅;

  牵头新技术预研和技术难点的攻关。

  任职资格:

  40周岁以下,全日制本科及以上学历,计算机、信息技术等专业;

  具备5年以上金融行业相关岗位工作经验,7年以上Java、Andriod、ios、C#项目的开发经验,有实际大型项目开发经验者优先;

  具有系统架构、模块及组件的设计及开发能力,掌握常用的设计模式和架构模式,能够熟练使用建模工具进行系统设计;

  能够完成核心产品代码的研发工作,解决项目中关键问题和技术问题。

  高级项目经理(软件开发)

  工作职责:

  负责应用系统的开发,团队技术方向和管理方向的把控,确保团队整体技术和管理能力的领先性和有效性

  参与系统建设和改造项目,包括前期调研、商务谈判、合同订立和管理、技术外包商管理等;

  负责协调开发方、用户方等各方需求,掌握项目实施进度,协调管理测试工作,并推动上线;

  通过对系统架构和业务逻辑的理解,对用户的问题提供专家意见和咨询服务;

  负责系统运维的变更管理、问题处理、灾备支持等工作。

  任职资格:

  40周岁以下,全日制本科及以上学历,计算机、信息技术等专业;

  具备5年以上金融行业相关岗位工作经验,5年以上项目管理经验,熟悉信用卡业务,有10人以上技术团队管理经验优先;

  熟悉应用系统架构,掌握Java、Oracle、Weblogic等技术,了解包括网络架构和服务器的相关知识,能够对于项目实施技术方案提出建议;

  熟练掌握项目管理流程和规范,具备独立项目管理能力。

  高级项目经理(应用运维)

  工作职责:

  制定和落实应用系统相关技术标准和规范,负责设计和规划应用系统架构;

  负责对应用系统的容量和性能管理,及时提出调优和扩容的建议;

  管理应用系统运维,构建应用性能监控系统,保证应用系统安全稳定运行,40周岁以下,全日制本科及以上学历,计算机、信息技术等专业;提升应用运维效率;

  参与卡中心基础架构应用系统的业务连续性建设,参与制定业务连续性标准,制定和执行应用系统应急计划,保证各应用系统的业务连续性。

  负责应用团队建设、培训应用运维人员,制定应用运维操作手册,提升员工满意度。

  任职资格:

  40周岁以下,全日制本科及以上学历,计算机、信息技术等专业;

  具备5年以上金融行业相关岗位工作经验,7年大型机构应用运维工作经验;

  精通ITIL、ITSM等运维管理体系,精通Linux系统、中间件、数据库运维,深入理解TCP/IP、HTTP协议工作原理、云计算架构、分布式架构,熟悉互联网应用架构,并进行技术方案设计、系统评审;

  能够熟练排查运维过程中出现的应用故障、系统故障、网络故障,较强的故障分析能力。

  高级项目经理(测试管理)

  工作职责:

  负责组织级测试工作的标准化流程统筹规划、制定和实施,包括开发测试方法、测试技术、测试流程,持续固化、改进和培训工作;

  负责建立组织级测试质量管理体系,并落实应用于具体项目的测试工作中;

  负责测试团队的搭建、管理、流程改进、技术方案优化等;

  负责根据产品架构和业务要求,制定测试解决方案、实施和推行;建立自动化测试与性能测试方案;

  研究测试技术、流程、方法相关的前沿技术并应用到测试工作中,提升40周岁以下,全日制本科及以上学历,计算机、信息技术等专业;项目效率和质量。

  任职资格:

  40周岁以下,全日制本科及以上学历,计算机、信息技术等专业;

  具备5年以上金融行业相关岗位工作经验,7年以上测试工作经验,5年以上团队管理经验,有20人以上团队管理经验者优先;

  精通多种类型测试方法、测试策略和测试技术,包括功能测试、自动化测试和性能测试等,精通测试流程、测试解决方案和测试质量管理体系;

  精通银行系统测试和互联网金融系统测试,并有相关项目经验。

  高级项目经理(科技治理)

  工作职责:

  负责信用卡中心信息科技战略规划及内部队伍建设;

  负责制定信息科技战略,确保其与卡中心总体业务战略和重大策略相一致,并贯彻执行;

  负责信息科技风险管理,制定全面的信息科技风险管理策略,建立完善的信息科技风险管理制度和流程,评估信息科技及其风险管理工作的总体效果和效率;

  负责同业或互联网渠道信息科技资讯的收集、战略研究、行业预判及案例创新推广等工作。

  任职资格:

  40周岁以下,全日制本科及以上学历;

  具备8年以上金融银行相关岗位从业经验,5年以上团队管理经验;

  熟悉信息科技相关运作流程、制度规范,有合规或风险管理工作经验;

  具备优秀的文字功底,能独立起草制度规范等文件。

  高级项目经理(大数据)

  工作职责:

  负责制定数据开发的流程、规范以及标准;

  负责对数据服务涉及的系统进行技术选型、架构设计和质量评估;

  带领团队开发并完善信用卡中心各类数据服务基础系统;

  对业务部门提出的大数据、报表等需求进行可行性分析,对需求进行分工和质量跟踪,并对后续开发实施进行统一管理;

  研究大数据开发、分析相关前沿技术并应用到实际工作中,提升项目效率和质量。

  任职资格:

  40周岁以下,全日制本科及以上学历,计算机、信息技术等专业;

  具备8年以上数据开发或金融行业系统开发经验,2年以上大数据架构经验,3年以上项目管理经验;

  熟悉大数据开发框架,熟练掌握Hadoop/Hive/HBase/Storm/Kafka等大数据主流工具和技术;熟悉常用分析、统计和建模方法;熟悉Oracle/Mysql/Redis等关系型数据库或KV数据库;熟悉Cognos等BI工具;熟悉计算机/网络知识体系,熟悉与架构设计相关的数据存储与性能调优等相关领域知识;

  具备独立项目管理的能力,能够对于项目关键节点和质量的把控提出改进的建议并落实,能够有效地管理多项目实施任务。

  高级法务专员(消费者权益保护部)

  工作职责:

  负责研究制定金融消费者权益保护工作相关的机制、制度和措施,负责相关合同、协议、对外函件等合同文本及文件的审核、修订;

  关注消费者权益保护的法律法规、政策等变化,为消费者权益保护提供法律支持,做出法律风险提示和法律建议;

  接受业务部门法律咨询,协助解决业务发展过程中出现的消费者权益相关的法律问题及纠纷;

  参与各类诉讼和非诉讼案件的资料收集、组织协调工作;

  负责与外部单位(法院、检察院、公安局、律师事务所等)的日常沟通与协调。

  任职资格:

  40周岁以下,全日制本科及以上学历,法律相关专业,通过国家司法考试并取得法律执业资格证书;

  具备5年以上法院或律师相关经验,擅长金融领域;

  精通消费者权益保护相关法规,具有敏锐的洞察力和风险识别能力。

  高级法务专员(法律合规部)

  工作职责:

  负责建立健全信用卡中心法律风险控制体系,完善各项法律事务管理标准,规范法律事务管理;

  负责研究制定信用卡业务相关的法律文件和制度,负责卡中心各类合同、协议、对外函件等合同文本及文件的审核;

  跟踪法律法规、监管规定等行业监管动向,建立并维护法规库;

  负责各业务部门的法律咨询,协同业务部门对法律事务进行调查、分析;

  负责处理卡中心各类仲裁、诉讼案件和非诉案件;负责与外部相关单位的日常沟通与协调;

  履行维护卡中心合法权益所需的其他职能。

  任职资格:

  40周岁以下,全日制本科及以上学历,法律相关专业,通过国家司法考试并取得法律执业资格证书;

  具备5年以上法院或律师相关经验,擅长金融领域;

  精通金融行业相关法律法律和监管政策,具有敏锐的洞察力和风险识别能力;

  诚实守信、公道正派、敬业爱岗、勇于创新;具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调沟通能力。

  高级监察专员

  工作职责:

  制定并修订卡中心各类营销合规管理、员工管理等制度规范;

  对公司各类业务执行情况、存在的问题和违规违章情况进行内部审查和监督;

  负责对于违规事件的调查处理,对检查过程中发现的问题点提出专业权威的整改方案,并监督整改,确保业务完成改进;

  指导和监督各分行规范执行各项合规管理制度,并定期开展培训教育,积极为业务管理提供建议。

  任职资格:

  40周岁以下,全日制本科及以上学历,法律、审计、金融等相关专业优先;

  具备5年以上金融行业相关岗位工作经验,有监察、合规、风险等工作经验优先;

  具有一定的数据挖掘和数据分析能力,对内部控制和监察职能的工作内容具有深入理解;

  具有良好的逻辑思维能力、敏锐的洞察力和风险识别能力,具有很强的原则性和底线意识。

  高级内控稽查专员

  工作职责:

  统筹信用卡中心风险控制、自我评估及案件排查工作的组织开展,并对相关工作结果的有效性进行审阅评估;

  负责总行、银监、人行等内外部机构的各类稽核工作的组织开展;

  组织信用卡中心依需开展各类检查,指导、协助各部门制定相应整改措施,并就所发现问题,及时修订完善相关制度。

  任职资格:

  40周岁以下,全日制本科及以上学历,法律、审计、金融等相关专业优先;

  具备5年以上金融行业相关岗位工作经验,注册会计师、内部审计师优先;

  精通银行金融业相关法律法规和监管要求,熟悉银行主要产品和业务操作流程;

  具有敏锐的洞察力和风险识别能力,具有很强的原则性和底线意识。

  干部管理专员

  工作职责:

  根据信用卡中心发展战略,建立人才培养体系,建立相关制度与流程;

  规划并落实各层级管理人员盘点与评估,制定各层级管理人员培养方案,负责日常干部任免和绩效管理工作;

  负责干部胜任力模型构建,从选、育、用、留出发优化干部梯队建设,激活干部管理机制。

  负责确立关键岗位胜任力及培养方案,并通过盘点、选拔、评估机制,动态管理后备人才库。

  任职资格:

  40周岁以下,全日制本科及以上学历;

  具备5年以上金融行业相关岗位工作经验,中共党员;

  有扎实的文字功底和优秀的表达能力,具备较强的逻辑思考和学习分析能力。

  资深财务信息数据分析专员

  工作职责:

  负责监控信用卡中心经营指标的完成进度,预测各项指标达成情况,确保卡中心业务健康、有序发展;

  负责对信用卡中心中重要核心业务或项目进行专题定向分析;

  通过对分行业务数据的深度分析,有效支撑分行业务开展,促进业务目标达成。

  任职资格:

  40周岁以下,全日制本科及以上学历,统计、计算机、金融或数学等相关专业优先;

  具备5年以上金融行业相关岗位工作经验,7年以上的数据分析操作经验,具有数理统计、市场分析相关工作背景,尤以银行业/信用卡行业工作经验为佳;

  具备优秀的数据分析能力,精通SAS或其它数据分析软件。

  应聘方式

  1.发送简历至信用卡中心招聘邮箱

  [email protected]

  2.关注“浦发银行信用卡中心招聘”微信公众号

  选择“社会招聘”一键投递


Silence is one of the hardest arguments to refute. 沉默是最难反驳的论点之一。
Love laughs at locksmiths. 爱情嘲笑锁匠. /爱情能克服困难.

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