2021年民生银行沈阳分行社会招聘启事（03.02）

　　支行行长

　　工作职责

　　1.研究区域市场需求，维护客户关系、提升客户价值、扩大客户群体，组织产品营销和业务拓展，维护市场份额；

　　2.以客户为中心，优化人员分工和业务流程，组织训练，提高核算和服务质量、业务处理效率，改进客户体验，提升客户满意度；

　　3.统筹推动厅堂和网点经营与合规管理，落实各岗位内控合规要求，监督、指导员工认真学习、严格执行各项规章制度，增强责任意识，准确识别、及时化解各类风险，确保合规经营；

　　4.组织完成网点各类行政事务，开展安全保卫和案件防控工作，建设、管理、激励、考核所辖团队，识别并培养关键人才。

　　任职要求

　　1.年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；

　　2.具有6年及以上金融从业工作经验，3年及以上相关专业工作经验；

　　3.对特别优秀者可适当放宽学历、工作年限要求；

　　4.具有较强的战略思维，具备良好的职业道德及风险识别能力；

　　5.了解沈阳地区市场资源分布和运行态势，具有较强的市场营销拓展能力及风险识别能力，无违法违纪行为和不良记录。

　　软件开发与数据管理岗

　　工作职责

　　1、参与银行内部系统的开发与项目管理，包含系统需求分析、设计、功能开发、实施和产品交付等项目管理工作

　　2、负责银行数据应用开发及数据分析工作。

　　任职要求

　　1、全日制本科及以上学历，30周岁（含）以下，计算机相关专业；

　　2、精通Java语言，3年以上软件开发工作经验；

　　3、精通SQL语言，熟悉ORACLE、MySQL、DB2等至少1种关系型数据库开发,具有数据库编程经验和报表数据开发能力，有Smart bi开发经验优先；

　　4、较强的学习能力、沟通能力、团队协作精神以及项目文档编写能力，具备良好的职业道德和品德操守，事业心强，遵守职业准则，无违法违纪行为和不良记录。

　　5、具有金融行业应用系统开发经验者优先。

　　支行副行长

　　工作职责

　　1.规划支行公司、零售业务发展，牵头开发客户资源，组织指导维护客户关系，组织推广和营销各类产品，统筹推动机构发展；

　　2.落实业务营销方案，完成机构经营计划；管理和指导团队成员达成业绩指标；

　　3.统筹推动厅堂和网点经营与合规管理，落实各项规章制度，确保合规经营。

　　任职要求

　　1.年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；

　　2.具有6年及以上金融从业工作经验，3年及以上相关专业工作经验；

　　3.对特别优秀者可适当放宽工作年限要求；

　　4.具有较强的战略思维，具备良好的职业道德及风险识别能力；

　　5.了解沈阳地区市场资源分布和运行态势，具有较强的市场营销拓展能力及风险识别能力，无违法违纪行为和不良记录。

　　支行行长助理

　　工作职责

　　1.规划支行公司、零售业务发展，牵头开发客户资源，组织指导维护客户关系，组织推广和营销各类产品，统筹推动机构发展；

　　2.落实业务营销方案，完成机构经营计划；管理和指导团队成员达成业绩指标；

　　3.统筹推动厅堂和网点经营与合规管理，落实各项规章制度，确保合规经营。

　　4.辅助支行负责人完成各项工作。

　　任职要求

　　1.年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；

　　2.具有6年及以上金融从业工作经验，3年及以上相关专业工作经验；

　　3.对特别优秀者可适当放宽学历、工作年限要求；

　　4.具有较强的战略思维，具备良好的职业道德及风险识别能力；

　　5.了解沈阳地区市场资源分布和运行态势，具有较强的市场营销拓展能力及风险识别能力，无违法违纪行为和不良记录。

　　公司客户经理

　　工作职责

　　1.负责公司客户关系维护及开发，制定营销方案，提供符合客户需求的产品；

　　2.负责收集市场信息，进行客户分层管理，维护提升存量客户贡献度；

　　3.完成业务或产品销售任务，及时反馈市场销售信息。

　　任职要求

　　1.年龄35周岁以下，全日制本科（含）以上学历；

　　2.具有3年以上金融业从业工作经验，有市场营销相关工作经历，勇于接受挑战；

　　3.具有较强的市场营销能力、良好的企业或个人客户财务分析和风险识别能力；

　　4.具有独立完成授信调查工作的能力；具有良好的客户沟通、组织协调、书面表达、说服能力和执行力；具有良好的职业操守，责任心强，无违法违纪行为和不良记录。

　　小微客户经理

　　工作职责

　　1.制定个人营销方案、提供符合客户需求的产品及服务方案，开发个人客户；

　　2.收集市场信息，进行客户分层管理，维护提升存量客户；

　　3.完成各项业务或产品销售任务，及时反馈市场销售信息。

　　任职要求

　　1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；

　　2.具有3年及以上银行或相关岗位工作经验，具有较强的市场营销拓展能力、良好的企业或个人客户财务分析和风险识别能力；

　　3.具有较强的计划和实施执行能力，无违法违纪行为和不良记录。

　　理财经理

　　工作职责

　　1.依照标准化销售服务流程，完成贵宾客户的日常维护和销售服务；

　　2.邀请客户参加营销活动并进行后续跟踪等工作，向贵宾客户、潜力贵宾客户开展投资咨询服务、提供或推荐产品组合并进行销售；

　　3.通过资产配置，实现中间业务收入和金融资产提升。

　　任职要求

　　1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；

　　2.具有2年及以上金融机构客户服务或销售工作经验；

　　3.持有AFP资格证书；

　　4.具有良好的道德品质，遵守国家法律法规，热爱零售银行理财岗位工作，无违法违纪行为和不良记录。

　　渠道管理部副总经理

　　工作职责

　　1.统筹管理分行基础建设工程，组织设计会审、结算及预算控制等重要工作。

　　2.进行分行固定资产管理工作，主持编制固定资产预算并监督执行。

　　3.组织管理分行采购事宜，制定相关管理制度、流程等。

　　4.根据分行相关管理规定，主持本部门内各项日常事务，确定本部门有序运作。

　　5.辅助部门负责人完成各项工作。

　　任职要求

　　1.年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；

　　2.具有6年以上银行相关工作经验，3年以上团队管理经验；

　　3.熟悉国家经济、金融方针政策；熟悉工程造价与管理、采购管理等专业知识；

　　4.有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力，很强的计划和实施执行的能力，及激励、沟通、协调、团队领导能力，具备良好的职业操守、责任心强，无违法违纪行为和不良记录。

　　信贷管理部副总经理

　　工作职责

　　1.指导评价分行放款审查、贷后管理、资产清收等资产监控与保全工作，提供分行风险管理岗位的尽职评价。

　　2.统筹风险统筹管理及法律合规管理事务，制定风险管理流程，推广应用风险计量工具。

　　3.主持风险系统管理及部门行政管理工作，组织开发并维护风险管理系统，识别并培养部门关键人才。

　　4.辅助部门负责人完成各项工作。

　　任职要求

　　1.年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；

　　2.具有6年及以上银行风险管理类工作经验，3年及以上团队管理经验；

　　3.熟悉国家经济、金融方针政策；熟悉银行各类业务流程及风险点；熟悉分行各业务条线风险管理整体状况，无违法违纪行为和不良记录。

　　4.具有较强的战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力，很强的计划和实施执行的能力，及激励、沟通、协调、团队领导能力，具备良好的职业操守、责任心强。

　　渠道管理部总经理

　　工作职责

　　1.统筹管理分行基础建设工程，组织设计会审、结算及预算控制等重要工作。

　　2.进行分行固定资产管理工作，主持编制固定资产预算并监督执行。

　　3.组织管理分行采购事宜，制定相关管理制度、流程等。

　　4.根据分行相关管理规定，主持本部门内各项日常事务，确定本部门有序运作。

　　任职要求

　　1.年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；

　　2.具有8年以上银行相关工作经验，5年以上团队管理经验；

　　3.熟悉国家经济、金融方针政策；熟悉工程造价与管理、采购管理等专业知识；

　　4.有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力，很强的计划和实施执行的能力，及激励、沟通、协调、团队领导能力，具备良好的职业操守、责任心强，无违法违纪行为和不良记录。

　　信贷管理部总经理

　　工作职责

　　1.指导评价分行放款审查、贷后管理、资产清收等资产监控与保全工作，提供分行风险管理岗位的尽职评价。

　　2.统筹风险统筹管理及法律合规管理事务，制定风险管理流程，推广应用风险计量工具。

　　3.主持风险系统管理及部门行政管理工作，组织开发并维护风险管理系统，识别并培养部门关键人才。

　　任职要求

　　1.年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；

　　2.具有8年及以上银行风险管理类工作经验，5年及以上团队管理经验；

　　3.熟悉国家经济、金融方针政策；熟悉银行各类业务流程及风险点；熟悉分行各业务条线风险管理整体状况，无违法违纪行为和不良记录。

　　4.具有较强的战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力，很强的计划和实施执行的能力，及激励、沟通、协调、团队领导能力，具备良好的职业操守、责任心强。

　　交易银行部总经理

　　工作职责

　　1.组织制定分行交易融资业务规划和经营计划，开展行业研究；

　　2.实施合规性管理和风险控制；

　　3.开展营销协调工作，承担业务重点客户的开发与管理；

　　4.统筹自营客户规划及授信后资产监控；

　　5.支持本部门日常管理工作，识别并培养部门关键人才。

　　任职要求

　　1.年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；

　　2.具有8年及以上金融业工作经验，5年及以上团队管理经验

　　3.熟悉国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，精通贸易金融产品和服务相关专业知识。

　　4.具有较强的战略、策略化思维，较强的计划和实施执行的能力，及激励、沟通、协调、团队领导能力，具备良好的职业操守、责任心强，无违法违纪行为和不良记录。

　　交易银行部副总经理

　　工作职责

　　1.组织制定分行交易融资业务规划和经营计划，开展行业研究；

　　2.实施合规性管理和风险控制；

　　3.开展营销协调工作，承担业务重点客户的开发与管理；

　　4.统筹自营客户规划及授信后资产监控；

　　5.支持本部门日常管理工作，识别并培养部门关键人才；

　　6. 辅助部门负责人完成各项工作。

　　任职要求

　　1.年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；

　　2.具有6年及以上金融业工作经验，3年及以上团队管理经验

　　3.熟悉国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，精通贸易金融产品和服务相关专业知识。

　　4.具有较强的战略、策略化思维，较强的计划和实施执行的能力，及激励、沟通、协调、团队领导能力，具备良好的职业操守、责任心强，无违法违纪行为和不良记录。

　　机构业务部总经理

　　工作职责

　　1.确保分行机构业务组织推动到位、业务风险管控到位、团队建设到位、服务平台建设到位；

　　2.确保完成分行下达的条线任务，机构存款指标、机构试点等；

　　3. 确保总行平衡计分卡考核不因机构业务工作扣分。

　　任职要求

　　1.年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；

　　2.具有8年及以上金融业工作经验，5年及以上团队管理经验

　　3.具有较强的战略、策略化思维，较强的计划和实施执行的能力，及激励、沟通、协调、团队领导能力，具备良好的职业操守、责任心强，无违法违纪行为和不良记录。

　　机构业务部副总经理

　　工作职责

　　1.确保分行机构业务组织推动到位、业务风险管控到位、团队建设到位、服务平台建设到位；

　　2.确保完成分行下达的 条线任务，机构存款指标、机构试点等；

　　3. 确保总行平衡计分卡考核不因机构业务工作扣分；

　　4.辅助部门负责人完成各项工作。

　　任职要求

　　1.年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；

　　2.具有6年及以上金融业工作经验，3年及以上团队管理经验；

　　3.具有较强的战略、策略化思维，较强的计划和实施执行的能力，及激励、沟通、协调、团队领导能力，具备良好的职业操守、责任心强，无违法违纪行为和不良记录。

　　工作区域：沈阳

　　截止日期：2021-05-31