“凤凰计划”是在利率市场化背景下，围绕战略聚焦、资产负债及流动性、综合定价、风险管理、成本效率、人才管理、科技信息“6+1”七个主题，用3至5年时间实现以客户为中心的全面增长方式转型与治理模式变革，再造一个完全不同版本的民生银行。

“凤凰计划”是未来三年全行的核心工作，共有9大模块39个项目，将分三批启动实施。第一批启动13个项目的实施，其中8个新开工项目，包括互联网金融中长期发展规划、集中运营规划检视与实施、中小企业商业模式优化及实施、网点布局和多渠道整合规划与实施、战略导向的资产负债及流动性管理、建立科学化定价技术和管理体系、明确降本目标及执行效率提升关键举措、建设与战略挂钩的核心人才规划及人才盘点机制。“凤凰计划”第一批项目现面向全行公开招募项目经理、项目专员。

一、招募时间

截止2015年4月25日

二、工作地点

北京，中国民生银行总行

三、工作期限

不超过一年，具体视项目周期而定。

四、招募岗位：项目经理

（一）岗位职责

（1）按项目规划目标制定实施计划；

（2）管理与推动项目实施，按期完成交付物；

（3）定期汇报项目实施进展，解决遇到的问题；

（4）协调项目组与其他项目组、各部门的关系；

（5）培养、提升项目组成员能力。

（二）资格要求

（1）年龄45岁以下；

（2）具有硕士及以上学历，经济、金融、管理相关专业优先考虑；

（3）熟悉银行经营管理和相关政策法规，对项目涉及领域拥有丰富经验；

（4）副处级（专业技术职称高级）以上人员，拥有2年以上项目、团队管理经验（凤凰1号项目经理要求总经理助理级别及以上，凤凰2号项目经理要求处长级别及以上，凤凰3号项目经理要求副处级及以上）；

（5）具备优秀的沟通表达能力、逻辑分析能力、归纳总结能力和问题解决能力。

五、招募岗位：项目专员

（一）岗位职责

（1）协助项目经理开展项目方案设计和实施；

（2）按时高质量完成项目具体内容的设计；

（3）协助解决项目中出现的问题。

（二）基本要求

（1）年龄38岁以下；

（2）具有本科及以上学历，经济、金融、管理相关专业优先考虑；

（3）3年以上银行工作经验，熟悉战略规划、公司、零售、金融市场、风险、资产负债、财务、人力资源、科技信息等某一业务领域，入行满2年；

（4）熟练使用OFFICE各项工具；

（5）思维敏锐，敢于创新，有较强的责任心和良好的团队协作精神。

（三）专业要求

1、发展规划专员

（1）了解宏观经济金融形势以及利率市场化后银行业发展态势；

（2）具有战略规划思维和较强的文字功底，熟悉规划编制方法、流程与工具；

（3）了解我行业务发展现状和经营管理特点；

（4）从事过行业规划、市场规划或市场调研分析者优先。

2、公司业务专员

（1）了解利率市场化后的公司业务发展方向；

（2）熟悉公司业务，了解公司客户、产品及市场特点；

（3）参与制定业务发展规划或经营计划者优先考虑。

3、零售业务专员

（1）了解利率市场化后的零售业务发展方向；

（2）熟悉零售业务，了解零售客户、产品、渠道及运作模式；

（3）参与制定业务发展规划或经营计划者优先考虑。

4、金融市场专员

（1）了解利率市场化后的金融市场业务发展方向；

（2）熟悉金融市场业务，了解金融市场客户、产品及运作模式；

（3）熟悉金融市场相关法律法规者优先考虑。

5、资产负债及流动性专员

（1）了解资产负债及流动性管理目标及现状；

（2）熟悉资产负债及流动性管理的基本方法和工具；

（3）掌握风险资产配置方法或具备建模分析能力者优先。

6、定价管理专员

（1）了解利率市场化对银行定价管理的影响；

（2）熟悉定价的基本方法和工具模型；

（3）熟悉定价规则和定价追踪监控机制。

7、风险管理专员

（1）了解利率市场化下的市场、信用、利率及流动性风险；

（2）熟悉我行风险管理的组织架构、政策制度、管理流程；

（3）对风险识别、计量的技术、工具、模型有一定了解。

8、成本管理专员

（1）了解银行成本结构、预算使用和费用配置情况；

（2）熟悉预算编制、投入产出分析等的技术方法；

（3）具有新管理会计系统规划设计经验者优先考虑。

9、人力资源专员

（1）了解全行组织架构，熟悉人力资源管理政策；

（2）了解总行部门或经营机构人员结构和特点；

（3）具有人力资源规划、人才盘点工作经验者优先考虑。

10、运营管理专员

（1）熟悉运营管理的基本模式和工作机制；

（2）了解集中运营规划与实施的技术方法；

（3）参与精益六西格玛项目或具有绿带资质者优先考虑。

11、流程优化专员

（1）熟悉公司、零售、金融市场等某一类业务流程；

（2）了解流程价值分析工具和方法；

（3）具有流程优化项目经验者优先考虑。

12、科技开发专员

（1）了解科技组织架构、治理模式和开发流程；

（2）对前台业务需求和CRM系统有一定了解；

（3）掌握系统开发和平台建设的工具技术方法。

13、数据信息专员

（1）了解我行数据治理或信息管理现状；

（2）掌握数据信息收集、分析和应用的技术方法；

（3）有数据仓库管理、数据挖掘经验者优先考虑。

14、客户行为专员

（1）了解零售、小微、小区客户行为和金融需求特点；

（2）了解客户之声、客户行为分析模型等技术方法；

（3）具有客户需求调研分析工作经验者优先考虑。

15、行业（区域）专员

（1）熟悉重点行业（区域）发展特点和行业（区域）政策；

（2）具有从行业（区域）发展趋势来研判未来业务发展机会的能力；

（3）具有行业（区域）研究经验者优先考虑。

六、相关说明

（一）“凤凰计划”是一项跨年度、高强度变革，原则上调用人员将全职参与“凤凰计划”，期限不超过一年，具体时间视项目周期而定。

（二）调用人员将以项目小组形式在总行固定场所集中办公。调用人员的薪资福利由原来所在部门、经营机构发放,不得低于原岗原职水平；调用期间，“凤凰计划”办公室将给予调用人员项目补贴、奖金激励，对京外人员安排食宿。

（三）调用期满，项目人员回原单位原岗原职工作。对项目期间表现优秀的人员予以优先晋升，“凤凰计划”每年将向全行输送一批中高级专业人才。

七、报名方式及注意事项

（一）员工可通过两种方式报名，一是通过登录内网申请，二是通过所在部门、经营机构推荐报名。报名截止时间为2015年4月25日。

（二）内网申请路径为OA首页-快速链接-内部招聘网站，进入招聘页面，点击申请相应职位。

（三）我们将通过电子邮件、手机短信通知笔试、面试时间及地点，请务必提供准确的联系方式，并注意及时查收。

（四）应聘者应对个人填报信息的真实性负责。

报名网址：

http://career.cmbc.com.cn:8080/portal/notice/viewPortalNotice.action?model.id=029458dc-ae12-4ef1-ba25-fdf2f7ab4ebb&recruitmentMethod=4