2021年内蒙古银行员工招聘公告

　　一、公司简介

　　内蒙古银行成立于1999年11月19日，前身是呼和浩特市商业银行。2009年，内蒙古自治区政府出资入来源:91考试网 91eXAm.org股成为第一大股东，呼和浩特市商业银行正式更名为“内蒙古银行股份有限公司”。在自治区党委和政府的关怀下，内蒙古银行以“融通北疆、普惠城乡”为使命，围绕地方经济发展大局，做优做强金融服务，切实服务实体经济，大力发展普惠金融，稳步提升三农三牧金融服务水平，助力县域经济发展，奋力开创高质量发展新局面。

　　截至2021年5月末，内蒙古银行机构总数达149个，覆盖自治区8个盟市及区外哈尔滨市，包括总行机关、11家分行（含营业部）、1家直属支行、135家支行（县域41家）和1家小企业金融服务中心，在全国主发起设立31家村镇银行，形成差异化、特色化的经营模式。

　　内蒙古银行倡导“吃苦耐劳、一往无前的蒙古马精神”，坚持以开放的心态吸纳优秀人才，不断打造崇德尚才、容才育才的环境，实现员工与企业的共同成长。为满足发展需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，现面向社会开展员工招聘工作。

　　二、招聘岗位

　　本次招聘23人，其中，呼伦贝尔分行9人，通辽分行7人，兴安盟分行4人，总行科技信息部3人，具体招聘岗位及工作地点见下表。

　　招聘岗位及工作地点分布表

　　三、招聘条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的各项方针政策，具有良好的思想政治素质，遵纪守法，品行端正，廉洁自律，身体健康，有正常履行职责的身体条件，无不良记录；

　　2.1993年1月1日以后出生；

　　3.综合柜员岗及客户经理岗须满足经济学学科、法学学科、管理学学科专业条件；科技信息岗、网络管理岗、安全维护岗、质量管理岗须满足工学学科，电子信息类和计算机类专业条件；

　　4.大学本科及以上学历，其中留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证；

　　5.积极乐观，具有较强的适应能力、学习创新能力和团队合作意识；

　　6.应聘者应具有报考机构所在盟市户籍，应聘县域机构的，在同等条件下，具备县域当地户籍且已在当地安家者可优先考虑；

　　7.符合内蒙古银行员工亲属回避规定。

　　（二）岗位任职条件

　　1.综合柜员岗

　　了解银行业基本知识，具备良好的沟通协调能力及客户服务意识。具备2年及以上银行业工作经历者优先考虑。

　　2.客户经理岗

　　熟悉银行业务产品、授信业务等专业知识，具备良好的市场开拓能力、系统分析能力和沟通协调能力。具备2年及以上银行业工作经历者优先考虑。

　　3.科技信息岗

　　了解银行业相关知识，熟悉计算机系统开发维护相关知识，具备良好的沟通协调能力。具备2年及以上银行业工作经历者优先考虑。

　　4.网络管理岗

　　熟悉负载均衡、路由器、交换机、防火墙等网络设备的配置与管理；掌握以太网工作原理，深刻理解网络基本概念，对OSI七层模型、TCPIP网络模型有较深入的了解。具有网络技术方面相关认证证书（如：H3CNE、HCNP、软考中级工程师等）的应聘者优先考虑。具备2年及以上数据中心网络运维相关工作经验的可适当放宽年龄条件。

　　5.安全维护岗

　　熟悉主流信息安全产品和安全技术，在应用安全、数据安全、系统安全、主机安全、网络安全等一个或多个领域有相关实践经验。了解信息安全相关法律法规、银行业信息安全技术标准与监管政策要求。具有银行业现场实施经验或有一定的渗透测试、漏洞发现能力和基本的安全攻防技术，作为主要成员参加过信息安全攻防演练。具有CISP、CISSP等信息安全方面认证证书或具备Python语言开发经验者优先考虑。具备2年及以上信息安全相关工作经验可适当放宽年龄条件。

　　6.质量管理岗

　　掌握软件质量管理、测试理论与方法，熟悉银行业金融业务流程与管理要求，熟悉各类测试方法，能够独立设计测试案例，具有性能、高可用等技术测试需求分析、规划和执行能力。能够熟练开展系统自动化测试，具有性能、安全等非功能技术测试经验，或熟悉CMMI、ISO9000等质量管理体系的应聘者优先考虑。具有5年及以上系统建设或项目管理工作经验的可适当放宽年龄条件。

　　四、报名流程

　　（一）报名时间

　　2021年6月2日—2021年6月10日。

　　（二）报名方式

　　应聘者在电脑端登录内蒙古银行官方网站（http://www.boimc.com.cn），通过“重要公告”或“人才招聘”板块查看招聘公告，点击“https://campus.liepin.com/boimc2021”进入“内蒙古银行招聘报名系统”，按操作提示报名。每位应聘者只能申报一个岗位，多报无效。

　　（三）资格审查

　　我行将在收到应聘者报名信息后按照招聘条件进行审查。审查通过的人员，另行通知笔试事宜。

　　五、考试流程

　　（一）笔试。重点考察应聘者的理论水平和专业知识，笔试最低开考比例为4:1（报考人数与录用人数之比）。

　　（二）面试。根据笔试成绩，由高到低按招聘人数2:1的比例确定参加面试人员，重点考察应聘者的专业经验、业务能力、表达能力、逻辑思维能力、应变能力及性格特质等综合胜任能力。

　　六、录用

　　我行根据考试结果，综合考虑户籍等因素确定拟录用人员，组织体检，与体检合格者签订劳动合同并安排岗前培训。

　　七、薪酬及待遇

　　我行薪酬包括岗位职级工资、补贴及绩效奖金，员工享有五项社会保险、住房公积金、企业年金等福利。

　　八、其他事宜

　　（一）应聘者应本着诚实守信的原则，对本人提供的各项信息的真实性负责，经查实与实际不符、弄虚作假的，取消考试或聘用资格。

　　（二）招聘工作的有关进程及结果，将通过电子邮件、电话、短信等方式发布和通知，请确保通讯方式畅通并予以关注，如应聘者未在规定时间内完成相关信息确认及回复工作，视作主动放弃。

　　（三）我行对所有应聘者信息严格保密，选拔全程不向应聘者收取任何费用。

Glory is the shadow of virtue. 荣誉是美德的影子.
Who has never tasted bitter, knows not what is sweet. 不尝黄连苦, 怎知蜂蜜甜.