一、招聘岗位及岗位职责

（一）客户经理岗

1.工作计划。按照支行总体经营计划及目标任务分解情况，制定本岗位工作计划，并上报主管审批后贯彻落实。 

2.业务营销。按照支行分解的目标任务，积极开展个人及公司存款、信贷、中间业务等的营销拓展工作，确保完成目标任务。 

3.信贷管理。负责支行各类授信业务的发起工作，并做好授信客户贷前调查、贷中审查及贷后检查等管理工作，落实不良贷款及垫款的清收保全工作。 

4.统计分析。做好相关业务数据的统计、分析及上报，确保数据的真实性、准确性、及时性，为领导和上级部门经营决策提供参考。 

5.风险防范。定期做好各项业务自查自纠工作，防范各类风险的产生。 

6.客户维护。积极收集和整理客户信息资料，建立和维护良好的客户关系，为客户提供优质高效的全方位服务，为支行业务拓展提供有效支持保障。 

7.落实重大事项报告制度。根据分行有关工作制度和管理要求，落实支行重大事项报告工作，对涉及我行的重大事件（包括突发事件）应在第一时间迅速向上级汇报，同时向同级有关部门负责人通报情况（口头和书面）。 

8.完成分行领导交办的其他工作。

（二）业务发展部负责人

1、工作计划。根据支行年度经营计划，负责制定业务发展部各类业务拓展和营销计划并组织实施，确保支行年度业务发展目标任务的完成。

2、营销工作。根据相关金融政策、法律法规和总分行相关规章制度，负责牵头对客户进行全方位产品营销及市场开发工作，定期提交营销工作分析报告；完成分行下达各项经营指标，不断提升市场份额。

3、资产业务。负责支行各类授信业务的发起工作，并做好授信客户贷前调查、贷中审查及贷后检查等管理工作，落实不良贷款及垫款的清收保全工作。

4、风险防范。定期做好各项自查自纠工作，防范各类风险的产生。

5、统计分析。负责牵头业务类相关信息统计和分析工作。

6、经费管理。根据相关规章制度和要求，履行支行经费报帐等管理职责。

7、系统管理。根据总分行相关政策、规定，牵头做好本支行信贷资产五级分类认定工作和征信系统管理工作。

8、培训辅导。负责收集支行本部及下辖支行相关业务的培训需求，结合总分行相关要求组织业务培训，做好分支机构业务营销辅导。

9、落实重大事项报告制度。根据分行有关工作制度和管理要求，落实支行重大事项报告工作，对涉及我行的重大事件（包括突发事件）应在第一时间迅速向上级汇报，同时向同级有关部门负责人通报情况（口头和书面）。

10、完成领导交办的其他工作任务。

二、任职资格：

1、具有2年以上的银行信贷工作从业经验，具备较高的信贷工作水平和较强的风险管理能力；

2、熟悉国家金融政策、法规和监管制度，了解银行业务及其职能，掌握总行信贷管理、风险内部控制规定，具有较强的管理和协调能力；

3、熟悉苏州市场，有较强的社交沟通能力和语言表达能力；

4、年龄不超过40岁（1975年12月31日后出生）；

5、工作地点为苏州大市范围内。

三、招聘单位：苏州分行

四、工作地点：江苏苏州市

五、截止日期：2015-08-31

六、报名方式：点击下方“点我应聘”后，在线注册并填写个人简历，选择相应岗位进行在线报名。

点我应聘