重庆银行股份有限公司城口支行因工作需要，拟公开招聘以下岗位工作人员，招聘具体事宜如下：

一、招聘岗位职责及应聘条件

（一）普惠业务部负责人

1、主要职责

普惠业务部负责人的职责，包括但不限于以下内容：

（一）统筹管理各项小微业务的营销、风险管理等工作，并组织落地实施。根据总行下达的小微业务考核指标，结合所在机构小微业务发展的实际情况，分解小微业务指标、制定小微业务营销计划，并督促相关小微业务营销人员按照进度完成计划，促进本机构小微业务有序发展；负责本机构小微业务营销渠道的开发与拓展；负责本机构小微业务风险管理的相关工作，确保各项小微业务的发展符合相关规定，合规经营。

（二）内部人员管理。负责辖内小微条线相关人员的聘用、培养和管理，主要内容包括但不限于：配置本机构和条线岗位人员，对本机构和条线人员的聘用、核心人才培养发展等方面提出建议和意见；指导机构和条线团队人员开展专业技能培训；对本机构和条线职能人员开展日常工作管理和监督。

（三）各类小微业务营销、管理等工作的统筹安排。根据机构业务发展需要统筹安排本机构各类小微业务的全面营销工作；根据本机构小微客户的特点，制定适宜于本机构的客户管理、维护与提升工作制度，并统筹安排辖内人员落地实施；制定本机构年度重点产品推广计划，积极完成相关业务指标。

（四）内、外部协调。负责传达机构负责人对小微业务发展的要求，并督促相关人员执行；负责向分管本机构的机构领导汇报相关工作，提交相关意见、建议，推进本机构小微业务稳步发展；负责协调与本机构公司业务部、零售业务部、营业部之间的关系；负责对口联系小微业务部归属管理的总行相关业务、管理部门，促进本机构小微业务的有序开展。

（五）其他普惠业务相关工作。

2、应聘要求

1.年龄不超过40周岁；

2.大学本科及以上学历；

3.具有3年小微或普惠业务从业经验；

4.取得银行业从业资格（公共基础+公司贷款）;

5.身心健康，性格开朗，善于沟通，有较强的团队合作意识和亲和力，有较强营销意识和营销能力，学习能力较强;

6.无不良行为记录。

以上岗位应聘要求还需符合我行近亲属回避相关制度规定，特别优秀者可适当放宽部分应聘条件。

二、报名时间及方式

请登录zhaopin.com，搜索重庆银行在招岗位，根据提示投递电子简历。

简历接收截止时间：2023年5月20日。

三、招聘流程

简历筛选→组织面试→背景调查→体检→ 入职

四、注意事项

1、应聘者需对应聘材料的真实性负责，如有不符将取消其应聘资格。

2、经初审合格者，重庆银行将以短信或电话方式通知面试时间，请及时关注，并保持通讯畅通。

重庆银行股份有限公司

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来源链接：

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