桂林银行成立于1997年，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行。目前，桂林银行在广西设立了55家分支机构和71家社区支行，业务范围覆盖桂林、南宁、柳州、梧州、贺州、防城港、玉林等区域，下一步业务范围将逐步覆盖北海、钦州、百色、崇左、贵港、来宾、河池等地，同时在广西区内和广东深圳控股设立了7家村镇银行。

近年来，桂林银行以“走出去”发展为有力推动，以“中小企业伙伴银行、市民银行”为市场定位，以小微金融、社区金融、旅游金融、“三农”金融为业务特色，着力提升精细化管理水平，加强风险管控能力，实现了持续、健康发展，为地方经济社会发展做出了积极贡献。

截至2015年9月末，桂林银行及控股村镇银行资产总额1277.23亿元，同比增长16.30%；上缴各类税金5.56亿元，同比增长15.11%；实现利润总额11.60亿元，各项监管指标均达到良好银行标准。桂林银行总资产已进入全国140多家城商行的中上游行列。

桂林银行以人才支撑发展，重视员工的培训、培养，完善员工职业发展通道，不断增强人才吸引力。目前，全行及控股村镇银行共有职工3500多人，拥有一支朝气蓬勃、进取向上的员工团队。

桂林银行的发展得到了社会各界的肯定，连续三年获“广西优秀企业”称号，位列“2013中国金融500强”第96位，“2015广西企业100强”第33位；在全球权威金融媒体英国《银行家》杂志发布的“2015全球银行1000强”榜单中列第610位；在《亚洲银行家》杂志发布的“亚洲银行家500强”（2013-2014年度）竞争力排名中列亚洲区第12位、中国区第4位。

未来，桂林银行将继续以“好山水好银行”为愿景，进一步增强资本实力，深化“四大特色”，稳步实施“走出去”发展战略，努力打造“服务领先的银行、最具创新力的银行、最具竞争力的银行”，提升政府、企业、市民和股东的满意度，建成国内一流精品银行。

桂林银行恪守“事业留人、待遇留人、感情留人”的人才理念，秉承公平、公正的选人用人机制，坚持以人为本，尊重员工、理解员工、关心员工，努力创建开放团结、鼓励创新的人才发展环境，为员工提供优厚的薪酬待遇、和谐的工作氛围、完善的培养机制和良好的发展空间。

我们诚邀拥有梦想并锐意进取的您，在桂林银行的大家庭中快乐工作、实现价值，与银行同发展、共成长。

一、招聘条件

（一）招聘范围

1.广西籍及省外有意愿加入桂林银行工作的，“211工程”、“985工程”院校2016届全日制大学本科及以上学历应届毕业生，需在2016年7月底之前从所在学校毕业，并获得报到证、毕业证、学位证书。

2.境外知名院校大学本科及以上学历归国留学生（2015年7月后毕业且为初次就业），能够在2016年7月底之前从境外院校获得毕业证书（须经国家教育部认证）。

（二）基本条件

1.为人诚实正派，具有强烈的事业心和责任心。

2.有良好的学习能力和适应能力，能在压力下工作。

3.有良好的团队意识，善于沟通。

4.能熟练操作各类办公软件系统。

5.五官端正，遵纪守法，认同我行企业文化。

6.本科生英语四级成绩在425分以上，硕士生英语六级成绩在425分以上，具有良好文字综合能力的优先。

（三）专业条件

主要招收金融学、经济学、管理学（工商管理、会计学、财务管理、审计学、旅游管理、电子商务）、法学、工学（计算机科学与技术、软件工程）、理学（数学、统计）、文学（汉语言文学、新闻学）等专业门类的毕业生。

二、招聘岗位

（一）专业管理类

培养方向：从事风险管控、信贷管理、会计管理、行政管理等工作。

（二）业务营销类

培养方向：从事公司营销、零售营销、投资银行、金融市场、旅游金融、互联网金融、国际业务等银行业务工作。

（三）IT类

培养方向：从事信息技术、系统研发、数据处理等相关岗位。

根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，所有岗位录用人员均须在我行基层营业网点锻炼一年以上，之后综合考虑其工作表现、综合素质、性格特点、个人优势等方面来确定相关岗位。

三、工作地点

桂林银行方向：桂林、南宁、柳州、梧州、贺州、防城港、玉林、北海、百色、钦州

村镇银行方向：深圳宝安桂银村镇银行

四、招聘计划

（一）校园双选会

（二）全国重点院校（网络招聘）

五、招聘流程

简历投递→简历筛选→面试测评→签约录用→实习

（一）校园双选会

1.简历投递

采取双选会现场投递的方式。现场投递简历仅需将《桂林银行校园招聘应聘申请表》（请登录本行官网http//:www.guilinbank.com.cn进入“人才招聘”下载）+个人详细简历+身份证复印件+成绩单复印件+英语等级证书复印件按此顺序装订好提交，避免简历遗失或不完整。

2.简历筛选

简历筛选视简历收集情况而定，我行会在双选会当天公布筛选结果。

3.面试测评

我行将安排通过简历筛选的应聘者进行面试，具体时间及地点请留意短信或电话通知。

4.签约录用

我行将根据招聘计划择优录用，并通知入选人员签订三方就业协议。

5.实习

我行将考虑学生答辩时间并尊重其个人意愿，合理安排实习和前期培训，实习期间本行将提供住宿和实习补贴。

（二）全国重点院校

1.简历投递

本次招聘只采用网络报名方式，应聘者请将上述应聘材料发送至我行招聘公共邮箱：jobs@guilinbank.com.cn，邮件主题请注明“姓名+学校+专业”。

报名时间：2015年10月22日—2015年12月31日。

2.简历筛选

自报名日起，我行将进行简历筛选，并分阶段通过我行官网、短信或电话通知入围面试人员名单及具体安排。

3.面试测评

我行将安排通过简历筛选的应聘者进行面试，初步定于2015年12月或2016年1月在桂林银行总行进行，具体时间及地点请留意本行官网、短信或电话通知。如有特殊情况无法在规定时间参加面试的，也可联系我行另行安排。

4.签约录用

我行将根据招聘计划择优录用，并通知入选人员签订三方就业协议。

5.实习

我行将考虑学生答辩时间并尊重其个人意愿，合理安排实习和前期培训，实习期间本行将提供住宿和实习补贴。

六、成长发展在桂银

（一）宽阔的人才发展空间

目前，桂林银行实行任职资格双向晋升通道，与岗位需求相结合，使有管理能力和管理潜质的员工顺利成长为管理者，同时建立了覆盖全员的岗位技能等级管理及绩效考核制度，使有技术特长的员工通过自己的努力顺利成长为某个专业/业务领域的专家，为员工的职业成长提供广阔的空间。

（二）完善的人才培养机制

桂林银行专门成立了“桂林银行学院”，学院具有完善的人才培养体系，拥有E-learning网络学院，为各层级员工提供多元化的学习路径，并设有内部专题培训、外派考察学习、业务技能提升、素质拓展训练、行业资格认证等培训，保证了每位员工均能获得充足的学习成长机会。

（三）优厚的薪资福利体系

桂林银行为员工提供业内领先的薪资福利，除依法为员工购买“五险一金”外，还为员工购买意外保险、大病医疗救助及企业年金，在社会保障体系之外再对员工进行全方位的保障。

七、温馨提示

（一）应聘者应对申请资料信息的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其应聘资格。

（二）本招聘启事将同时在本行官网、官方微信平台、《桂林晚报》、《南国早报》及上述34所重点院校招生就业网发布。本次校园招聘的相关信息通过我行官网、手机短信或电话形式通知，请确保提供的联系方式准确并随时关注。

（三）招聘过程中的相关事宜以我行网站公告为准。如有疑问，请联系：0773-3810800

桂林银行期待您的加入，携手共创美好未来！

桂林银行股份有限公司

2015年10月22日

来源：

http://scc.pku.edu.cn/employment_ff80808150903cf8015092dddaea00f1_1.html