（一）初审

由我行人力资源部门按招聘计划和招聘条件对报名人员进行资格初审，确定参加初试人员，并通知考生。

（二）初试

开展第一轮面试，根据报考情况、初试成绩，从高分到低分确定入围笔试人员，入围笔试人员最多不超过岗位数的10倍。

（三）笔试

1.入围笔试人员至少达到招聘计划数1:3的比例才能开考，入围笔试人员若达不到开考比例的，相应核减招聘计划数。

2.全日制研究生和全日制“211”、“985”等重点院校本科学历毕业生，免笔试直接进入面试。

3.通过初试的人员，参加统一组织的笔试考试。考生凭本人身份证及准考证参加，考试时间和地点通过电话或短信等形式另行通知。

（四）面试

1.应聘者凭本人身份证及准考证参加第二轮面试。通知面试时或参加面试前放弃面试的，根据笔试分数递补，面试当天临时放弃面试的，不再进行递补。

2.根据应聘人员笔试成绩从高分到低分，按招聘计划数1:2的比例（含直接进入面试人员）确定面试入围名单，如面试入围最后一名出现分数并列的，并列人员均参加面试。

（五）确定初步录用意向人选

1.第二轮面试结束后，将笔试成绩、第二轮面试成绩按百分制进行折算后计算综合成绩（综合成绩＝笔试成绩*50%＋面试成绩*50%）。

免笔试的全日制“211”、“985”等重点院校本科及以上学历毕业生，其笔试成绩按本次报考同岗位人员笔试成绩第一名的分数计算。

2.从高分到低分按1:1.2的比例确定初步录用意向人选。

3.同等条件下，硕士学位毕业生、“211”、“985”高校毕业生、获得相关职业资格认证（见附件2）、计算机科学与技术软件方向或软件工程方向的优先考虑。

（六）背景调查与体检

1.对初步录用意向人选进行背景调查，根据应聘人员综合成绩和背景调查情况，按照择优录用原则，确定拟录用人选并进行公示。

2.按考试总成绩从高到低以1:1的比例确定体检对象，体检不合格或放弃体检的，按成绩依次递补。如我行认为依次递补的人员能力与素质未达到该岗位要求的，可选择放弃递补。

3.体检工作参照公务员考录体检办法进行。

(七)聘用与管理

1.体检合格的录用人选正式通知办理入职手续，签订劳动合同后正式入职，如发现隐瞒其本人真实情况或其他不符合招聘条件经查实的，不予聘用。

2.背景调查、体检和办理入职手续 期间，出现不合格或放弃应聘的，本行可以从符合条件的应聘者中依次递补。

本公告由云和农商银行负责制定、解释。

附件：1.云和农商银行应聘报名登记表