用人单位

岗位

人数

岗位职责

应聘条件

总行人力资源部

培训管理岗

1

1.制定并修订全行的培训 制度及实施细则；

2.制定人才培养与开发体系的规划并实施；

3.收集整理全行的培训需求，制定年度培训计划；

4.组织行内外的各项培训工作，评估培训效果并提出改进建议；

5.搭建并管理内训师体系；

6.拓展和整合行内外的培训资源；

7.承担相应课程的培训师角色。

1.全日制本科或以上学历；

2.人力资源、心理学、中文、教育学等相关专业；

3.4年以上银行工作经验或相关岗位工作经验，有银行、保险行业经验者优先，有培训师经验者优先；

4.熟悉企业培训体系的搭建，对培训的实施、内训师团队的组建、课程讲授等有丰富的实践经验；

5.亲和力强，具备出色的沟通表达能力、快速的学习能力、高效的执行力、踏实认真。

员工关系管理岗

1

1.制订并修订全行员工关系的各项管理办法及实施细则；

2.开展员工满意度调查，根据调查结果推动改善计划的制定和落实；

3.负责劳动合同的管理，保障我行劳动关系的合法合规性；

3.搭建员工关怀体系，并做好员工关怀工作的组织实施；

4.处理行内调动、辞退及离职的办理，做好面谈及沟通协调工作；

5.及时受理员工的各项咨询、投诉等事件，妥善解决各项劳动争议或纠纷；

6.密切关注国家、地区及相关部门的政策动向，保障我行用工方面的合法合规。

1.全日制本科或以上学历；

2.法律、劳动及社会保障等相关专业；

3.4年以上银行工作经验或相关岗位工作经验，有银行从业经验者优先；

4.熟悉国家、地区的劳动关系管理的相关的法律法规，了解国家人力资源政策；

5.亲和力强，具备良好的沟通协调能力、快速的学习能力、良好的文字表达能力及高效的执行力，踏实认真。