吉林银行成立于2007年10月，总部设在吉林省长春市，是省属国有金融企业，是吉林省唯一一家城商行。截至2024年6月末，资产总额7216亿元，各项贷款余额4625亿元，各项存款余额5507亿元。资产、存贷款存量和增量均居省内同业首位。在英国《银行家》杂志2024年全球1000强银行榜单中排名第237位，在中国银行业协会2024年中国银行业100强榜单中排名第44位。综合实力和资产质量稳居东北地区法人银行前列。

一、招聘岗位及人数

吉林分行零售信贷客户经理3人 。

二、岗位职责

（一）接受岗位考核管理，完成业绩指标；

（二）学习我行相关制度规定，完成培训、考试等相关要求，取得上岗资格；

（三）掌握我行各项零贷产品，开展业务营销，为有需求的客户办理贷款业务；

（四）负责按照我行相关产品制度和业务流程，独立做好授信客户尽职调查、资料准备、风险评估、撰写报告等工作，并对提供各项信息、资料和报告的真实性负责；

（五）负责落实贷后管理工作，包括贷后服务、贷后检查、风险预警、催收、不良资产处置等工作；

（六）定期整理和更新客户文档资料，做好日常信息管理及分支机构安排的其他工作。

三、招聘基本条件

（一）遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良从业记录，愿意履行吉林银行员工义务和岗位职责；

（二）逻辑思维能力和学习能力强，有良好的沟通理解、语言表达能力；

（三）具备较好的人际沟通能力、较强的客户经营和关系维护能力，具备主动营销意识；

（四）具有较强的责任心和团队精神、热爱零售营销工作，能承担较大的工作压力；

（五）不存在影响使用的违规违纪不良行为记录及监管处罚、内部处分和处罚情况；

（六）身体健康、形象气质佳；

（七）符合吉林银行亲属回避的有关规定。

四、任职资格

（一）年龄45周岁以下（1980年1月1日以后出生）；

（二）大学专科及以上学历；

（三）具备营销工作经验。

五、劳动合同及考核管理

签订3年期劳动合同（含6个月试用期），同时签订劳动合同补充协议，合同期内不能进行岗位调整，并约定业绩考核指标，对于不能完成考核标准的人员解除劳动合同。考核指标如下：

（一）自签订劳动合同之日起，至试用期到期上个自然月月末止，发放贷款金额达到2500万元（含）。

（二）试用期内发放的贷款无逾期。

（三）合同期内已发放的贷款在每月月末时点考核时无逾期及不良。

（四）合同期内发放贷款金额达到5000万元/年。

（五）合同期结束后，经用人条线综合评价为合格及以上的，可续签劳动合同。综合评价为不合格的不再续签劳动合同。

六、报名方式

PC端（https://jlyh-fh.zhaopin.com）报名或扫描下方二维码报名。

二维码（请点击链接查看详情）

报名截止日期：2025年3月16日

七、招聘流程

按照“应聘报名→简历筛选→笔试面试→拟定人选→背景调查、体检→签订劳动合同及补充协议”等步骤进行，择优录用。

八、注意事项

（一）每位应聘者仅可申请1个工作岗位。

（二）应聘人员应对个人填报信息及所提供资料内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格。

（三）应聘者个人信息仅用于此次招聘，吉林银行对未被录用人员的材料将代为保密，恕不退还。

（四）请保证提交的联系方式正确无误，并保证通讯畅通，本次招聘的考试和录取等有关事宜将通过应聘者预留的电话通知。

（五）我行保留根据招聘情况调整相关招聘岗位和招聘程序的权利。

（六）我行从未委托任何单位和个人编写有关考试教材及举办任何有关考试的培训班，请应聘者切勿轻信各类虚假广告和诈骗信息。

招聘热线：0432-62102051

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来源链接：

http://www.jlbank.com.cn/jlbank/gyjx/rczp/shzp/2025021716184753573/index.html