一、招聘要求

01社会招聘要求

1.教育背景:全日制本科及以上学历;

2.职业资格:具备证券从业资格;同时具备基金从业资格.证券投资顾问资格优先;

3.工作经验:具有2年以上的金融行业或应聘岗位相关工作经验，具有应聘岗位丰富经验者优先;

4.符合年龄要求，特别优秀可适当放宽。

5.知识技能:熟悉证券。金融相关知识，以及具备相应客户资源;主动性。学习能力较强，善于利用工具优化工作流程;

6.能力素质:具有较强的沟通表达及人际协调能力，较好的情绪管理能力和良好的抗压能力;有较强的团队协作精神、责任感。学习能力和开拓能力。

7.遵纪守法。认同公司文化，具有良好的职业道德。无法律法规。监管机构、自律组织等相关规定和公司制度不得从业的情形。

02校园招聘要求

1.教育背景:全日制本科及以上学历，金融、经济、营销等相关专业优先;

2.资格考试:通过证券从业考试。有金融行业/实习经验者优先;

3.能力素质:工作動奋踏实，富有责任心进取心,具有较强的学习能力。沟通能力,对证券行业感兴趣。较好的情绪管理能力和良好的抗压能力;有较强的团队协作精神。责任感。学习能力和开拓能力。

4.遵纪守法、认同公司理念与文化。

二、招聘岗位

01营业部-业务经理/投资顾问

岗位职费

◆市场开拓:负贵开发新的有效客户、富高客户、信用客户等，拓展本地市场，完成客户及资产引进指标。

◆客户服务:为名下客户提供全方位的证券业务服务，包括开户、咨询、权限开通。问题解决等，提升客户体验。

◆财富管理:深入挖掘客户需求， 向其销售公司的金融产品，并提供专业的资产配置建议。

◆客户关系维护:定期联系客户， 传递市场资讯与投资策略，维护井深化客户关系，提升客户黏性。

◆合规展业:确保所有业务活动符合监管与公司合规要求，做好投资者教育与风险提示工作。

02营业部-业务总监/业务副总

岗位职费

◆团队管理:负责客户经理团队的组建、日常管理、培训辅导与激励。打造高绩效团队。

◆业绩达成:承接营业部业绩目标，制定团队业务计划并推动执行，对团队整体业绩及个人业绩负责。

◆业务推动:指导并协助团队成员进行大客户开发、产品销售与客户维护，亲自参与关键业务突破。

◆合规风控:负责团队内部的合规管理与风险控制，确保业务开展合法合规，处理相关投诉与应急事件。

◆承上启下:贯彻落实公司的战略与政策，井向管理层反馈一线市场信息与团队动态。

03分公司企业客户部企业客户顾问/企业客户总监

岗位职责

◆客户开发与维护:负责开拓和维护企业客户(包括但不限于央国企，上市公司、拟上市公司等)，建立并深化长期稳定的客户关

◆业务承揽与落地:深度挖掘客户需求，向客户提供证券类综合金融服务，推动业务落地。

◆内部协同与推进:作为客户与公司内部各部门之间的核心桥梁，高效协调内外部资源，推动项目进程，确保为客户提供优质高效的服务

04分公司机构客户部- 机构业 努顾问/机构业务总监

岗位职费

◆客户开发与维护:负责开拓和维护机构客户(包括但不限于公私募管理人，银行保险等金融机构，其他非银金融机构等)，建立并深化长期稳定的客户关系。

◆业务承揽 与落地:深度挖掘客户 需求，向客户提供证券类综合金融服务，推动业务落地。

◆内部协同与推进:作为客户与公司内部各部门之间的核心桥梁，高效协调内外部资源，推动项目进程，确保为客户提供优质高效的服务。

05分公司私人客户部-业务经理

岗位职离

◆客户开发:负责开拓和服务分公司辖区内的可投资资产在1000万人民币以上的高净值客户。

◆财富管理:深度挖掘客户全维度需求，为其提供定制化的资产配置、财富规划与传承方案，扮演其专属的“财富管理顾问”角色。

◆产品配置:向客户推荐和配置公司精选的私募、信托、股权等复杂金融产品定制方案，并协调内部资源为客户提供专享增值服务。

◆关系维护:通过持续的专 业服务和深度互动，维护并提升客户关系，提升客户在我司的资产集中度与忠诚度。

◆合规展业:严格按照合规流程开展工作， 确保所有服务记录完整、可追溯。

三、招聘流程

简历投递邮箱: zjfgszhaopin@gtht.com

邮件名称及简历名称要求:“姓名+应聘营业部+应聘岗位+毕业院校+专业+最高学历+社招/应届”

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